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ないですか? 30才あたりで再就職した人は後が無いので 定年まで勤め上げる傾向がある様に 思います。
解決済み
えるのでしょうか?
ルバイトを単発で4時間以上働く、 また1日働くと離職前の日当の80%は超える場合、 給付金はその一日分のみ支給されないのか、その日以降全ての給付金が受け取れないのか教えていただきたいです。
知です。 明日すぐに連絡する予定ですが、失業手当はもらえなくなってしまうのでしょうか、、、。 それとも、今月分が来月に伸びるという形で繰越でもらえるものでしょうか?
い週20時間未満のバイトも対象になりますか?
3ヶ月試用期間あり、と記載がありました。ですから、当たり前に現在は試用期間として雇用されていると思っていました。同期の人もそう思っています。 先日、契約を更新できない、本採用はできない、と言われました。 就業規則の解雇の条に、試用期間中または試用期間終了時までに本採用するには不適格と認められる時と記載があります。 なので、解雇扱いになると思っていました。(失業保険の給付期間の問題になるので) 会社の人事に確認したところ、解雇ではなく、あくまでも期間満了で、と言われました。今までも期間満了で給付制限無く、問題なく失業保険が出ている、ということでした。 納得いかないので、ハローワークに聞きに行ったところ、雇用契約書に試用期間の記載が無く、有期雇用の記載になっていました。求人情報には最初は有期雇用という記載は無く、騙された感があります。 試用期間を有期雇用にして、本採用しない場合に解雇扱いにしない、ということは普通にあるものでしょうか? 解雇はしていない、という逃げ場を作るための汚い手でしょうか? 労基に相談したところでもどうにもならないでしょうか? また、雇用契約書はメールでやり取りになっていて、説明の文章も無く、ただ契約書だけ送られてきていました。
回答終了
しています。 個人経営のお店で給与は手渡し、タイムカードなども無く退勤時間をメモに残すだけです。 失業手当が減額されたので、今回の失業認定日に週2~3 4時間15分勤務と記載したところ、雇用形態がわかるもの(タイムカードやシフト表など)の提出を求められました。 雇用主に相談しようにも、書類の用意ができそうにないのですがこの場合なにを提出すれば良いのでしょうか。 こちらが100%悪いのは承知の上です。 こちらが100%悪いのは承知の上です。
120日対象で給付を受けた方がいいのかアドバイスお願いします。
行い、支給対象期間が8/17からとなりました。現在夫の扶養に入っているのですが、色々あり夫が9/13付で退職することとなったため夫の退職(扶養から自動的に抜ける)のタイミングである9/14から受給開始としたいのですが変更は可能なのでしょうか? 色々調べてみたところ一旦申請をキャンセルして再申請するか初回の認定日に行かなければ良いといったようなことが書いてあったのですがどちらが良いのでしょうか、、、
険)』が有りますが、その他に『障害年金』や『生活保護』等、それ以外に何が有るか、教えて下さい。
失業、リストラ
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