失業、リストラカテゴリの質問（27ページ目）

失業保険をもらってる障害者は、ハローワークの主催の失業保険もらってる方対象のセミナーは、参加出来ないんですか？ ハローワークの主催のセミナーは、失業保険を...

ナーは、参加出来ないんですか？ ハローワークの主催のセミナーは、失業保険をもらってる健常者(一般)のみの対象のセミナーなんですか？障害者は、ハローワーク主催のセミナーは参加してはいけないのですか？今すぐ返事下さい急ぎ。やはり参加したいとなれば障害者ですと話したら障害者向けではないのでお断りしてます。となりますか？障害者の専門窓口でもこんなセミナーが、ありますがどうですか？と、すすめられたり障害者の専門窓口のコーナーでもハローワーク主催のセミナーのお知らせの案内はないです。してないてことは、障害者のハローワークのセミナー参加は、お断りなんでしょうね。

離職票についてです。 私は契約社員としてコールセンターで勤務し、8月上旬に適応障害と診断され休職していました。 会社側には11月末までは休職可能と伺って...

害と診断され休職していました。 会社側には11月末までは休職可能と伺っていましたが復帰が難しいようであれば9月末で退職になるということで会社都合で9月末に退職となりました。 退職後2週間以上経過しても離職票が届かずにいる状況です。 失業手当の申請をするために必要なので早急に送って欲しい旨を会社に伝えたところ、「当社は給与が月末締め、翌月20日支払となっていいます。最終の給与確定がした後にハロワに申請をし、こちらから離職票を郵送するものになっているためお送りできるのは11月になる。ハロワは厳しくなったため未計算のままでは離職票の発行は出来ないので待つように。」という内容でした。 失業手当の仮申請は離職票なしでも可能であっても認定日には必要になってくるため早く欲しい旨を再度伝えましたが同じ内容の文が返ってくるばかりです。 この場合はハロワに直接話を掛け合えばいいのか大人しく待つしかないのかどちらなのでしょうか。

リーマンショックの時って大企業や中小企業はリストラを行いましたか？？

試用期間で解雇されました。 理由は電話の声が小さい、教えないと仕事ができないからです。 教えてもらったのは2週間、そこから教えてもらったことはできますが...

です。 教えてもらったのは2週間、そこから教えてもらったことはできますが、新しいことはわからず聞いてもメールが送られてきてこれ読んでって感じです 電話は前職では小さいと言われたことはないです いきなり呼び出され上記の理由で辞めて欲しいと言われました 給料は試用期間分まで払うと言われました 自己都合で退職したことになっており会社都合にしたいです ですが、退職して2週間経っておりいまさら言いにくいです 2週間経ってから反論はしないほうが良いでしょうか？

失業保険について質問です。 10年働いているパート先で雇用形態が変更になり、雇用保険喪失となりました。 喪失原因は自己都合となります。 今のところで働きな...

保険喪失となりました。 喪失原因は自己都合となります。 今のところで働きながら求職活動をしようと思います。 週20時間未満なら失業保険も受けれると聞きました。 シミュレーションすると120日のようです。 初回の認定日はハローワークからの指定日に行かないといけない事はわかっています。 その他5回はハローワークに出向き求職活動をしないといけないようなのですが、その5回は私の都合つく日に行ったらよいのでしょうか。 働きながらですと毎回指定日に休みがとれるかわからず、、

仕事を常日頃辞めようと思っていた時に 「諭旨解雇します。自分から辞めるか辞めないなら一か月後に解雇します」 「無視して出てきてもオンラインタイムカードを押...

なら一か月後に解雇します」 「無視して出てきてもオンラインタイムカードを押せなくします」と言われ自分でいろいろと調べたら 自分から辞めるよりも解雇されて辞める方が、雇用保険の開始や支給期間等、退職後のメリットがあると知りました。 しかし、それでも自分から辞めるメリットみたいなものがあるものなのでしょうか？ （懲戒解雇ではないようです）

会社都合で普通解雇された場合、何らかの書類に具体的な内容が書かれるものなのですか？

会社都合で普通解雇された場合、何らかの書類に具体的な内容が書かれるものなのですか？

社長から突然予告なしに週１日勤務を告げられたのは解雇に相当すると思うのですが、どうでしょうか？ 私は67歳で、社長から今まで正社員（週４日勤務、社保、月給...

うでしょうか？ 私は67歳で、社長から今まで正社員（週４日勤務、社保、月給）で12年勤務していたところ10月7日に突然予告なく週1日勤務に就業体系変更を求められました。 会社経営が苦しくなっているため、年金をもらっている私がコスト削減の対象となることが理由とのこと。 社保についても、健康保険は国保または任意継続となると言われたのですが、 それは解雇にあたり、労基法でも予告なしでの解雇のため30日以上分の賃金を支払う義務があることを後日メールで社長に伝えると、こんどは「解雇ではない、保険も継続する」と言ってきたのですが、週1日の勤務では社保加入の条件にはならず、 言っていることが破綻していると思われますが、それでも解雇ではないと言えるのでしょうか？ 会社は３０日分の賃金は払いたくないので、あくまで解雇ではないという言い方をしているようですが、これって通る話ですか？

冷遇されながらも長く働いてきたブラックな会社から退職勧奨を受けました。 最初は「諭旨解雇します。辞めないなら一か月後に解雇です」と受けて、 ネットで、解雇...

諭旨解雇します。辞めないなら一か月後に解雇です」と受けて、 ネットで、解雇されて訴えると大金がもらえると見ていたので、どう考えても解雇はやりすぎだと思う内容だったので、 「解雇されるのなら最後に訴えて、もらえなかったサービス残業代を少しは回収しようかな？」なんて思っていたら 会社側も感づいたのか解雇予定の数日前に 「今辞めるなら給料の３か月分出すよ」と譲歩されました。 昔から「こんな会社辞めてやる！」と心では思いながらも今までやってきていて、 「お金もらえるなら、このタイミングで辞めようかな？」と少し心が揺らぎましたが、 現在４０代後半と言う年齢で、ただでさえ少ない給料の３か月分のお金をもらってもその間に再就職も多分難しいだろうと考えたりもします。 しかし、数年前に大きく張った投資信託が値上がって独身で安アパート暮らしでもあるので、 セカンドFIREというやつができそうか？という状態であったりもします。 会社に「給料３か月程度のお金をもらって辞めても年齢的にも再就職にはそれ以上の期間を要するだろうから、今後の生活が困難になり生活保護の申請が必要になる可能性がある」等と嘘ついて増額を要望するのってまずいものでしょうか？

失業給付について質問です。 給付制限の期間にバイト、4時間以上したら 給付先送りになると聞きましたが 支給される日が遅れるのでなく給付が後回しになるので ...

になると聞きましたが 支給される日が遅れるのでなく給付が後回しになるので バイトを入れすぎないように注意という意味なのでしょうか？