63,759件の質問
おばちゃんが話してました。何故確認しては いけないのですか？具体的な解雇理由を知らないのです。「明日から来なくて良いよ」と言われただけです。
回答終了
した。4日程熱などで休んだことが理由だとは思うのですが、ちゃんと病院にも行ってますし、ズル休みではありません。 それでも会社都合で退職や解雇予告手当をもらうことはできますか？
別の会社にご縁があり入社いたしました。再就職手当も申請して受給しました。 ですが、新しい会社でも面接時点での内容と相違があり、さまざまな要因で鬱病を再発し、新しい会社でも不信感と鬱病を理由に退職したいと考えております。 質問としましては、鬱病として再度退職した場合、待機期間なしで再就職手当分を差し引いた残りの失業手当を受給は可能なのでしょうか。それとも待機期間はあるのでしょうか。 有識者の方、ご教授お願いいたします。 再就職手当は残りの日数の268日分の基本手当×70%の金額をいただいております。
職し、再就職手当を受給したもののハードすぎたため3か月働き退職しました。 失業保険が残り50日ほど残っていますが、これは申請したら７日間の待機期間の後すぐもらえますか？ 直近が自己都合による退職だから3か月の待機期間はありますか？ 詳しい方教えてください。
償を終了予定で終了時後遺障害の申請も出す予定です。 休業補償を終了して失業保険に切り替える場合、はどのような手続きが必要でしょうか？ 来年申請する場合退職後４ヶ月後になります。 詳しい方いればよろしくお願い致します
解決済み
です。 ・在職期間1ヶ月と1日(使用期間内、短いのは承知しています) ・月給25万 ・前職は2年半年勤めた 9月1日 転職初日 時間外で深夜まで勉強や仕事を繰り返し 体がしんどくなる、 9月18日 体と心が追いつかず 上司に辞めたいという 社長に退職日について確認すると行って音沙汰なし 9月25日 まだか？と催促するもまだ確認していない 9月30日 同じ (10月2日と3日仕事休む) 10月2日に心療内科にて適応障害と診断される。 そのままメッセージで上司に『適応障害になった、やはり辞めたい、退職日は決まったか？』と確認したところ 10月3日に上司から『10月1日が最終出勤なので退職日は10月1日になるのでならべく早めに退職届を出してください』と言われました。 あれだけ催促していたのに診断書を渡した瞬間これ？と思いましたし、診断書をもらう前の日付で勝手に退職日を設定されていたということに疑問が湧きました。 この場合失業保険は降りるのでしょうか？
職活動の結果、再就職先が決まり11月頭より派遣社員として働くことになりました。 働き始めるのはまだ1ヶ月先ですが、すでに派遣会社の方で契約を進めてくれており、契約完了しているようです。 この場合、最後の認定日後にもらえるはずの失業手当はもらえなくなりますでしょうか？
なったのでしょうか？
たのですが離職してから本日(10月2日)までで約3ヶ月程経ちます。 ここで本題です。ハローワークに失業給付の申請を行うと離職から本日までの給付金も一度に貰えるのでしょうか？
かかわらず職に就けない人、つまり失業者が約200万人いると思います。その一方、特別な資格や免許が不要にもかかわらず人手不足の業界が少なくないと思います。私にはかなり不可解です。 よろしくお願い致します。
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失業、リストラ
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