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すが その翌日よりバイトすると 失業保険とかもらえなくなりますよね??? 週20時間4時間以内でバイトしてたらまずですよね… 就労移行支援を通所しながらハローワークの使い方が分かりませんので わかる方居れば教えてください
解決済み
年間の試用期間中でしたが、5月末で退職となりました。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 体調回復後、今年に4月に入ってから会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。こちらは契約更新の意思はありまだ働き続けたいとお伝えしましたが、更新はしないとのことでした。 それからハローワークに上記のことを相談すると、会社都合による契約期間満了になりますねと回答を受けました。 その後、5月末に会社を退職し、本日退職した会社から離職票が送られてきました。離職票の離職区分を確認すると、4D(失業保険が、3ヶ月の待機期間ののち受給)と記載がありました。 確か私が在職中の4月末頃に、管理課の責任者の方と退職理由について直接会ってお話していた時に私の今回の離職区分は、2Cに該当し特定理由離職者になるので、失業保険も1週間の待機ののち受給できますとお話しを受けました。 週明けの月曜日に、ハローワークにて離職理由の異議申し立てを行い、離職区分を4Dから2Cに変更していただけるよう話をしようと思いますが、問題ないでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。
業時間が短縮されるので、閉店時間まで働いている私は前倒しで働けるか打診されました。 私は家族の世話で前倒しで働く事は出来ないので、退職を検討しています。 その様な場合、失業保険給付は会社都合退職扱いになるのでしょうか。それとも自己都合退職扱いになるのでしょうか。 ご教示頂けると嬉しいです。
うのですか?
回答終了
ストラするとニュースで発表されており、 弊社も影響を受け、リストラ発表がりました。 年齢的に対象者で、生き残りは難しいと思います。 覚悟していきたいので、どんなスケジュール感になるか、わかる方はいますか? 確かに現在は負荷的にも人数は減らせないし、働き盛りの人口が少ないため、 50歳以上の人を減らすのは本来は考えらません。 ただ、儲けに対して、50歳以上の高い給与の割合が高いとあれば、 仕方ありません。代わりは若い世代の新しく雇用する人になるのでしょう。 会社は会社で、個人としては生活のために働かなければいけませんし、 老後資金、住宅修繕費用の資金確保のために同レベルの給与をもらえるところに行かないといけません。
があります。
否するとどうなりますか。 その後経歴に傷がつくとは思いますが、どんなことに、どのくらい響きますか。 やめさせられたとして、次の仕事は、探せますか。
までに20時間以内であれば働いていいのですか? それとも1ヶ月先の失業認定から振り込みの7日間までの間に20時間働いていいのですか?
失業、リストラ
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