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５年前くらい前の話ですが、自分が正社員だったけど、会社がコネを入社させて１人いらんなったので一番若かった自分に【会社から辞めとは言えれんのじゃ！】って、いわゆる自分から辞めろ！って遠回しに言うてきました！ それから軽いイジメ？パワハラ？が始まり、10日くらいで辞めました！ んで会社が【私〇〇は一身上の都合により退職します！】みたいな紙を用意したので何も考えず(知らず)サインしました！ 退職金も少し国？機関？に申し込んだら少し出ました！ そこで質問ですが、その話を最近知り合いにしたら、『退職金の額が、一身上の都合かクビかで変わるよ！』って言われました！ ①本当に額が変わりますか？ ②変わるなら・・・確かもらったの３０万くらいだったのでクビなら30が何万円になってた可能性あるのか！ よろしくお願いします！ 余談ですが、会社はあとから裁判とか、いわゆる不利にならないための対策で【一身上】の紙にサインさせたのだと思います！ 会社が退職金払う訳では無さそうだったので、何のために【クビ】じゃなく【一身上】にしたのか分かりませんが・・・ (上で言うた裁判とかの対策のため？) (労働基準監督署とかからの会社の印象が悪くなるから？)
解決済み
観ていても内容がごちゃごちゃしていて正直、詳しくわかりません。 私には引きこもりの25歳の妹がいます。5年間、ずっと無職で枠としては低所得者になっています。最後の給付金は今年の ２月に7万円を支給されています。かなり遅く振り込まれています。 現時点では、私の妹は給付金の対象者では、ないのですか❓️ 詳しく教えて下さい。 宜しくお願い致します。
会社Zの倉庫内作業をしていました。 とある女性の不注意なのに、いきなり ボールを取って！取って！そう！と怒り口調で偉そうに初対面でタメ口だったのに、私は激怒してしまいました。 株式会社Z様から「もう来ないでください」と言われてると株式会社Aから電話。 そして数日間、観察していると、普段からその女性は、その男正社員たち3.4人をヨイショしているのが見受けられました。 その男性正社員たちは彼女は出勤日数も多いし、仕事のことも頻繁に聞いているのを喫煙所で聞こえました。 そのような理由で気に入ってるんでしょう。 私は、仕事終わりに、彼女が告げ口してる所を遠くから見えたのでその後、私は1人の男性に説明しましたが『まぁ女性やからねぇ』と私の話すら聞きませんでした。 普通は事実確認のため双方の話を聞くと思います。 これは余談ですが彼ら正社員たちは、教育係に対して高圧的です。 そのような感じの人たちです。派遣は切り捨てとしか考えてないのが感じ取れます。 私はそれまでは仕事面では問題ありませんでした。 そして本題なのですが、 残り6日間のシフトを既に出していて、6日間勤務予定がありますが、この分の給与は支払われないのでしょうか？ こんな理不尽な一方的な現場にくるなって言われて、はいわかりました。とは納得いかないです。 私は生活保護受給（軽度ADHD）なので法テラスも使えます。 私は株式会社Zをシェアフル通じて1年以上前にも1日働いたことがあり、今月の働いた回数は10日間程度です。 私からしたら相手がありえない高圧的な態度を取ったし同じ立場なのに敬語すら使えない上に怒り口調だったための対応でしたのであまりに理不尽と感じます。 株式会社Zにメールを送ろうと思ってますので、どう思われますか？
回答終了
れないと聞きましたが、月曜から日曜なのか、何曜日から何曜日なのかがわかりません。 それとも1ヶ月で平均するとなのでしょうか。 月曜から日曜なら２０時間未満ですが、日曜から土曜の計算だと２０時間を超えてしまいます。 まだ給付制限中でよくわかってませんでした。 正しく申請はしようと思っていますが、 申告書に書こうと思ったら、わかっていないことに気がつきました。
すが、契約期間が切れたのに更新の連絡がありません。 いつもは遅くても2週間前には用紙が配られていましたが、今年は2週間過ぎても何も連絡がないです。 しかも自分だけではなく他の契約社員もでした。 不安になり上司に相談したところ、本社から契約社員の更新をしなさいという連絡がないようです。 以前にも事業不振により早期解雇退職者を募ったりもありましたが、その時は2ヶ月前から昼礼にて事前に連絡があり面談もありました。 今回、問い合わせても連絡が来ないというのは、雇い止めの可能性が高いでしょうか？ また雇い止めとして扱われた場合、すぐに失業保険は貰えるでしょうか？ ※以前は離職票貰えるのに2週間以上かかったようです。
と思いますが上司から「～君は事務に向いていないという事もあり、 依願退職という形をとってもらう」とか言われたことがあるのですが、これは学校側の正当な判断だったのでしょうか？ 依願退職ってあんたらが辞めろと言ったんだろうと思うし、向いてないから辞めさせるのが正当な理由になっているのかと思うし、どうなんだと疑問です。
イトをするつもりですが 週の合計20時間の制限はあるのは しってましたが 金額の制限はあるのでしょうか？ 因みに私64歳来年4月で65歳です よろしくお願いいたします
社と雇用契約を結ばずに今勤めている会社が倒産したタイミングで辞める場合は自己都合ではなく、会社都合での退職になりますか？
9/17 待機満了日→9/23 最初の認定日10/15 給付制限期間が経過した翌日10/24 次回認定日11/12 パンフレットに、10/24～11/11に支給対象となりますと表記されています。 1回目の振込みは、10/24と思い込んでいたのですが、そうではなく、10/24～11/11までの分を次回認定日以降に振り込まれるという事で 良いのでしょうか？
、同じ仕事で、解雇になった人員から、再雇用を数人選び、その再雇用になった数名が、再就職手当てを受給しようとしてます。 尚、、幹部、メンバーはその会社にいた人間そのままです。 これは完全に違法行為ですよね？
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失業、リストラ
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