失業、リストラカテゴリの質問（16ページ目）

離職票ってだいだいいつぐらい届きますか？従業員ゼイイン会社都合退職です、

会社が3ヶ月後に会社を閉める為に解雇予告があった場合、そこから3ヶ月間の給料は100％保証されますよね？ しない場合は違法ですか？ その期間に仕事がないか...

00％保証されますよね？ しない場合は違法ですか？ その期間に仕事がないからと会社の判断で休業にされ、休業補償の6割にすることは間違ってますよね？ 廃業しない場合、解雇予告をしていない場合での休業保証が6割になるのは理解してますが。

2024年9月に退職しました。失業保険が給付されるのが12月なので何かに厳しいです。 なにか国から補助される給付金などがありましたら教えてほしいです。宜し...

す。 なにか国から補助される給付金などがありましたら教えてほしいです。宜しくお願いします

失業保険。(リセットについて) 令和4年末に退職して、翌年に失業給付を受けながら求職活動してました。リセット期間は、申請をした日からなのか、受給日数が終え...

求職活動してました。リセット期間は、申請をした日からなのか、受給日数が終えたあとにカウント開始なのかを教えてください。

失業給付金についての質問です。 週に20時間以上の労働は雇用保険の対象となるため、就労扱いとなり打切られると聞きました。 タイミー等のアプリで単発のバイト...

、就労扱いとなり打切られると聞きました。 タイミー等のアプリで単発のバイトを重ねた場合、こちらはその日１日だけの雇用契約をしている状態ですが、やはり20時間を超えるとダメなのでしょうか？

解雇の予告 当社は就業規則がありません。 ５月から無断欠勤を続けている人がいます。 しばらくは連絡も取れていたのですがここしばらく連絡が取れず、上司が...

。 しばらくは連絡も取れていたのですがここしばらく連絡が取れず、上司が平日昼間に自宅に行くも不在だったようです。再度夕方～夜間行ってみるとの事ですが、解雇の予定でいるようです。 ・就業規則がない場合でも解雇は可能 ・懲戒解雇ではなく普通解雇である ・解雇通知が法的に有効とされるには、その通知が解雇対象の社員に、確実に届くことが必要 ・解雇予告除外認定というのもあるが難しい事 そして普通解雇が有効になるためには、 ①法律が定める解雇禁止に該当しないこと ②客観的に合理的理由があること ③解雇が社会通念上の相当性があること ④就業規則及び労働協約の手続を経ていることが必要 ここまでは調べました。 が、この先どんな手続きが必要なのか退職でなく「解雇」となると経験がないのでわかりません。 ここから３点質問です。 １．上記④は当社の場合該当しないという事で良いのか（労働協約？もないようです） ２．予告出す → 予告日数経過 → 退職処理？？ ３．もしこの件を相談するなら労基？ ※上司の話によると人が住んでいる気配がないように感じたそうで 所在不明の場合もあり得るのではないかとの事で。。。 ご回答よろしくお願いします。

失業保険についての相談です。 40過ぎの情けない話ですが、今まで何十社も行っている男です。 相談なのですが、先日まで約一ヵ月の短期派遣で仕事をしていま...

る男です。 相談なのですが、先日まで約一ヵ月の短期派遣で仕事をしていました。 で、さきほどその離職票が届きました。 失業保険は、離職の日2年間に、通算して12カ月以上雇用保険を掛けていれば貰えるので、その離職票+その前の派遣で働いてた会社約7か月+営業（二週間で辞めた）+準社員10ケ月あるので、情けないですがその四枚を持ってハロワで手続きすれば貰えるということでよろしいのでしょうか？ あと先月まで居た派遣は短期で契約更新なしなのですぐ貰えるということなのでしょうか？ 離職区分は2Dになっていました。 分かりにくい文章で、申し訳ないのですがどなたか親切な方教えて頂けると幸いです。 ちなみに過去三年以内に再就職手当の方は頂いてるので、今回は再就職手当は貰えません。

解雇理由証明書って雇用主を不当解雇とかで訴える以外の使い道はありますか？

失業手当と傷病手当についておしえてください。 失業給付中に１５日を超える入院をした場合は失業給付がとまって、傷病手当に切り替えて申請ということですが、 給...

た場合は失業給付がとまって、傷病手当に切り替えて申請ということですが、 給付される金額は変わらないのでしょうか。 また、退院後は元通りに失業手当を（期間内は）受給できるのでしょうか。 つまり、失業給付中に入院をしたとしても、トータルで受給できる金額はかわらず、 傷病手当受給日数をそのまま失業給付受給日数に読みかえれば、トータルの受給日数も変わらないということになるのでしょうか。 その他、メリット、デメリット、要注意点がありましたらおしえてください。

仕事で上司から『今後この業務もお願いします。』と言われたバイトが『バイトだからやらないよ。』と上司からの業務指示を拒否した場合解雇の対象になるのでしょうか。

らないよ。』と上司からの業務指示を拒否した場合解雇の対象になるのでしょうか。