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仕事で、警備の現場に行ってもらう為に自分の負担で車を購入してください。という内容の紹介と内定なのです。 でも 計算してみると、生活費が月に22万円×12ヶ月で、264万円です。 そして、車の1年間の購入費+維持費が 70万円は掛かるとします。 だから 合計で、生活費264万円+車費用70万円=334万になり、警備の年収250万円を超えてしまいます。 だったら 計算したら警備の仕事で生活するのは、経済計算上 不可能だという結論になるでしょうか? この仕事は、断るのが正しいでしょうか? (56歳・男)
回答終了
が劣る場合解雇がどうのって就業規則にあるけど(会社に都合よく記載されている)現実は一方的に解雇し放題だと思うのですが如何でしょうか? 能力が基準に満たない人を適当な理由を付けてクビにするのは違法なんですか?
べて引かれています)、生活のほとんどがアルバイト収入で成り立ってます。 ①このまま個人事業主の場合は出産手当金(健保)や育休手当(雇用保険)や失業保険(雇用保険)は保険料の掛け捨てなだけで受給権はなく、もらえないという事ですよね? ②出産手当金(健保)や育休手当(雇用保険)や失業保険(雇用保険)を活用(申請)する寸前に廃業届けを出しておけば受給権が発生して掛け捨てにはならずに済むということですよね?
解決済み
事業の手伝いをすることになりました。週1日、作業を2箇所でして一箇所目1.5時間2箇所目2時間移動時間30分あり、時給対象は3.5時間ですが、移動を含めると時間的には4時間になります。 この場合、4時間以上と申告して問題ないのでしょうか? ②失業認定申告書に記載する収入額について、交通費は含まれるのでしょうか? ③ハローワークに私が提出する失業認定申告書の収入額欄には、実際に収入を手にしたときにその金額を書いて下さいとハローワークからは伺っているのですが(認定日にまだ収入が入金されていない場合はバイトした日の報告のみの場合もある)、それ以外に雇い主側に用意してもらわないといけない書類等はありますか? 雇い主側が不慣れで私も全く調べてもちんぷんかんぷんですので、どなたかお詳しい方教えて頂けませんでしょうか? よろしくお願いいたします。
。 失業給付金を貰う際に漫画のアシスタントって申請しないといけませんか?
で働き出しましたが、新しい仕事が合わないので年内で辞めて、残った給付を再開しようと考えています。 働き出してから1ヶ月ほど経っており、月末までのシフト制で、現時点で来月のシフトを作成中で、退職の意向を伝えても年内の勤務は組まれており、来年から雇用保険を再開出来たらと考えてますが、一度就職すると再給付は出来ないんでしょうか?
します。 残業が多く、10月に100時間を越えました。残業時間が相殺されると知らず、11月に代休を取ってしまったため勤怠アプリ上は100時間以下の記録となっています。 退職を伝える際に、「会社都合にはできない。メンタルを崩したわけではないし、会社都合をぽんぽん出す会社は異常だと思われるから」というお話をされました。 労働時間が異常なのは事実で、100時間の証拠はもう出せないのですが、3ヶ月以上連続して残業時間は45時間を越えています。 (7月84時間、8月62時間、9月63時間、10月98時間) 証拠を持ってハローワークに行けば覆せると聞き、特定受給者の条件に当てはまると思っているのですが、これだけでは覆せないでしょうか? 証拠として提出できるものは勤怠アプリの出力以外に何かあるでしょうか。先輩と電話しながら翌朝まで作業していたLINEのやりとりとかも使えますか? 甘いと思われる方もいらっしゃると思いますが、どうかお力添えをいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
われました。 業務内のミスが理由です。 正直懲戒解雇は不当だと思いますが、裁判してたところで残れないし自己都合退職するしかないのでしょうか…。 自己都合退職した場合、退職理由は今後キャリアアップなど嘘をつくしかないのでしょうか…。 ニートは嫌なので転職しようと思うのですが、転職先で転職理由聞かれたらどう答えたら良いのか分かりません。
した。休職期間は半年程ですが、気持ちの波が激しく1週間程延長しました。面談等で今回で最後でもし休んだら後が無いと言われた矢先の欠勤です!明日出勤なのですが厳しい話クビ宣告はありますでしょうか?会社はクビではなく自主退職を奨めると前言われました。僕も会社は辞めたいです。
が、次回の振込日っていつどのくらいになるのでしょうか? 雇用保険 失業保険
失業、リストラ
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