上位200件の質問
更新日: 2024/11/28
ですが、パワハラが原因で退職代行を利用しつい先月退職しました。 (具体的なパワハラの内容は恫喝、脅しです。物を投げたりも多々ありました。休憩も毎日あるかどうか分からない。勤怠管理もなく月に約80時間ほど残業しているが残業手当もない。一緒に働いていた派遣の人の方が自分よりプラスで10万以上給料をもらっていました。 辞めたいと伝えても辞めさせもらえない。 などなど他にもいくらでもあります。) 話を戻しますが 転職先が前会社の近くで勤務する事になり、つい先日転職先から退勤中に バッタリ前社長と出くわし 罵詈雑言を浴びせられ、挙句のはてには自分で警察を呼び私を逮捕しろなどと言いがかりをつけられました。 ひたすらに怒鳴り散らかれ通行にはうるせー と言われるほど大きな声でした。 具体的には会社の給料を今ここで振り込んで返せ、お前には前科がある、女性に暴力をふるい示談したなど意味が分からない事、父の会社の名前を謎に大声で言われる、(恐らく脅しの目的で) 警察の方々もこの人ヤバい人だと感じ、 近くに来ないように守ってもらいながら、 この人が異常だと自分が一番わかってると思うから今後このエリアに来ない方がいい、できれば携帯番号、住所を変えて距離を置きなさいと警察の方々にも警告されるほどでした。 しかし仕事もある為にそのエリアに行かないといけません。 今の会社には伝えようと思いますが、 どうする事が最善策でしょうか？ 弁護士に相談すべきでしょうか？ やはり職種を変えた方がいいのでしょうか？ 今の会社は人もよく長く働きたいと思っています。 長々となりましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。
回答終了
破産して全従業員に対して破産しました。全員解雇になります。給料と退職金は払えません。再就職支援もしません。 で構わないのですか？これが海外なら暴動ものではないですか？
解決済み
予定です。 以前出した診断書では、今週中なら仕事復帰の予定でしたが、つわりがまだおさまってないことから11月いっぱいまで休職になりました。 医師からは復帰せずに12月いっぱいまで休職の診断書を書くから辞めるよう勧められましたが、とりあえず11月いっぱいにしてもらいました。 最近食べれるようになり、体調がいい時間も増えており、休職中ですが、仕事があるため、元気な時に週1〜2日出勤しています。(給料は発生しません。) 11月いっぱいまで休職の診断書を渡した際、なぜ元気なのにまだ休まないといけないのか、つわりはいつまでなのかと聞かれました。 まだ吐き気があり、血を吐いていることも伝えましたが、もともと休む気だったのではないかと言われ、驚きのあまり、なにも言い返せずに謝罪をして帰りました。 もともとマタハラ気質がある会社でしたが、精神的に参ってしまい、毎日泣いており、家族にもとても迷惑をかけており、このまま12月いっぱいまで休もうか迷っています。 社会人として復帰せずに辞めるのは良くないのはわかっています。 皆様はこのような状況の時どうされますか。 アドバイスやご意見があれば、教えてください。 よろしくお願いします。
。 9月中に面接を受けに行き10月の頭に連絡があったのですが、実際シフトを入れて働き始めたのは10月20日あたりからで高校生ということもあり、手続きがかなり大変だったので辞めるのに気が引けてしまいます。 入館証もこれから新しいものが貰えたり、健康管理のサイトもまだ登録の途中だったりします。 他にも副店長が威圧的で勇気が出なかったり、シフトが1週間ずつ出るうえ3日前2日前になってもシフトが出なかったり、繁忙期(12月)前に初めて繁忙期前に辞めるイカれた行為をしてしまっていいのかと不安です。 辞めたい気持ちはやまやまですが以上の理由からなかなか踏ん切りがつかず、一日中つねにいつやめるかいつ言い出すかについて悩んでおり精神的に参ってきました。 今月のシフトは既に提出していますが、まだ来週以降のシフトが分かっておらず困っています。今月分の出されたシフトは全て出ますが、それからいつ辞めるのが1番良いか教えていただきたいです。 ①4週目のシフトが出てから辞めることを切り出し、11月末で辞められる場合はすぐ辞め、2週間ほどまだ契約期間が続いている場合はその分のシフトを入れずそのまま終わらせる。 ②話を切り出せなかった場合、12月も働き12月末で辞める できるだけ早く辞めたいので①の流れで辞めたいのですが、アドバイス等あれば教えていただきたいです。副店長と会話したくないレベルで苦手なので店長に直接お伝えしたいのですが、私がシフトに入っている間まだお会いしたことがなく、タイミングが会うか不安ですのでその点についても良い伝え方があれば教えていただきたいです。
い。 不定期シフトの正社員です。 1月25日(給料日)に有給が11日貰えます。 それまでに5日間残っています。 更に2月末までに使える冬季休暇が 3日間あります。 ２月の公休日が8日間あります。 この場合1日欠勤扱いとして、退職日を 月末に設定することは可能でしょうか？
勤の日だったのですが実際、働く時間などの詳細がわからないまま面接時に採用と言われてしまい困惑もありましたがその場では「はい」としか言いようがありませんでした。 また、後日書類を受け取りに行った際も雇用条件のような紙も渡されなかったのでその時に聞いていればよかったのですが、その後で学校もあったので急いでいて聞くことができませんでした。 まだ働いてはいませんが、電話でど直球に言ってしまうとと思い、遠回しに「辞めたいです」と言ったのですが人がいないからと人手不足アピールをされ「辞めるのは、、、」と言われてしまいました。 まだ、誓約書は提出していません。 最近は以前適応障害になったことがあり、その時のような症状が出ています。 どこのように伝えるのがいいのでしょう？
山登り18切符や夜バスで旅行Live遠征 社会人としての縛りもなくベビーメタルやパンクロックを毎日YouTubeで見ながら ハローワークの失業保険ももう終わりです！また社会人に戻るかヒューマンスキルみがいてまた社会人になるか！ もう55歳になるけど定年になればこんな生活なんだろうな楽しみだな 定年前の皆さん退職したらどうしますか？ 俺は70歳までは1週間に２回ぐらいは働いて大型スクーターを買い全国をツーリングしたいですね 失業保険で生活している方や定年した方どうされてますか？
スの関係上12月頃に言います） しかし、現在新しい立ち位置（役割）に挑戦してほしい、 など、言われて新しい事を覚えさせようとしてます 自分の中ではどうせ辞めるし覚えてもしょうがないよな と、いうのが本音です 人も少なく断れない状況です この場合、指示に従って新しい事をやれば良いでしょうか？ 語彙力がなく伝わりにくいと思いますが、よろしくお願いします
ました。 精神的なダメージが大きく、日常生活に支障をきたしております。 今日そのパワハラ上司に呼び出され暴言を一方的に吐かれました。 日頃のパワハラ行為について思い切って確認したところ『故意に無視をしている』『故意に仕事を振らない』と言われました。 ボイスレコーダーで録音すれば良かったと後になって思いました。 挨拶を無視された記録はメモで残してあります。 また同僚の証言も得られます。 生活の事もあるし12月に賞与が出るのでそれまでもう少し頑張ろうと思っていたのですが、過呼吸になってしまい早退し、明日以降もパワハラ上司がいる会社へ行けない状況です。 明日、社外で会社の上層部の方々に事情聴取される予定です。 会社が認めてくれるのかは分かりませんが、原因がパワハラなので退職理由を会社都合にしてもらい失業手当を受給するか、心療内科へ行き診断書を出してもらい傷病手当をもらうべきか、どちらの方が良いでしょうか？ できる事ならば12月に支給されるはずの賞与もいただきたいところですが、就業規則では『支給日に在籍している場合のみ』と記載されています。 ちなみに子供にお金が掛かる年頃なので体調が戻り次第、求職活動をし次の仕事に就く予定でいます。 よろしくお願いいたします。
万前後の見込みです。 当方、50代後半です。 60歳で早期退職を考えていて、それか続けた方がいいのか悩んでます。 64歳か65歳に退職が延びました。 現在、借金もありカツカツ状態で正直、退職金を手にしたい気持ちがあります。ですが、デメリットもあると思うと踏み出せません。 60歳で一旦辞めて今まで通りの仕事をすると7割、軽い仕事になると5割、どちらにしても一旦辞めた60歳時点で退職金はもらえます。それか本来の退職年齢64歳まで頑張って今まで通りの10割の給料をもらって退職金をもらうべきか。 退職金はほぼ変わらないようです。 どれがいいと思いますか？
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