失業、リストラカテゴリの質問（11ページ目）

失業保険受給中の仕事についてです。 ４時間未満だと収入によって減額されるので辞めたほうがよいと見ますが 例えば４時間未満の仕事で5000円収入あったとし...

たほうがよいと見ますが 例えば４時間未満の仕事で5000円収入あったとして差額分が1500円だとします。 受給額が5000円としたらマイナス1500円なので受給は3500円しかもらえません。 単純に考えて受給額は減りますが仕事の収入があるのでトータルでみたら４時間未満でもお金は増やせてると思うのですが計算とか間違ったりしてますか？

失業保険、特定受給資格者に該当するかどうか教えてください。 2ケ月毎の更新のパートで働いていますが、会社から一方的に就業内容と就業場所の変更を告げられまし...

トで働いていますが、会社から一方的に就業内容と就業場所の変更を告げられまして、入社した条件と違うことを伝えましたが折り合いがつかず、間もなく契約満了とゆうことで退職を考えています。この場合、離職票は自己都合になると思うのですが、ハローワークで事情を話して特定受給資格者にできる可能性はありますでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。

◆ 個人情報保護法 について 会社は防犯カメラの告知のない状態にあります。 その状態で、同僚複数名がビデオカメラを使い回し、他の職員の欠点を経営陣に報...

状態で、同僚複数名がビデオカメラを使い回し、他の職員の欠点を経営陣に報告しているのです。 私はそれは違法だから罰則がつくと忠告したのですが、現状は変わらず。 そしてとうとう勤務中にタバコを吸っていた、などと経営陣に言われる始末。因みにホテルの総支配人に言われたのですが、彼の勤務中によく喫煙所でお会いします。 またスパイをしている同僚は、それを問題視して他の同僚にも監視を促しているみたいです。複数の報告があったと言われました。 私もビデオカメラを同僚が回していた証拠を写真などで集めていましたが使い道はあるでしょうか。 またこれを一つの理由として、契約を更新しないと言われて当惑しております。 他の理由は対処できそうですが、この問題は困っています。 西山事件などに絡めると、私の証拠も何か問われそうです。

【500枚】【失業手当、雇用保険について分かる方・経験者の方教えてください】 失業手当の対象になるかもしれなく、調べています。 【過去の就業の状況】 ※

業手当の対象になるかもしれなく、調べています。 【過去の就業の状況】 ※条件が変わらない程度に個人情報はボカしています ①〜③全て同じ職場ですが、勤務形態や雇用主が変わっています。 ①R6.1月9日〜3月21日 看護師/月〜金フルタイム/月給制/産休中代替として ②R6.3月22日〜3月31日 看護師/月〜金フルタイム/月給制/産休の方が育休に切り替わったため、育休代替として ③R6.4月1日〜7月26日 事務職/月〜金1日4時間/時給制/パートとして (④ ③の期間事務職の合間や終わってから、看護師としてヘルプで5回勤務。失業手当の話には関係ないか…？) ⑤ 退職後、業務委託の出来高性で報酬を得ています。時給制ではなくハッキリとした労働時間が分かりません。週2.3回、1日1時間などと本当に少しです。報酬も月200円〜3000円程です。雇用保険には入っていません。 【補足事項】 ⭐︎11月に入り元職場から連絡がくる。 「①②の期間雇用保険に入れていなかったが、ハローワークから指摘があり、遡ることになるが今から雇用保険に入ってほしい」と言われ現在手続き中。(職場側のミスでした) この時には妊娠9ヶ月。雇用保険に入る手続きにも時間が掛かるし、ハローワークに連絡するも母体保護法の為まだ手続きはできないと言われる。 ・③の期間は元々雇用保険に入っていた ・1月あたり11日勤務しているかがポイントになるようですが、全ての月11日以上勤務しています。 が、①の就業スタートと③の退職前が月の途中になっている事が気がかりです。ハローワークに連絡した際、この部分で「あ、いけるかな…？」という反応をされたので不安です。。 ・妊娠が理由で退職しました。妊娠が理由であると本来の1年の雇用保険の期間でなく、6ヶ月でも対象になるとハローワークから聞きました。 ・妊娠が理由であることは職場にも伝え、離職票にも記載されています。 ・退職後夫の扶養に入っています。 お聞きしたいのが、 ❶私が失業手当の対象になるか？ ❷いつハローワークに行くのが良いか？ 手当の対象になるかの確認・手続きは母体保護法のために産後56日以降に来るように言われた。 56日以降であれば半年後などでも構わないと。 実際いつ行くのが良いのでしょうか？(＝厚かましいですが、手当を損せず頂けるか？) 産後56日では現実的には働くことは難しいですが、手当を頂くためにはこの時点で行った方が良いのでしょうか？ ❸データ入力の内職のことはどう伝えるのが良いか？ 不正受給には勿論なりたくないが、伝え方によっては手当を打ち切られるなどあるのでしょうか。 ハローワークの方の見解では、書類が揃わないとハッキリしたことは言えないが、対象になるかも…？との事です… 可能な限り自分でも調べていますが、教えて頂きたいです。

努力して結果がでなければそれは努力とは言えないのですか？

なんとなく会社から解雇されそうです。自らやめた場合、失業保険などに影響ありますか？ 正社員で、20年以上働いてきました。真面目に会社に尽くしてはきましたが...

？ 正社員で、20年以上働いてきました。真面目に会社に尽くしてはきましたが、能力不足で新しい事業についていけていない状態です。会社は、新しい人を雇いたいのだと思います。 小学生の子供がおり、簡単には辞められない状況です。何かアドバイスを頂けるとありがたいです。転職を考えてはいますが、次見つかるかもわからないので、解雇されるまでは、辞めないほうがよいのか、悩んでいます。

トライアル雇用中の失業給付の残日数について質問です。 現在、失業給付を受けていて、今度トライアル雇用されることになりました。 給付係りの方から、トライアル...

、今度トライアル雇用されることになりました。 給付係りの方から、トライアル雇用は、再就職手当の対象ではないので、給付はないです。と言われました。さらに、トライアル雇用中も残日数が減っていくと言われましたが、本当でしょうか？ 私は、精神の障がい者トライアル雇用で6ヶ月あるので、残日数は、確実にのこりません。 何ももらえなくなるのは、とても辛いのですが。 どなたか教えてください。

富士通をリストラされる人たちは退職金は出ますか？ 船井電機は破産したので そこの社員の人たちには出ないみたいです。 富士通リストラ3000人 h...

社員の人たちには出ないみたいです。 富士通リストラ3000人 https://diamond.jp/articles/-/336242 富士通が早期退職者を募集、 人数や応募者数は非公開 https://www.fukeiki.com/2024/11/fujitsu-cut-job-2024.html 富士通が人事リストラ、 早期退職募集の背景に「営業利益率10％」の公約 北川 賢一 日経クロステック／日経コンピュータ 2022.01.18 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00848/00069/

失業手当について質問です。 育休明け、職場が時間給扱いのパートになるといわれハローワークに相談しました。 保育料もあるので離職しようと思っています。 失...

ーワークに相談しました。 保育料もあるので離職しようと思っています。 失業手当を申し込むのは離職し1年間というのは理解したのですが、離職し、申し込みまでの間にライブ配信で稼ぐことは失業手当対象外になりますか？ ライバー事務所には加入せずに、フリーライバーとしてやってみようと思っています。 （以前15万ほど副業していました。） 最初にグッとランクが上がれば、時給が高くなるのでどのくらい稼げるか見通しが立つので失業手当受給せずともいけるか、もし難しかったら週20時間までに抑えながら、失業手当受給し就活しようと思っています。 また失業手当受給後3分の1残し再就職した場合、週一程度のパートでは再就職手当は頂けないですか？ 子供が小さいのでなるべく手当など恩恵を受けながら生活していきたいので、最適解あれば教えて欲しいです。 因みに歯科衛生士免許を所有しているので、パートは歯科医院予定です。 保育料が6万程かかりますし、子供との時間を考えると在宅でできるライバーか、旦那さんがいる日にパートにしたいと思っていました。 よろしくお願いします。

失業保険について質問です。 52歳、SEです。 SES企業で働いていますが、先日常駐先の企業から契約期間中ですが、当月での契約の打ち切りを宣言されました。 営業

常駐先の企業から契約期間中ですが、当月での契約の打ち切りを宣言されました。 営業からは来月からは給料0円での自宅待機になり、 年齢も加味すると数ヶ月は決まらずそのまま最悪解雇になると言われました。 このまま待機したのち解雇になった場合、0円が失業保険の算定に入ってしまうのでしょうか？ 最悪、半年待機で解雇なら失業保険は無しになるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。