失業、リストラカテゴリの質問（13ページ目）

大企業のリストラについて 日産が9000人リストラと記事がありますがこういう場合どのような層の人間が会社から切られるのでしょうか？ またそれに見合った会...

どのような層の人間が会社から切られるのでしょうか？ またそれに見合った会社からの手当てもあるのでしょうか？ 従業員の数がかなり多いと思うので退職希望者を募ることもあるのですかね？

失業保険の給付対象かどうか。 長文になります。 詳しく教えて下さる方 回答よろしくお願いします。 【A社】勤務7ケ月(前職) 【B社】勤務1ケ月半(現職) いず

くお願いします。 【A社】勤務7ケ月(前職) 【B社】勤務1ケ月半(現職) いずれも入社日より雇用保険に加入で週5日勤務です。(月11日以上、出勤) A社退職後すぐB社に就職しました。その後、業務災害で怪我をした後、治癒となり復職可能(医師の判断)となりましたが、怪我した部位がまだ痛く不自由で今の仕事に支障を来すと個人的に判断し退職を考えています。尚、異業種や勤務時間の短縮などを行えば働くこと自体は可能です。新しい職に就くまで失業保険の受給ができればと思っているのですが、その際に離職事由を怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間では半年に満たない為、前職のA社での離職表で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？

日産もそうですが、ヨーカドーとか、大規模リストラされてしまった従業員は、どうなるんですか？

日産もそうですが、ヨーカドーとか、大規模リストラされてしまった従業員は、どうなるんですか？

試用期間にクビなる場合も解雇はしやすいものですか？

【大至急】 下の例に当てはまる場合、失業手当を貰えるか否か教えてください。 経歴↓ ・正社員 2年間 ・退職後、自営業（業務委託契約）6ヶ月 ・やめて現...

↓ ・正社員 2年間 ・退職後、自営業（業務委託契約）6ヶ月 ・やめて現在転活中 基本的に個人事業主は、雇用保険、労災保険の適用外となり、失業保険を受給できないと思いますが、転活中であっても【貰えない】に該当するんですか？ 「しかし、事業を開始した人が事業を行っている期間等は、最大3年間受給期間に含まないという特例があります。離職日の翌日以降に開業した場合、給付期間の対象期間は通常の1年間ではなく、起業から廃業（退職）までの期間を最長3年間とするもので、受給期間の特例の申請手続きが必要です。この場合、離職日の翌日に起業し、2年後に廃業すると、廃業翌日から1年間が受給可能な期間となります。」 この意味がわからないので、分かりやすく簡単に教えていただけませんか？ 以下URL参照ください https://entrenet.jp/magazine/15427/ 【補足】 ちなみに、自営業は自分で会社起こしたわけじゃなく、大元の会社との業務委託契約を交わして仕事していたので、廃業はしておらず、大元の会社はまだ存在してます。

日産のリストラの中に本社勤務の総合職は含まれてますか？

うつ病について質問です。 現在、4か月程度、病院に通院してうつ病の治療(職場のパワハラで発症)をしています。 個人差あると思いますが、治療期間は大体ど...

ワハラで発症)をしています。 個人差あると思いますが、治療期間は大体どれくらいなのでしょうか。 ネットでは6~12か月とありますが、体験談などある方いれば助かります。

賃金の定義について質問です。 厚生労働省が発行している［「特定受給資格者および特定理由離職者の範囲と判断基準」＞「特定受給資格者の判断基準」＞Ⅱ「解雇」等...

定理由離職者の範囲と判断基準」＞「特定受給資格者の判断基準」＞Ⅱ「解雇」等により離職した者＞(4)賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した］内における賃金の定義として、［毎月決まって定期的に支給される賃金（残業手当など業務の繁閑により支給額が変動するもの等を除いたもの）］とありますが、【固定残業代】は賃金に該当しますか？支給額は変動しないので、この書き方であれば賃金の定義内だと考えているのですが…。 ＜知りたい理由を下記に記載します＞ 現職は正社員で雇用されたのですが、「助成金申請のためにサインが必要」とだけ説明された書面が契約社員への雇用変更の書類だったようで、現在は契約社員となっているようです。 しかし、11月16日付で今度はパート社員に切り替える(これはまだ契約書にサインはしていません)と伝えられたため、時給制・賞与無し・退職金なしになるのであれば退職したいと考えています。 ただ、固定残業代が賃金の範囲外だとすると特定受給資格者にはなれないので、他の方法(不利益変更に応じない、契約満了での退社ということにしてもらう、会社都合での退社の談判)を考えなくてはなりません。(収入がなくなってしまうので早く失業手当が欲しいのです。) 賃金の定義についてご教示、もしくは他に何か良策がある方がいらっしゃいましたらお力添えをお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

話したこともない同僚からパワハラをされるようになり、職場も把握、パワハラ部署から注意喚起が頻繁に賑やかになり、加害者も無関係者も知ってますが、騒ぎになりつ...

注意喚起が頻繁に賑やかになり、加害者も無関係者も知ってますが、騒ぎになりつつあり、加害者がいつまでも騒ぎの中、 働き続けている状況があるなら不自然な印象ですが、今の世の中、パワハラ加害者は会社から加害者と認定された場合、どうなっていくのでしょうか。居心地悪いとしても居座りますか？

失業手当、働く気がないのに満額受け取った人いますか？面接テキトーに受けたりしましたか？

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