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更新日: 2024/11/28
万前後の見込みです。 当方、50代後半です。 60歳で早期退職を考えていて、それか続けた方がいいのか悩んでます。 64歳か65歳に退職が延びました。 現在、借金もありカツカツ状態で正直、退職金を手にしたい気持ちがあります。ですが、デメリットもあると思うと踏み出せません。 60歳で一旦辞めて今まで通りの仕事をすると7割、軽い仕事になると5割、どちらにしても一旦辞めた60歳時点で退職金はもらえます。それか本来の退職年齢64歳まで頑張って今まで通りの10割の給料をもらって退職金をもらうべきか。 退職金はほぼ変わらないようです。 どれがいいと思いますか？
回答終了
仕方が分からないです。部署の室長に言うのでしょうか。それとも本社が歩いて行ける距離にあるのでそちらに行って、事務の人に退職したいです。と言うのか。 僕の考えは、事務の人に退職したいと相談をして、手続きをしたいです。と伝えれば、その後は指示してくれると勝手に考えています。 アルバイトは店長に今月で退職しますと言って制服を返したりしてました。 契約が〜って話も聞いたので今月中に伝えた方がいいと思ってます。
会社から連絡すらないだろ…笑
日でクビになり、確か給料を受け取りましたみたいなことが書かれた簡易的な書類に日付と名前を記入して、その場で手渡しで約4000円もらいました。 源泉徴収票は送られてきていません。 この場合でも源泉徴収票を発行してもらって、現職に提出するべきでしょうか？ 個人で確定申告すべきでしょうか？ 今の会社にはバレたくありません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
10月31日に退職し、11月下旬に入職する場合国民健康保険はどのくらいかかるんでしょうか？
過去には退職の意志を告げたことで 激怒されて、即日退職になった人がいます。 私はもう色んな暴言の攻撃に耐えられないので、、、 きっと退職したいと言うだけでは 無責任とか人間性の低さとか社会常識のなさとか、ありとあらゆる言葉で罵って来ると思うので、、、 体調とか嘘の理由を考えているところです。 でも、なるべく早く辞めたくて この時期なので、もし年内に退職になったとして、年末調整の書類を書かないことになったら、何か問題あるでしょうか？ 私が金銭面で損をするだけなら、それでいいです。 過去に退職した人では、離職票を頼んでも 手続きしてもらえなかったり という、会社としての責任を果たすつもりのない会社なのです。 こんな会社なので、退職さえできれば いいのですが、私に法的な問題が振りかかるならマズイなと思って。
した。障害者手帳を持っており、就職困難者になると説明があり、2ヶ月の給付制限もなしと案内受けて帰りました。 すると夜にハローワークから電話があり、給付制限はなしと言いましたが、本当はありでした、すみませんと言われ、混乱してしまいました。 何か病院の診断書みたいのがあれば、給付制限なくなりますかと尋ねた所、就労可能証明書があればいいとの事だったのですが、ここで問題が起こりました。 先生から今の仕事を辞めろとは言われてないですよねと言われ、確かに直接的には今の仕事辞めた方がいいとは言われていないですが、記憶では限界にきてますねとは先生に言われた記憶がありますといいました。それって別に仕事辞める程じゃなかったって事じゃないんですかって言われました。そうなると特定理由離職者になりませんと言われました。 ただ自分も簡単に給付制限なしがありですと言われてムキになり、とりあえず就労可能証明書を先生に書いてもらい提出するので、それで判断してくださいで終わりました。 先生がもう限界ですねって言ってくれたような気もするし、そんな事いってないって言われそうな気もするのですが、とりあえず、現在は働けて、当時は仕事をする事が困難だったに◯をつけてもらいました。 何か自分が不正に失業手当をもらうかのように思われて疲れました。もう給付制限ありでいいですといってしまった方がいいでしょうか？
社長と社員数名の小さな会社で30数年働いてきました。 ・10月中旬に10月末に退職する意思を社長に伝え、了承してもらう。 ・11月に入ったら、退職届と保険証を郵送するように言われる。 ・調べたところ、有給が31日残っていたので、有休消化方法について、11月から取った後、退職するか、10月末の退職にして、お金で買い取ってもらうか決めて欲しい旨を伝える。 ・返事なし。 ・昨日催促するもまだ返事がありません。 転職活動を進めており、内定が出たら12月から働きたいので、できれば買取してもらいたいのです。 社長はその辺を見透かして放棄することを期待して返事をしないようにしている気がしいます。 以上、よろしくお願いします。
退社日はどの欄に記載されているのでしょか？ 「確認（受理）通知年月日」という欄の日付が退職日ということでしょうか。
れるのですが、初回更新せずそのまま辞めようと思っています。派遣元や派遣先は元々長期派遣予定でいるつもりらしいのですが(明言はされてませんがそんな感じの口ぶりで、派遣先でも新卒の教育レベルで指導されてます) 仕事が合わないのと、仕事が事前に聞いてた話と違うのと、派遣の担当者があまりに適当で信用できないのでとりあえず12月末まで就業して辞めるつもりです。 そこで辞め方なのですが、引き留められるのが嫌なのと、ほんとに自分勝手なのですが最後に人前で挨拶したくないので12月の最終出勤日に就業後、派遣元の会社に一本電話入れてそのまま辞めたいです。勿論会社から貸与されてるものは会社に返却しますし、私物も全て回収します。 来年から社会保険に入る予定だったので保険には加入していません。また、社会保険の調整の関係で更新の有無については現在の契約書には「更新しない」と表記されております。 法律的には本体2週間前の事前申告となっていますが、このような条件が揃っていたら問題なくすぐ辞められますか？ 1月からは全く出勤するつもりはありません。 派遣で就業されてる方、詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
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