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自分のお店をオープンしたいと考えてますが 国金に閉店のことを言わずに開業計画書を提出した場合 失業手当を貰っていると融資をして貰えませんか? 商工会議所にもお伝えまだしてないのですが お休みの期間給料0なのが本当に困るので どうしたらいいでしょうか? それとも失業手当を貰っていても国金から融資は受けられるのでしょうか?
解決済み
ようです。その時点で会社を辞める場合、自己都合退職、会社都合などの手続きになるのでしょうか? 退職金がわりの手当をもらうことが出来るのでしょうか?
が 新しい契約を勤務時間週14時間に減らされてしまいました。 そのため雇用保険を抜けてしまいました。 雇用保険は抜けたけれど(抜けさせられた) また雇用保険が入れる職場を見つけるまで 今の職場を雇用保険未加入のまま続けるつもりです。 雇用保険を抜けたのでハローワークに行ったのですが離職理由が特定理由離職者の離職コード23に該当すると思ったのですが なぜか離職コード33になってしまいました。 雇用保険を抜けてしまっても 未加入のまま働いてたら離職理由23に当てはまらないのでしょうか??
ないですか? 30才あたりで再就職した人は後が無いので 定年まで勤め上げる傾向がある様に 思います。
えるのでしょうか?
ルバイトを単発で4時間以上働く、 また1日働くと離職前の日当の80%は超える場合、 給付金はその一日分のみ支給されないのか、その日以降全ての給付金が受け取れないのか教えていただきたいです。
知です。 明日すぐに連絡する予定ですが、失業手当はもらえなくなってしまうのでしょうか、、、。 それとも、今月分が来月に伸びるという形で繰越でもらえるものでしょうか?
い週20時間未満のバイトも対象になりますか?
3ヶ月試用期間あり、と記載がありました。ですから、当たり前に現在は試用期間として雇用されていると思っていました。同期の人もそう思っています。 先日、契約を更新できない、本採用はできない、と言われました。 就業規則の解雇の条に、試用期間中または試用期間終了時までに本採用するには不適格と認められる時と記載があります。 なので、解雇扱いになると思っていました。(失業保険の給付期間の問題になるので) 会社の人事に確認したところ、解雇ではなく、あくまでも期間満了で、と言われました。今までも期間満了で給付制限無く、問題なく失業保険が出ている、ということでした。 納得いかないので、ハローワークに聞きに行ったところ、雇用契約書に試用期間の記載が無く、有期雇用の記載になっていました。求人情報には最初は有期雇用という記載は無く、騙された感があります。 試用期間を有期雇用にして、本採用しない場合に解雇扱いにしない、ということは普通にあるものでしょうか? 解雇はしていない、という逃げ場を作るための汚い手でしょうか? 労基に相談したところでもどうにもならないでしょうか? また、雇用契約書はメールでやり取りになっていて、説明の文章も無く、ただ契約書だけ送られてきていました。
回答終了
しています。 個人経営のお店で給与は手渡し、タイムカードなども無く退勤時間をメモに残すだけです。 失業手当が減額されたので、今回の失業認定日に週2~3 4時間15分勤務と記載したところ、雇用形態がわかるもの(タイムカードやシフト表など)の提出を求められました。 雇用主に相談しようにも、書類の用意ができそうにないのですがこの場合なにを提出すれば良いのでしょうか。 こちらが100%悪いのは承知の上です。 こちらが100%悪いのは承知の上です。
失業、リストラ
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