労働条件、給与、残業カテゴリのよく見られている質問（11ページ目）

社会保険に詳しい人教えてください。 週3勤務のパート主婦です。 扶養から外れる130万の壁は社会保険の加入義務があるから必然的に外されるんですか？ それ...

30万の壁は社会保険の加入義務があるから必然的に外されるんですか？ それとも社会保険には入れない条件下だと130万超えても扶養される事は可能なのでしょうか？ ボーナスと交通費含めると131万になるのですが週20時間未満だから会社は社会保険をかける必要はなく入れてもらえないようです。（同僚たちは徒歩や自転車通勤で交通費がないので超えた人はいない） 来年度からはさらに時給が上がります。 この場合どうなるのでしょうか？ 扶養外れると困るから交通費をもらわないという選択もありなのでしょうか？

年間休日110日って結構しんどいでしょうか？ 有給使えばそれほどですかね

妊娠5ヶ月目に入った妊婦です。ネイリストをしています。 つわりの気持ち悪さに耐えられず妊娠2ヶ月目から休職を頂いています。そろそろ初期のような気持ち悪さも...

られず妊娠2ヶ月目から休職を頂いています。そろそろ初期のような気持ち悪さも落ち着き、空腹を作らず休み休みであれば電車も乗れるようになってきました。 本来であれば産休に入るまで復職すると思うのですが、まだ不安なところもあり悩んでいます。 職場では前かがみの姿勢での長時間勤務になることや、どうしても予約の関係で当日の体調不良による欠勤がスタッフやお客様にかなりの大迷惑になること、予約がかなり詰まっているため適度に休みながらこなすのが難しい等々です。 働き始めたら当日欠勤や適度な休憩、時短勤務等はほぼできないです。 （上に聞いてみたところ会社制度的にそういった対応はないらしいです。各店舗で調整してどうにかしてとのことでした。私の勤務してるお店はいつも予約がかつかつで忙しいのでほぼ不可能です。当日欠勤は毎月希望休が4日出せるうちの来月の希望休−2日になってしまうのと店への被害？が大きすぎるので避けたいです。） 旦那は無理してまで働かなくてもいいと言って病院代生活費等はすべて支払ってくれますが、奨学金や保険の支払い等は流石に自分で払いたい気持ちがあるのと、今までの約3ヶ月弱でたくさん休んで甘えてしまったしな、、という気持ちがあります。 働いた際の負担が大きいのが目に見えているので旦那に甘えてしまいたい気持ちと、これからかかる費用もあるし少しでもお金稼いでおかないとという気持ちでかなり悩んでいます。 長々とした質問で申し訳ありません。 甘えた質問なのは承知ですが、皆さんならどう考えますか。

週20時間を超えると強制的に社会保険に加入しなければならない、とニュースでみました。 106万の壁を撤廃し、週20時間以上働いたら社会保険加入や税金を払う...

た。 106万の壁を撤廃し、週20時間以上働いたら社会保険加入や税金を払う制度はもう始まってますか？ どのニュースをみてもいつからなのかよくわからなくて。 私は週5日４時間パートで働いてます。 休みの日は１日だけ3時間のスキマバイトをしてます。 この時点で合計週23時間になります。 主人の扶養に入ってるので、これまでは月88000円、年間103万さえ超えなければ大丈夫だと思って調整して働いていましたが、週20時間の時間の括りとなると既に超えてしまっているのでまずいでしょうか？

冬のボーナスで買うものについて そろそろ冬のボーナスの時期ですが、 冬のボーナスの使い道は何ですか？ 高いもの安いもの、使う配分等色々あると思いますが何...

の使い道は何ですか？ 高いもの安いもの、使う配分等色々あると思いますが何に使ってますか？ またどれくらいまで使ってる(残してる)など決めてますか？

年収が900万円を超えると税率が一気に10%もあがって33%になってしまいますが、時間外労働を申請すると900万円を少し超えてしまうような人は、 正直に申...

、時間外労働を申請すると900万円を少し超えてしまうような人は、 正直に申請せずに900万円未満に収まるように調整していることが多いんでしょうか？

扶養に入ってから働くのが初めてなので教えて下さい。 扶養内のパートで働いています。 月に10万ほど (超えていない月もある) 年間が約62万 (6月から...

。 月に10万ほど (超えていない月もある) 年間が約62万 (6月から働き始めました) 週20時間超えている (超えてない月も) 従業員は51人以上 この場合は年間が超えていなくても、社会保険に加入することになるのでしょうか...？ 該当する月としない月もあって... 社会保険になるとすればいつからになるのでしょう？ 51人以上いるところは88000円以内、 週20時間以内と言う認識であってますでしょうか？

退職の有休消化と年末調整についてです。 今年5月に現在の職場に契約社員として入社しました。 11月17日に初の有給を付与されるのですが有給を使用して退職...

しました。 11月17日に初の有給を付与されるのですが有給を使用して退職したい為、退職日を11月末でお願いしようと考えてます。 この場合有給使用は可能でしょうか？ また退職する旨を上司に伝えるのは会社の規則上2週間前となっているのですが有給付与前に退職の旨を伝えても消化する事は可能でしょうか？ また、11月で退職の為年末調整せず、来年度自分で確定申告をする様になるのでしょうか？ 拙い文章で申し訳ございません。 質問ありましたら返事いたします。 回答よろしくお願いいたします。

この人は正社員？アルバイト？マッチングアプリでやり取りしてる方がいるのですが、アルバイトの可能性があるのでご意見聞きたいです。 プロフィール欄の項目は ...

ルバイトの可能性があるのでご意見聞きたいです。 プロフィール欄の項目は 年収：400-600万 職種：サービス業 マイカー持ち バツイチ（相手の不倫原因で１年未満で離婚したそう） やり取りする中でわかったことは ドラックストア勤務 勤務時間：9～２２時 勤務日数：月１５日（１日の勤務時間が長い代わりに休みが半月分あるとのこと） おそらくサービス業となってるので薬剤師ではなく、販売員？店長？かと思うのですが これって正社員でしょうか？アルバイトの可能性もあると思ったのでその辺は確認しておきたいと思ったのですが、失礼ないように聞き出す方法ありますか？

【月下旬中途入社の給与計算について】 10月24日入社で月末締め翌10日払いの会社なのですが、 以下の通りの勤怠欄で8日/31日の日割り(月給の約25%)...

社なのですが、 以下の通りの勤怠欄で8日/31日の日割り(月給の約25%)での給与を頂いており、 給与明細の一部は画像の通りの勤怠欄になっております。 給与明細は後から見ても給与が再計算できる(表として辻褄が合う)ように 作られるものだと思っておりますが以下の点で非常に疑問を感じております。 1.年休120日かつ完全週休2日の労働契約書でサインバックしているため、 そもそも所定就労日は10月は20日、8時間労働なので所定労働時間も160時間ではないでしょうか。 2.給与も6日/20日(月給の30%)ではないでしょうか。 外資系のブランチオフィスのため、代表が給与計算をしておりますが、 このような場合にはどちらに相談すべきか分からなかったのでこちらに相談いたしました。 もし正式な相談先があれば併せて教えてくださいませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。