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なりました。11月末日に完全退去らしいのですが、11月15日までのシフトを最後にお店は営業しないそうです。 この場合、実際バイトとしては30日以内に仕事ができなくなるのだから、30日以内に解雇通告をしているということになりますか？ それとも、11月末に店を退去するので30日以前の通告という扱いになるのでしょうか？ なんとなく納得いきません。ご存知の方教えてください。よろしくお願いいたします。
回答終了
もらえないのでしょうか。事情があり短期間のみ他の会社に勤める必要がありますが詳しい方教えて下さい。
解決済み
した（自己都合）。失業保険の手続きを何もせずに次の職が決まり、この10月１日から働き始めました。 なのに、、、！せっかく決まった仕事ですが、どうしても苦手な部門に配属が決まってしまい、やむなく退職を決意。 退職願を提出し、受理されるまでに2週間位かかるそうで退職日は11月半ばの予定。 この先スムーズに再就職できるか不安なので、今度は失業給付金の手続きをします。 ここで問題なのは、8月末に辞めた前職の方が高い給料だったから、そこに対しての給付金が反映されるで間違い無いですか？？ それとも1ヶ月半ほどの勤務になる現職の給料が反映されてしまいますか？ ちなみに、現職は25日締めの翌月25日払いなので、まだ一度も給料は貰っていません。 しかも前職に比べて凄く安月給です。 宜しくお願いします！ わかり辛い文章すみません！
確かめる為ですか？
を受けて、引越しすることは可能でしょうか？
8が最後の認定日になります。 支給期間は11/18で終了し 認定日までは無支給になるので 18日以降は生活の為にも バイトなどをしようかと思っています。 もちろん求職活動も行いながらですが、、 この場合、支給期間が終わっていても 申請は必要なのでしょうか？ また基本手当日額を超える場合は 先送りにされますか？？
ったのですが、 無職になって家でゆっくりしていれば復調するだろうどう思っていました。 しかし一向に復調せず病院を受診（かかりつけの内科です）、「少しリラックスできるようなお薬を飲んでみよう」ということで、抗不安薬を処方してもらいました。 失業保険を傷病手当に切り替えた方がいいでしょうか？ 傷病手当に切り替えた場合、失業保険の受給延長手続きができると思うのですが、残りの受給期間をそのまま傷病手当受給の後に受けられるのでしょうか？ 失業保険の受給期間が残り3ヶ月あったとします。 傷病手当を3ヶ月受けたとして、その後に失業保険の残り3ヶ月を受給できるのでしょうか？ それとも受給期間はあくまでも残り3ヶ月で終わってしまうのでしょうか？ 色々不安なことばかりで… 詳しい方教えてください。
の７月から契約変更になり１日3時間45分勤務になりました。 実際の労働時間は月に80時間超えの月が多くなってます。 雇用保険料も毎月引かれています。 この様なケースは雇用保険加入継続で大丈夫なのでしょうか？ もしも雇用保険加入対象から外れる場合、今まで支払った分の雇用保険給付を受ける方法はありますでしょうか？
求めたり、労働時間を聞いたりすることはあるのでしょうか？
うか？ 職安の人たちもそんなこと調べるほど暇ではないと思いますが。
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失業、リストラ
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