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ん。 前の会社からは、先月の給料が今月15日に支払われるので、それ以降にハロワに行って失業保険の手続きが出来ると言われています。 失業保険がもらえるのなら貰おうと思っているのですが、この間は単発バイトなどはしてはいけないのでしょうか? なんの支障もなければやろうかな、と考え中です。 私はこういうことに関してほぼ無知なのでどなたか教えて貰えると助かります。
解決済み
し、よく聞くと 私が就業後に友達と待ち合わせしている場所に たまたま駐車場をかりている従業員が居て その人が「待ち伏せされているようで怖い」と言ったから、とのことでした。 もう一度確認すると 「別に誰かになにか危害を加えたわけじゃないけど、怖いって言われた。感じる方の問題だからね」と言われました。 電話しながら友達と待ち合わせのために立っていただけで、何が怖いのかだんだん腹が立ってきました。 友達に協力してもらって、 「待ち合わせ場所に待ち伏せする人が居て怖い」と警察に言い、 待ち合わせ場所で張ってもらいました。 その従業員が来たときに警察に 「ちょっといいかな」と捕まえてもらって 「あなたのことを怖いと感じる人が居る」と説明してもらいました。 「駐車場に居るだけで何が悪いのか」みたいなことを言っていましたが、知りませんww 「待ち伏せされているようで怖い思いをした、という被害を受けているのならあなたこそ警察に言えばよかったんです」と煽ったら 怒鳴ってきましたww 誰が悪いでしょうか?
ため、契約解除になりました。 自認書を記入提出し、横領物を返しました。 その後会議を経て、横領物の代金16万円、調査費などを含み20万円の損害賠償請求がされる予定です。 私たちの会社規約ですと、 「前項に定める解除事由が発生した場合は、甲はその時点において現存する乙の業務委託料の支払を留保し、賠償の担保とするこ とができる。」 記載されており、働いた分の業務委託料で支払われるのでしょうか? もう一点、私が所属している会社の違約金の記載が、 「仮に、個々の案件に係る本件業務を履行しなかっ た場合には、乙は、甲に対し、当該業務の業務委託料相当額を違約金として支払うとともに、これにより甲が蒙った損害について も賠償する義務を負うものとする。」 こちらはどのような意味なのでしょうか? 教えていただけると助かります。
回答終了
なったから出てと言われたけど他の仕事も始めていたため断りました。(他の仕事の都合とは言わず) 余剰だったのがかなり不足になり募集もしたらしいですが、応募がないそうです。 経営者に、こういう時に協力できないのならいる必要はないと言われたので、既に決まっていた翌月のシフトの最後(1か月と数週間先)で退職する事を伝えたら、今月のシフトまで(あと2週間)でいい!と言われました。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか?
2日が雇用保険説明会 7月1日が失業認定日だとしたら 6月12日~7月1日分の手当てが7月8日くらいに支払われるという認識であってますか?
ただきます。 高卒で地元の北海道を出て神奈川に就職しましたが、 1年で辞め、ガルバのボーイをやりました。が、入った店がヤバそうな雰囲気があったのと単純にキツくて3日で辞めてしまいました。根性無いですよね…笑 親からは北海道帰ってきたら?引っ越し代は父に相談すれば出してもらえるはず…と有難い言葉を貰ってますし実際、親の近くで働きたいという気持ちも芽生えたので帰りたい気持ちはあります。 しかし引っ越した賃貸の保険やら、また引っ越すとなると解約金なども必要になりますし、その他支払いもありますので先立つ物が無い私は直ぐには帰れません。 暫くは荷揚げや引っ越しなどの給料が高いバイト、 貰えれば失業手当、あとは治験なども行ってお金を稼ごうと思っているのですが、どうでしょうか? なにぶん経験が無いので宜しければ皆様のご意見お聞きしたいです。自分の判断材料にさせていただきます。(辞めといた方が良いとか、別の案とかあれば教えてください) よろしくお願いします。
すが その翌日よりバイトすると 失業保険とかもらえなくなりますよね??? 週20時間4時間以内でバイトしてたらまずですよね… 就労移行支援を通所しながらハローワークの使い方が分かりませんので わかる方居れば教えてください
年間の試用期間中でしたが、5月末で退職となりました。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 体調回復後、今年に4月に入ってから会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。こちらは契約更新の意思はありまだ働き続けたいとお伝えしましたが、更新はしないとのことでした。 それからハローワークに上記のことを相談すると、会社都合による契約期間満了になりますねと回答を受けました。 その後、5月末に会社を退職し、本日退職した会社から離職票が送られてきました。離職票の離職区分を確認すると、4D(失業保険が、3ヶ月の待機期間ののち受給)と記載がありました。 確か私が在職中の4月末頃に、管理課の責任者の方と退職理由について直接会ってお話していた時に私の今回の離職区分は、2Cに該当し特定理由離職者になるので、失業保険も1週間の待機ののち受給できますとお話しを受けました。 週明けの月曜日に、ハローワークにて離職理由の異議申し立てを行い、離職区分を4Dから2Cに変更していただけるよう話をしようと思いますが、問題ないでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。
失業、リストラ
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