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更新日: 2024/11/25
やれって言われないといけないんだ!頑張る価値もモチベーションもないだろ! 遅刻しないで毎日通ってるだけで充分じゃないですか!?
回答終了
いていたとします。 8月からずっと求人募集をかけているみたいなのですが、時給が1,000円で研修期間中は980円らしいです。 勤続年数はまだ1年なのですが、研修期間中の時給より私の時給の方が低いですww でも11月から980円となり、来年1月から1,000円になるそうなのですが、最低賃金の賃上げとは言えちょっと納得できなくて… Wワークなので月3、4回しか働けず、ベテランさんに比べたら仕事が出来ないでしょ?と言われたらぐうの音も出ないのですが、賃上げの都合上仕方のないことなのでしょうか? (ちなみにベテランさんはみんな4、5年勤務の方ばかりなので時給はそれなりに良いと思います)
解決済み
のでしょうか。 知人から退職金前払い制度というものがあると聞き(退職金を上乗せした時給) 正社員の退職金がなくても、派遣だけ適用されるのですか。 それとも、正社員がなければ派遣社員もないのですか。
安いでしょうか?
いません。 私は、28歳男でおそらく1-2年以内に結婚する可能性があるパートナーがいます。 現在大手の子会社にてSierとして働いておりました。 11月末で退職し、1月から働ける会社を二社内定貰っている中です。 ※現在二社で迷っており、就活は既に終了させてしまっております。 1社目ですが、事業やビジネスが私が昔からあこがれていた「旅行・観光」系の情報システム部門(社内システム管理等、Sierとは違います)です。 ただ、ベンチャーでして、「創業14年、社員数240人ぐらい、残業40h込みで年収580ぐらい」です。 また、創立が浅く、退職金・企業型確定拠出金・インフル予防接種補助の福利厚生が無く、そこにかなりひっかかっております。 ※ただ給料が2社目よりも良く、貯蓄手当として1万円あるみたいです。 →1万与えるから、イデコ等で自分で何とかしてというスタンスみたいです。 また、私が現職からあこがれていた、リモート勤務・フルフレックス制度があり、働き方に期待を持っております。(会社もドアドア30分と近いです。) →1社目でひっかかっているのが、受けた時は気にならなかったのに、内定後に「ベンチャーの意識の高さ」と「年金制度が無い事」に少しビビッてしまっております。 自分が通用するのか・・、体制が整っていないので、そこを作っていく段階を助けてほしい等と面接時に言われております。 2社目は、独立系の上場企業でして、主にテストばかりやるエンジニアです。 また、客先常駐となり、テレワークやフレックスが客先次第になります。 ※エンジニアから紹介された会社でして、面接1回とwebテストでした。 年収は530ぐらいです。(残業20h込み) →2社目でひっかかっているのが、客先常駐経験が無く、彼女が元SESで苦しい思いをしたので、おすすめしないと言われました。 翌々考えると、客先常駐の不安はあります。 明日までに決断しないといけないので、非常に悩んでいます。 昨日はお恥ずかしく、実家に帰ってしまい、姉の前で泣いてしまいました。 1社目は割と多くの人が知ってるサイトの運営も行っている会社でして、 自分からホームページの応募に行き、応募しました。 また、面接が4回もあり、それぞれの人の人柄がよく、オフィスも見せてもらいここで働きたいと思いました。 ※受けている中では何も抵抗なかったのですが、いざ決定しないといけなくなると急にブルーになって、うつ状態になってしまっております。 彼女には先ほど下記を言われました。 ・1社目にすればいいんじゃないの ・退職金ない会社は今時多いし、拠出金なくてもその1万円をイデコにいれて、NISAに1.5万ぐらい入れて運用すればいいでしょ。 ※彼女は24歳から個人型イデコに1.5万 nisaに1万円いれていることをこの時知りました。また貯金も29歳にして700万もありました・・ ・まずびびりすぎ、それぐらいの創立と社員数だとベンチャーではないし、 整っていない部隊を整えられればリーダーとかになって給料あがるじゃん。 ※リーダも翌々はやってほしいと言われており、その場合は100万ぐらい上がると言われてます。 ・私も貯金あるし、イデコとかNISAやってるし、将来のことはそんな考えなくても大丈夫だよ。(※私は貯金600万のみです) かなりの長文を申し訳ございません。 何か私にこのブルーと決断力のなさに対してカツを入れてください。。 12の夕方には、辞退の連絡したいです。
旬からバイトを始め研修中なのですが、正月やGWにシフトに入らないと時給を1100円から1000円に下げるかもと言われました。 バイトの募集要項にはそんなことは全く書いておらず、1100円〜となっていました。 実際時給1000円ではたらいている人もいると言われました。 こうやって、採用し後で募集要項に全く書いていなかったことを言い始めて、軽く脅しのような感じでシフトに入れようとしてくるのって違法だったりしないんですか?
1/1に給料を貰い確認したところいつもとの時給と変わらずいつから変わるんだ?と思いまして。 個人のお店ってのもあり、お金のクレームとかあんまり言いたくないな〜と来月の給料が変わらずだったら言おうかなって思ってます。現在は1000円も時給行ってません。
相場は大体月18万ほどです。 応募しようか迷っている会社が、上記の様に一般事務で月給20万、ボーナス年2回支給とかなり良い条件です。 なので、その分仕事がかなりきついのかなと考えています。 休日は土日休みですが、隔週の土曜のみ出勤です。 1ヶ月のうち、週休1日の週が2回あるので、その分月給が少し高いのでしょうか?
収入あります。 12月末まで副業で9万円見込み。 20万以内だと雑所得?というものになり 申告しなくてもいいのでしょうか。
)をしています。 未経験から入社し、現在2年目の正社員です。 現在 ・メンタル不調になってしまった ・給与が低い ・仕事の指導をしてもらう機会がない という点で悩んでおります。 【給与面】 ライブハウスはだいたい週3勤務で、手取りが月6万8000円程度です。 さすがにそれだけでは足りないため、週3でアルバイト(1日4h程度)をしています。 限界まで働いて月12万弱にはなるのですが、 昨日くらいからメンタル不調になってしまい、涙が止まりません。 そもそも「給料が低すぎるのではないか……?」と思っているのですが(給与明細を貰ったことがないので、詳しい内訳等は不明です)、 未経験から入社して、尚且つお給料がいただけている……という時点で恵まれているのでしょうか……? 【環境面】 未経験からPAを志し、1年が経過しました。 ここ半年ほどは、自分が店の音響をメインで担当しています。 バンド、弾き語り、アイドルなど全般の音響を担当しています。 元々の音響担当の方(指導者的ポジションの方です)は、私が店を担当している間に他の仕事をしたり、外の現場に行っているようです。 会えても月に1回程度です。 それが心もとないと感じてしまいます。 できればもう少し店にいていただきたいですし、アドバイスや指導をしていただきたいです。 そのことを3ヶ月前に直接上司に相談したのですが、「これからはちゃんと教えるようにするよ!」と言ったにも関わらず、ほとんど店にいません。 また、知り合いのPAさんに相談したところ、「音響は直接教わるのではなく、見たり聴いたりして覚えるものだ」と言われました。 確かにその通りだとは思いましたが、店に私以外PAがいないため、中々他のPAの音を聴く機会がありません。 他のライブハウスでも、音響をしっかり指導してくれる雰囲気はあまりないのでしょうか? 仕事はやりがいがあり大好きで、辞めたくありません。 しかし、正直きついです。 この仕事に向いていないのかな……?と思ってしまいます。 先程、信用している上司に相談したのですが、 私が今年の8月に1週間ほど休職したこともあり、「また休職すると信用が無くなるのでは?」という意見をもらいました。 また「いくら泣いてもいいけど、がんばらないといけないんだよ」と言われ、でもこれ以上どうやって頑張れば良いのか……?と困惑してしまい、苦しい気持ちです。 頑張れない自分が不甲斐ないです。 メンタル不調と将来の不安から、冷静に物事を考えられず……これからどうすべきか途方に暮れています。 転職も視野に入れておりますが、音響の実務経験が約1年なので、雇っていただけるか不安もあります。 そもそも、現状でメンタル不調になってしまっているため、この仕事に向いていないのかも……?と心配です。 今後どうすべきか、どのような順序で将来のことを考えていくべきか全く分からないので、 アドバイスいただきたいです。 長文で申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いします。
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