失業、リストラカテゴリの質問（26ページ目）

現在失業手当を受給しているのですが、受給手当残日数が4日の場合、28日にプラスされて32日受給になるのか、4日は次回の認定日になるのかわかる方いませんか？ 1日

れて32日受給になるのか、4日は次回の認定日になるのかわかる方いませんか？ 1日の場合は29日になると以前仰っていた方がいましたが、、。

失業保険について 失業保険申請前に面接を受けます。申請は面接の結果が不採用だと分かってから出した方がいいのでしょうか？先に申請してしまっても後から取り下げ...

かってから出した方がいいのでしょうか？先に申請してしまっても後から取り下げは出来るのでしょうか？離職票は返してもらえるのか、取り下げ出来る場合の理由は仕事が決まったからでいいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

契約期間満了の退職後の失業手当について質問です。 3ヶ月の試用期間で契約社員契約になっており、試用期間で大丈夫そうなら正社員になる契約でしたが試用期間2...

になっており、試用期間で大丈夫そうなら正社員になる契約でしたが試用期間2ヶ月目の際に退職推奨をされました。 自分としては頑張りたい気持ちがあったのですが、会社側から能力的に難しいということで泣きながら上司と人事との面談が急に行われたのですが契約期間満了(残り1ヶ月分)のお給料は出すのでその際に休んで転職活動することを勧められました。 自分としてもスキル不足で会社に迷惑かけてしまってる自負があったのでなくなくそれを飲んだのですが、会社から退職手続き申請を求められておりそこには「自己都合退職」の襴しかありませんでした。 人事に問い合わせたところ「試用期間満了での退職となり、自己都合となることを説明しておりそのことを了承していただくとのことで、話し合い以降は出勤いただかずお給料をお支払いすることになっている」との返事がきたのですが正直突然呼び出されてショックを受けていたので記憶が曖昧で自己都合退職になる扱いだとは思っていませんでした。 ハローワークに問い合わせたところ自己都合退職だとすぐに失業手当をもらえず、契約期満了であればすぐに手当をもらえるので会社に確認しするよう言われて確認したのですが「離職票には契約期間満了の退職の旨は記載させていただきます。すぐに受給できる形であるかはハローワークの判断になります」との回答があり、契約期満了の自己都合退職ってどういうこと？と疑問に思っています。 自己都合退職で申請をしてしまうと、そのまま自己都合扱いになってしまいそうでそれは避けたいのですがこの場合契約期満了ですぐに失業手当を受給できるのでしょうか。 生活がかかっているので困っています。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。

４６歳の時、リストラ、倒産したら、生活どうしましたか？ 家や車手放したとか 親と同居するとか 妻44歳パート、娘15歳、息子12歳です。

同居するとか 妻44歳パート、娘15歳、息子12歳です。

大企業の子会社はあまりリストラ、希望退職とか聞かないですが、普通にありますよね？

会社からの転勤辞令が出ましたが遠方なので行きたくないしそのうえ会社をクビになったところで 不動産による収入が有るから生活に支障は無いから拒否し続けていたら...

ところで 不動産による収入が有るから生活に支障は無いから拒否し続けていたら自己都合ということで退職させられました。 そこで職安へ行って失業保険の手続きや受給の説明会を聞きに行ったところ 失業中に何らかの収入が有るとそれを申請しないと失業保険の不正受給になるとか言われたから 不動産による不労所得は申請の必要が有るのか質問したところそれは申請しなくても良いと言われ 収入が有っても保険金は丸々貰えることがわかったのですが なぜかその時に会場がざわついて不満をつぶやく者がいたのですがこちらは何も不正はしていないし 何も悪く有りませんよね。 法的に何も抵触してないのに何が不満なのでしょうか。 これはこちらの個人的な都合なのでこちらの自由で有り、他人に不満を言われるスジアイなんて有りませんよね。

一か月後位にクビになる会社の業務命令は、どこまで従う必要があるものでしょうか？ すべて真摯に従う必要があるものでしょうか？

すべて真摯に従う必要があるものでしょうか？

・自分がリストラ候補になっているらしい 海外で、現地採用で就職している者です。 ただ最近、とある筋から経営状態悪化で会社がリストラを検討していること。 ...

ただ最近、とある筋から経営状態悪化で会社がリストラを検討していること。 そして部署内で、私の名前が挙がっていることを知りました。 私は3年契約で、もうすぐ在籍2年半になりますが、客観的に見ても余剰要員であることは感じ取っていました。 プロジェクト案件が少なく、その案件が落ち着いてから暫く暇な期間が続き 数か月前から転職活動をしていました。 状況はある程度覚悟していたし、転職する気満々で動いていたとはいえ、 リストラは経験がないのでショックなのと、転職活動でも手中に収めた！と思った会社で最終面接で落とされたり、、、精神的に参っています。 やるべきことは分かっているのですが、、 似たような経験をされた方、いらっしゃいますでしょうか？

失業保険をもらってる障害者は、ハローワークの主催の失業保険もらってる方対象のセミナーは、参加出来ないんですか？ ハローワークの主催のセミナーは、失業保険を...

ナーは、参加出来ないんですか？ ハローワークの主催のセミナーは、失業保険をもらってる健常者(一般)のみの対象のセミナーなんですか？障害者は、ハローワーク主催のセミナーは参加してはいけないのですか？今すぐ返事下さい急ぎ。やはり参加したいとなれば障害者ですと話したら障害者向けではないのでお断りしてます。となりますか？障害者の専門窓口でもこんなセミナーが、ありますがどうですか？と、すすめられたり障害者の専門窓口のコーナーでもハローワーク主催のセミナーのお知らせの案内はないです。してないてことは、障害者のハローワークのセミナー参加は、お断りなんでしょうね。

離職票についてです。 私は契約社員としてコールセンターで勤務し、8月上旬に適応障害と診断され休職していました。 会社側には11月末までは休職可能と伺って...

害と診断され休職していました。 会社側には11月末までは休職可能と伺っていましたが復帰が難しいようであれば9月末で退職になるということで会社都合で9月末に退職となりました。 退職後2週間以上経過しても離職票が届かずにいる状況です。 失業手当の申請をするために必要なので早急に送って欲しい旨を会社に伝えたところ、「当社は給与が月末締め、翌月20日支払となっていいます。最終の給与確定がした後にハロワに申請をし、こちらから離職票を郵送するものになっているためお送りできるのは11月になる。ハロワは厳しくなったため未計算のままでは離職票の発行は出来ないので待つように。」という内容でした。 失業手当の仮申請は離職票なしでも可能であっても認定日には必要になってくるため早く欲しい旨を再度伝えましたが同じ内容の文が返ってくるばかりです。 この場合はハロワに直接話を掛け合えばいいのか大人しく待つしかないのかどちらなのでしょうか。