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がわかり、一ヶ月前しばらく休んでいる場合、解雇を伝えられず、いつまでも雇用するしかないのでしょうか。
回答終了
ところ、画像のようなメールで解雇を申し渡されたとの事。 メールの文面からは、体調が回復するまで静養をするようにとの意図も含まれているように思うのですが、ご縁が無かったという事はクビという事だと友人が独断で判断しているようにも思えます。皆様のご意見を仰いだ上で友人の相談に乗りたいと思いますので、宜しくお願い致します。
解決済み
日 ・認定日 ・振り込みのあった日 どこから90 日間ですか？ 私は 給付制限無し 受給期間90日です。
満の契約で、長期のアルバイトをしています。 また、アルバイトに並行して資格取得のため、ハローワークの教育訓練給付金制度を使って9月から通学、通信講座を受けています。 既に失業保険の申請はしており、来月、認定日に初めて労働した日を申告します。 そこで質問なのですが、この場合、ハローワークからなぜ20時間未満で契約したか聞かれたり、支給が見送られる可能性はありますか？ 自分自身、資格の勉強でそこまで働く時間が確保できないのと、気晴らしに良いバイト先を見つけたので続けたいといった意向です。 ちゃんとした就職先は、資格取得後に、その資格が活かせるような企業へ就職したいと思っています。 ご回答、よろしくお願いします。
られ、1月末退職を希望しているとします。そうすると会社としては冬の賞与を支給しなければならなくなるので、解雇予告手当を支払い11月末までとすることはできるのでしょうか。 この場合、引き継ぎ期間も逼迫してしまうため、有休を消化できない可能性も出てきます。 例えば有給休暇を40日フルに残していた場合などは、1ヶ月でも消費しきれなくなってしまいます。 こういった場合には買取義務が生じたり、1ヶ月以上の予告期間を取らなければならないというようなことになるのでしょうか。
いで、即時解雇したとのこと。船井電機の経営状況は、そんなに悪かったんですか？ それでも、解雇予告手当も払わないで、半ば追い出すように即時解雇は許されるんですか？
は、電車や街なら窃盗ですが、働く場所の場合は、警察に連絡するのが一般的なのですか。
この場合、法令違反になるのでしょうか？
のでしょうか？石破先生も意欲的だったと思うのですが… 働かないおじさんが社会問題になっている今、解雇規制緩和はすぐにでも行うべきです！
しているのを見たのですが、そういうことに時間を使うような人だったから解雇されて再就職にもてこづっているのではないか？ というふうには思えませんか？ そんなことする暇あったら雇用先探すのに全時間傾注すべきでは？と私には思えるのです。
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失業、リストラ
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