失業、リストラカテゴリの質問（37ページ目）

会社の一つの工場を畳むことになり、解雇予告がありました。 本人の希望で異動も可能ですが仕事内容が全く違う為、このまま解雇することとなります。 そこで解雇ま...

ですが仕事内容が全く違う為、このまま解雇することとなります。 そこで解雇までの休業補償なのですが、社長と向き合って話し合ったのが6ヶ月後だったことに対し、その後はっきりさせないまま2週間後に3ヶ月後と言われました。 そこで仕事がない日は休業補償6割で休んでもらうと言われましたが調べると予告から30日間の給料は100％補償があるとわかりました。 これはフル出勤した場合の給料は100％のことを意味してるのか、休業補償が100％になることなのかはまだはっきりルールをわかっていません。 しかし現段階で、予告から数日後、休業補償6割で休みにすると言っているのです。 このまま言いくるめられるよりは、30日間は休業補償でも100％の義務があるなら払って欲しいと考えます。 また、今回の場合、6ヶ月後の時点で予告となるのか3ヶ月後が予告になるのかどちらが正しいのかタイミングもわかりません。 勝手に休業補償で6割にされては失業保険にも響きますので勘弁して欲しいです。 実際今回のケースの30日間の休業補償はどこまでしてくれるものなのでしょうか？

フルタイムのパートで働いていたのですが、妊娠がわかり産んでからも続けたいと伝えたところ、いいよと言われて4月の復帰予定も伝えてありました。 ただ、雇用契約...

ところ、いいよと言われて4月の復帰予定も伝えてありました。 ただ、雇用契約期間が３月末なので一旦退職扱いになりますと、退職願いの提出を求められ出して、休みに入ったのですが、保育園の申し込みの為、就労証明書を書いてほしいと連絡したところ、復帰は難しいと言われてしまいました。 復帰できると言って退職願いを書かせたとゆうことは、不当解雇になるでしょうか？

楽天イーグルスは監督の代わりはいくらでもいるスタンスなのですか？

にらみつけながら向かってくる、ぶつかるなどパワハラの相手をクビにできないのか上司に聞くのはきつすぎますか。クビは印象きついですよね。

に聞くのはきつすぎますか。クビは印象きついですよね。

下記の状況は、失業手当を受け取れますか？ Aさん ・会社の代表取締役 Bさん ・Aさんの妻 ・Aさんの会社の取締役(非常勤)で役員報酬を月3万円受け取っ...

Aさんの妻 ・Aさんの会社の取締役(非常勤)で役員報酬を月3万円受け取っている Bさんは、Aさんの会社以外で所得があり、そちらの会社を退職されました。その会社では、従業員として働いていたので、雇用保険を支払っています。 退職にあたり、Bさんは失業手当を受け取れますか？ 役員登記しているので、失業保険を受け取れないかと思いましたが、月の役員報酬が一定額以下だと受け取れる？と耳にしました。 ハローワークが出している回答や、条文など、確実な根拠を添えてご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

パワハラ被害を上司に前から話していましたが、あらたな被害があったら報告してますが、まわりに働く人がいるため、個人名を口にするのも、パワハラ加害者人権もある...

、まわりに働く人がいるため、個人名を口にするのも、パワハラ加害者人権もあるのかと躊躇し、 以前話した同じ人がパワハラをときりだすと、誰ですかと名前を言わされますが、名前を明確に言わないと被害申告、証拠にならないのですか。

失業保険についてなのですが 最近申請したばかりです。 給付制限期間中バイトして何とか繋ぎたいと思っているのですが 週20時間未満、31日以上の雇用は雇...

とか繋ぎたいと思っているのですが 週20時間未満、31日以上の雇用は雇用保険に入らなくては行けないとの事なのですが。 同じ会社に1ヶ月以上働く場合はやはり20時間未満でも雇用保険に強制加入になるのでしょうか？ 今のところ候補としてはピザーラの配達員を1日3時間程度で20時間超えないように働いてみたいなと思っているのですが1ヶ月しか同じ会社に居られないのでしょうか？ また会社変えてまた1ヶ月働けば特にペナルティなしで給付受けられるのでしょうか？ 拙い文章ですが詳しい方助言お願いします。

解雇を本当に規制するというなら企業側が辞めさせたい社員に自己都合退職に追い込む的なこともなくすべきですか？ 解雇を規制してもこのような事実上クビにする方法...

なこともなくすべきですか？ 解雇を規制してもこのような事実上クビにする方法もあるのでいっそ解雇自由化しても良いですか？ あくまで従業員を雇うか雇わないか結局企業の自由になるのでは？

失業保険について 2023年8月〜2024年1月まで正社員として勤めておりました。 妊娠発覚、悪阻が酷かった為会社に迷惑がかかると思い、短期間ですが自主...

。 妊娠発覚、悪阻が酷かった為会社に迷惑がかかると思い、短期間ですが自主退職しました。 失業保険の延長手続きを行う予定でしたが、出産などでバタバタし、何も手続きせず現在に至ります。 上記の会社の前も正社員期間2年ほど、アルバイト1年ほどあります。 そこで、 1、そもそも受給資格があるのか 2、延長手続きをしていないが、受給できるのか 3、これから求職活動をし、受給できるのか 4、受給にあたり何から始めればいいのか 教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

育休中に解雇になった場合、1日も空けずに次の会社に雇用されれば育休手当が途切れずそのまま給付されると思うのですが、逆に1日でも空けば失業保険が貰えるのでし...

そのまま給付されると思うのですが、逆に1日でも空けば失業保険が貰えるのでしょうか？