63,737件の質問
退職届を持たされたので、解雇ですよね?という連絡と解雇予告手当が欲しいとの旨の電話をしました。 そして今日、連絡が帰ってきたのですが、退職届に3月15日に退職すると書いてくれ、と、解雇ではないので解雇通知と解雇予告手当は貰えないと告げられました。私はクビであることを伝えられた日、タイムカード代わりのicカードを返却し、制服もクリーニングして返せと言われたので、完全に解雇だと認識しています。この場合、私はどうすれば良いのでしょうか?労働基準監督署に行けば良いのでしょうか? スーパーは個人店ではなく、企業です。
解決済み
終了したら ハローワークに行き、特例一時金の失業保険を もらいますが、7日間の待機があります。 もしWワークで雇用保険がかからないように働いていて、待機の7日間、Wワーク先で雇用されているがシフトに入らなかったら特例一時金は受給できるのでしょうか。 わかりにくい質問で申し訳ありませんが 有識者の方、ご回答いただければ嬉しいです。
てしまいました。 今月はどうにか乗り越えましたが、来月からどうしたらいいでしょうか。何か良い案があればご教示いただけたら幸いです。 ちなみに職場都合での失業なので実績作りは一回のみでよく、セミナー参加よりも仕事どうするかの話しを先にされるので困っています。助けてください。
にしても残留は難しいでしょうか? そんなことをした以上、会社を敵に回したことに変わりありませんし。
マネタリストによる短期フィリップス曲線において、非自発的失業は存在していませんか?
しては、夫の転勤に伴い退職する形になります。 勤続年数は1年弱です。 失業保険についての質問になるのですが、 途中妊娠した為、つわり等があり8ヶ月程の雇用保険加入だったことが分かりました。 この場合、夫の転勤による退職となった為、やむを得ない理由による自己都合退職で、 直近1年の間で6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、失業保険を貰えるという認識でも良いのでしょうか? 分かる方ご回答よろしくお願いします。
回答終了
dがあり、良くケアレスミスが多いです。 休職して復帰しましたが、受け入れる部署が見つかっていません。
ゃバレないよって意見があるのですが実際どうなのですか。
はカウントされないでしょうか?11日以上ないと 10日の2ヶ月分は両方カウント対象外ですか?
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失業、リストラ
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