失業、リストラカテゴリの質問（12ページ目）

試用期間中に解雇が認められる場合と言うのはどのような場合でしょうか？本採用前に比べて試用期間中と言うのは解雇の条件が緩いのでしょうか？

べて試用期間中と言うのは解雇の条件が緩いのでしょうか？

突然、会社が倒産したので解雇予告手当の申請書類が弁護士事務所から届きました。 この場合、給料は解雇予告手当は大体、どれくらいの期間でお金が振り込まれる...

の場合、給料は解雇予告手当は大体、どれくらいの期間でお金が振り込まれるのでしょうか？ 現在は別で働いてますが色々生活きついので入ってきてくれたら助かりますと言う感じです（ ; ; ） 早く入ってきてほしいです。

公務員の人って大手企業は倒産したり、リストラがあるなんて思って生きているんですか？大手の倒産やリストラは確率としてはかなり低いことですが。

？大手の倒産やリストラは確率としてはかなり低いことですが。

定期的に会社の業績悪化による整理解雇がされている会社は法的に罰則などはあるのでしょうか？

定期的に会社の業績悪化による整理解雇がされている会社は法的に罰則などはあるのでしょうか？

離職票の電子申請ってコピーで出したものなのですか？

来年7月に定年を迎える知人が来年2月付けでリストラ宣告を受けました。 法律的にはリストラは問題ないことは理解しています。 しかし、何十年も勤めて役職にもつ...

リストラは問題ないことは理解しています。 しかし、何十年も勤めて役職にもつき、時には帰れずに何日も会社に寝泊まりして働いていたのにあまりにも酷い仕打ちのように思います。 何か特別良くないことをしてしまったわけではないようですが、会社都合ということです。 会社側としては、役職の給料の高い高齢社員は少しでも早く辞めてほしいと思うところなのでしょうが、ここまで働かせておいて？このタイミングで？と思ってしまいます。 そのようなことはよくあることなのでしょうか。 また、定年退職とリストラでの退職では退職金はどのような違いがあるのでしょうか。 何十年も働いて、あと数ヶ月で第2の人生へ気持ちよく突入できるはずだったのに・・・ あまりにも不憫で何と声をかけたら良いのか分かりません。

大企業の子会社に勤めており、４６歳になります。役職もなく、底辺です。リストラ対象になりますか？最近、よく休むし、やる気がないです。仕事は年功序列制がなくな...

になりますか？最近、よく休むし、やる気がないです。仕事は年功序列制がなくなりました。 会社がつまらないのです。資産はそこそこあります。今辞めても15年は仕事しなくても生活は大丈夫です。因みに妻子持ちです。 タイミーとかスキマバイトをやっていて楽しいです。パートとかスキマバイトでやっていた方がいいのでしょうか？派遣もどうかな？

失業保険給付中の年末調整について詳しい方教えて下さい。 ⚫︎今年3月にA社を退職 ⚫︎4月から派遣でB社に入社→8月に退職 ⚫︎9月失業保険申請した 1...

⚫︎4月から派遣でB社に入社→8月に退職 ⚫︎9月失業保険申請した 10、11月給付制限中(待機中？) ⚫︎先月から20時間内のアルバイト始めた ⚫︎失業保険の給付が12月から始まる ハローワークの方に確認した上で週20時間以内のアルバイトなら可能との事で、タイミーとタイミーから直接雇用？になったアルバイトを先月から始めました。 タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれたのですが、自分で調べてもよく分から無い為どなたか詳しい方教えて下さい。 ちなみに、会社の年末調整はオンライン入力(クラウド？)です。 勤務回数はまだ11回です。 1.会社で年末調整 (その場合、A社B社、タイミーすべて含めた金額を年収として入力する？) 2.来年自分で確定申告する 3.その他のやり方？ あと、失業保険給付中はそもそも年末調整は出さない方がいいのでしょうか？

大企業のリストラについて 日産が9000人リストラと記事がありますがこういう場合どのような層の人間が会社から切られるのでしょうか？ またそれに見合った会...

どのような層の人間が会社から切られるのでしょうか？ またそれに見合った会社からの手当てもあるのでしょうか？ 従業員の数がかなり多いと思うので退職希望者を募ることもあるのですかね？

失業保険の給付対象かどうか。 長文になります。 詳しく教えて下さる方 回答よろしくお願いします。 【A社】勤務7ケ月(前職) 【B社】勤務1ケ月半(現職) いず

くお願いします。 【A社】勤務7ケ月(前職) 【B社】勤務1ケ月半(現職) いずれも入社日より雇用保険に加入で週5日勤務です。(月11日以上、出勤) A社退職後すぐB社に就職しました。その後、業務災害で怪我をした後、治癒となり復職可能(医師の判断)となりましたが、怪我した部位がまだ痛く不自由で今の仕事に支障を来すと個人的に判断し退職を考えています。尚、異業種や勤務時間の短縮などを行えば働くこと自体は可能です。新しい職に就くまで失業保険の受給ができればと思っているのですが、その際に離職事由を怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間では半年に満たない為、前職のA社での離職表で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？