上位200件の質問
更新日: 2024/11/26
という投稿を見たのですが、そんな税負担増えますかね? 会社の扶養手当を返金ってことですかね?
回答終了
だめって記事で見たのですが、一日でどちらのバイトをした時に9時間になってしまったのですがその場合どちらのバイト先にもバレるんですか? もしバレたらどうなりますか? あと、8時間以上働いた場合、割増賃金をもらう権利があると聞いたのですがいらないからどちらのバイトもして8時間以上働くことはダメなんですか? 補足、一日で9時間働いた時どちらのバ先にも8時間以上働くことになるとは言ってませんでした。
あったり、週40時間越えの「シフト」を作ってその定時の時間で働いても残業扱いにならないという制度と理解しています。 この際、例えばよく工場等にあるような「シフトA:9時~18時(8時間)」「シフトB:9時~17時(7時間)」「シフトC:9時~20時(10時間)」というように時間ないしは1日の勤続時間パターン(8時間や9時間や7時間等)」を事前に設定しておかなければいけないという義務は会社にはありますか? というのも現状会社から言われているのは、土曜日を10時間勤務にしろ(プラス2時間)、火曜日を6時間勤務(マイナス2時間)にしろ、という指示自体は来ており、ただ就業規則にも何にもそういう時間の記載はなく弊社にあるのは7時間と5時間のみなのです。ですので繁忙期には7時間×週6=42時間というような事もありますが(普段は7時間×5日+5時間×1日)、そこに週40時間越えの残業代がつかない事は理解はしているのですが、急にそういう事を言われたので…
して 賃上げを会社が約束するまで継続的にストライキすることって可能なんですか? 一定期間を超えると損害賠償になる、とかなら社員が折れるまで待って、損害賠償請求したらよくなるし、社員達もストライキなんてできませんよね。 実際、どうなんでしょうか?
。 その合計が扶養内の金額であれば103万の壁は大丈夫でしょうか?
ば、年収を問わず厚生年金に加入することになる とのことですが、私は土日祝のみ働いています。 なので、通常は週2の20時間以内 祝日がある週のみ20時間を超えて働いている状況です。 この制度は、一度でも20時間を超えてしまうとダメなのでしょうか?
解決済み
基本給のみ教えて頂きました。年収を尋ねたところ、少し面倒くさそうな対応で明日メールでお知らせするとのことでした。 ただ、当日すぎてもメールきてません。 また、催促して良いでしょうか?年収聞く人は、あまりいないんでしょうか? よろしくお願いします。
企業はボーナスが6ヶ月分以上、初年度春のボーナスは固定で10万と説明会で言われました。 諸手当を引いた基本給が26万の場合 初年度もらえるボーナスの額面は 10+26×3=88 でいいんでしょうか? 周りに比べて多く、裏があるのではと心配になり質問させていただきました。
在、週4日程度のパートを探しています。 気に入った所が有るのですが、題名に書いた通り、片道9キロで、バスや電車の便が悪く、自転車で40分程度かけて通勤になります(車の免許や原付の免許が無い為、唯一の移動手段が自転車になります)。 シフト制な為、午後14時前後に帰宅か出社で自転車に乗る可能性が有ります。 冬は大丈夫だと思いますが、酷暑の時期は大丈夫なのか心配です。 ご意見や体験をいただければ、有難いです。
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