上位200件の質問
更新日: 2024/11/28
現在の職場で勤務し2年がたっております。 以前より患っておりました鬱病が夏に再発してしまい 現在、休職しております。診断書は会社に提出していますが、有給がないので来月の15日で退職してくれないかと勧告されてしまいました。 もう退職するしかないのですが、この場合もやはり自己都合になってしまうでしょうか？ハローワークで事情を話した場合も変わらないでしょうか 傷病手当も以前使ってしまっており難しいと思っており 待機期間が長くなると生活が厳しく、、教えていただけると助かります。
解決済み
職場に人が足りないことと直近で人が辞めたので5ヶ月先でないと退職できないと言われました。 直近で辞めた人も、もう少し居てと言われ我慢してやっと退職したそうです。 どうにか1ヶ月後にでも退職する方法はありませんか。
回答終了
たところ、私が記入した口座番号に誤りがあり戻ってきていたとのことでした。正しい番号はすぐに伝えましたが、3日後の現在も入金されていません。 また、退職の仕方や退職後に連絡をすること、誤った番号を記入していたことが迷惑行為になるのでこれ以上連絡を続ける場合は警察に連絡します。と言われているため、連絡はできません。（退職する場合は2ヶ月前に申告する規定でしたが、可能な限り早めの退職を希望していることを伝えると即日退職になったことを違反行為だと言われています。） もともと正社員での試用期間中にパートに降格して契約を続けるか辞めるかのどちらか選んでください。と言われ、他に嫌がらせなどもあったので退職しました。 そして退職時の規定違反について面談をするので弁護士を雇ってください。と言われています。弁護士を通じて連絡をしない限り入金もされずにこのままということなのでしょうか。 退職して精神的に元に戻ったあとにまたこのようなことを言われて毎日怖くて動悸がします。 長文ですが、読んでいただいた方ありがとうございます。回答をいただけると嬉しいです。
万円に加えて1600万円の早期手当てが付きます。 合計4800万円くらい貰えるのですが、どういう貰い方をすれば最も節税効果が高いでしょうか？
ました。 また連絡するからと言われ、家族で相談をして辞める結論に達しました。 再度上司から電話が来たので退職の意思を示しました。 会社で傷害給付を申請するからと言われ、また直接会って話をと言われ、また話し合いのできる日を連絡するといわれました。 運送業で上司も運行しているので忙しいのはわかりますが1週間たっても連絡がありません。 有給も終わってしまい、夫に早く辞めて離職票をもらい失業手当がもらえるようにしてほしいと伝えましたが、またストレスになり症状が悪くなってしまうと困るので何度も強く言えません。 こう言った場合どうしたらいいのでしょうか？ 私には辞めさせてくれない様な気がして不安です。 退職代行などを利用した方がいいでしょうか？ どこか相談できる様な所はありますか？
次の日9/17付けで新しい会社に入社しました。 その後前職の会社から送られてきた保険証などの資格喪失証を見ると、退職した1ヶ月前の8/16付けの退職に日付がなっていました。 書類上の間違いだけですか？と会社に問い合わせたところ問題ありません。とのことでしたが、住民税や国保の支払いが家に届き、その書類にも8/16付けで退職と言う表記になっていました。 退職が初めてなのですが、退職した日の1ヶ月前になるのは普通なのでしょうか？ また、給料日等も関係してくるのでしょうか？ 給料日は 前職 15日締め 当月25日支払い 今は 30日締め 翌月20日支払いです。 有識者の方がいらっしゃいましたらご回答いただけますと幸いです。
して同じで決してブラックではないですし給料もそれなりに良いのですが辞めたいです。 理由としては面接時に「男性も育休が取れる」「出張は月一回1〜2泊程度」でしたが実際は育休は取れない、出張も多いと月3.4回あり土日またがることもあり、海外に2〜3週間出張あることも。まだ入社後浅い為出張は経験しておりませんが(近いうちあり)子供がまだ小さく来年も家族も増える予定ですので知っていればもちろん入社はしませんでした。しかし30代になり前職も1年で転職しております。流石に1年は耐えてから転職活動した方がよろしいでしょうか？
証のコピーと年金手帳のコピーの提出を求められています。 履歴書には2017年3月に大学卒、2017年4月から7年働き、2024年1月に退職。2024年2月から5ヶ月間別の会社で働き7月に退職と記入しました。 実際は2017年に卒業し、2018年からはたらき始めました。 この部分のみを間違えたのですが、雇用保険被保険者証コピーと年金手帳コピーから嘘がバレますか？また、年金手帳は紛失し、手元にないのですが基礎年金番号で代用した場合バレますでしょうか？ ご回答お待ちしております。
決断をするには色々悩ましいです。 転職は派遣で考えていて、12月中から働けることが条件みたいです。多分引き継ぎの関係で。 派遣ですが、仕事内容が希望に沿っていて今と比べ基本給は6万上がります。勤務時間は短縮され、ふつうでは採用されないような立派な企業なので魅力的です。 条件が良いからと飛びついてしまっても良いのでしょうか。今の会社の規則は1ヶ月前には退職申告することとあり、自分の引き継ぎもしなきゃいけないので焦っています。 やはり退職する旨をなるべく早く伝えたい気持ちは抑え、派遣先の諸々が確定してから 派遣勤務開始の日にちに合わせた退職日の設定が良いですかね。 正社員で辞めたいといってもまだ試用期間中で、ボーナスも寸志で(一応査定はあり、上司に嫌われてるので満額は貰えなさそう) そこまでこだわる必要もないかなと思っています。
。 年収300万でした。 育児に専念するため 2024年10月31日で退職しました。 産休育休中の育休中に退職したので社会保険料の免除対象から外れます。 そのため、11月1日から私の扶養にいれようと考えてました。 失業保険を受け取る場合は 退社後すぐに申請した方がよいのか、延長申請［子供が3歳になる前までに再度申請］を使って後日失業保険をもらった方がよいのでしょうか？ 社会保険料と、失業保険について調べてみたのですが、よく分からなかったので教えて頂きたいです。 すみませんが回答お願いします。
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退職
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