失業、リストラカテゴリの質問（36ページ目）

失業手当についてですが、正社員の仕事を5月に辞めてから、短期アルバイトをして、その後タイミーで働きました。 タイミーは週に20時間以上働いた週もあります。 5

の後タイミーで働きました。 タイミーは週に20時間以上働いた週もあります。 5月 正社員退職 6月 アルバイト 7月 アルバイト 8月〜 タイミー という感じです。 勝手に正社員の時の給料の5ヶ月分ぐらいを足した金額の平均の6割ぐらいを失業手当でもらえると思っていましたが、アルバイトをしてしまっているのでアルバイトの金額を足した6割の受給になってしまうのでしょうか？

失業保険の計算式について 6ヶ月200万円年齢41歳を例にすると 6か月の総支給額(ボーナス抜き)2000000÷180=日給11111円 基本手当日...

額(ボーナス抜き)2000000÷180=日給11111円 基本手当日額5200円以上12790円以下に当てはまり11111円の50～80％で合っていますか？ この50％～80％の範囲はどのように決められるのでしょうか？ 基本日額範囲4160円～6395円の範囲で、できるだけ高くなれるように％で調整される感じですか？ 12790円だと50％しか調整幅がなくちょうど6395円になりますよね。 そう考えると失業内容で％を調整してるとも思えません。

同じ部署内にいる47歳の社員がいます。 仕事を頼まれても、やらない、やりたくない、逃げる、お喋りばかり、中途半端な仕事で、徐々に仕事を与えられなくなりまし...

、逃げる、お喋りばかり、中途半端な仕事で、徐々に仕事を与えられなくなりました。それまでに何度も上司と面談もしたり、指示されていましたが、結局何も変わらずで、最終的にはお店のレジ打ちと一部商品の発注のみになりました。 先日も棚が空っぽだったので、発注をしたのか確認をしたところ、全く発注していない上にお喋りばかりしていたので、上司が注意して発注するように言ったら、その日の午後に半休して翌日から欠勤してしまいました。 上司は毎日日報で指示したことや注意したことなど、仕事を与えなかったことを記載していましたが、パワハラだとか言われても仕方ないですか？ 会社側は無断欠勤が続いているので、解雇する方向らしいです。

会社都合により、年寄を一斉にリストラするケースもありますか？

リストラって能力不足や適格性がない従業員がなるのですか？

今月の1日から14:00-17:30で友人の紹介で医療事務をしていました。 しかし、8日に突然即日解雇を言い渡されました。 最初の3ヶ月は、私自身持病を持...

し、8日に突然即日解雇を言い渡されました。 最初の3ヶ月は、私自身持病を持っているので、3ヶ月だけその様子を見たいということでした。 働く際に、雇用条件や労働規約の提示や書類はありませんでした。 また試用期間の話もありませんでした。 解雇された理由は、【素直に受け止めない】と理由が書いてありました。 しかし、解雇と言われる際に以下のことを言われました。 【解雇理由と背景】 ・素直じゃない ・教えたやり方でやらなかった ・「〇〇できましたよ」と発言をしたら「「よ」って何？」 ・すみませんでした。に気持ちが入っていない ・一々口答えをする ・指導がないのに、普通はこうやるという ・指導もなく頭ごなしにきつく言う ・一緒にいるとストレスが溜まり、先生の体調が悪くなる ・初日から私のことが嫌いで、何日かは我慢したが限界だった ・即時解雇通知は正当で弁護士にも相談済み 労基では、解雇予告手当が請求できると言われました。しかし請求の書類作成などはご自身でやってくださいと言われました。無料弁護士相談に電話をかけたら相手にされませんでした。 この件についてどう思いますか？ 因みに、この病院へ戻る気はありません。

失業したな失業保険で生活してたけど来月の認定日で終わりか！ この歳だら仕事なんかなんでもいいか？ 失業者の皆さんどうですか？

なんでもいいか？ 失業者の皆さんどうですか？

重責解雇について質問です。 先々月介護職を退職しました。離職表には「巡回を行っていない為、介護放棄（ネグレクトと認める為）」と書いていましたが、事実無根で...

いない為、介護放棄（ネグレクトと認める為）」と書いていましたが、事実無根であり、この不確定事実の一件で体調を崩し異議申し立てにも参加しておらず、本人不在のまま離職が確定してしまいました。再就職した職場にも影響を与え試用期間ではあるが能力不足により解雇予告を受けました。この場合失業保険を受けたいのですが重責解雇が認められるのであれば給付が3ヶ月先になり、生活が困難になります。その月から雇用保険金を受け取る方法はありませんか？

親が倒れて入院し、看病のためにしばらく仕事を休むと言って、なんの連絡もないまま１ヶ月が経ちました。 状況を知りたいと言っても連絡もなく、会社としてはこれ以...

ヶ月が経ちました。 状況を知りたいと言っても連絡もなく、会社としてはこれ以上連絡取れないなら、解雇をすることに決めましたが、解雇では履歴にマイナスになるということで、会社側は依願退職扱いにしました。 しかし、失業手当の受給では依願退職は損をするので、会社都合にしてほしいと言ってきました。会社側はそれはできないことを告げると「パワハラがあったから辞めた」と言ってきました。 会社を休む理由を偽り無断欠勤していたことになりませんか？ この元社員は仕事を与えてもやらない。逃げる。だんだんと仕事を振ってもらえなくなりました。そして、仕事よりもおしゃべりばかり。契約社員だったので次年度の更新は無いと会社側は決めていたようです。 これでも労基に言えばパワハラ認定されちゃうのですか？

現在失失業保険を授業しているのですが、昔から嫌がらせをしてくる同級生に、働いてないのに働いてると報告したから、給付停止されると言われました。 報告した際給...

いのに働いてると報告したから、給付停止されると言われました。 報告した際給付停止検討しますと言われたそうです、本当に言っていた場合どうなりますか？僕自身は働いていません