上位200件の質問
更新日: 2024/11/28
とを伝えました。伝えたところ、11月末に1度契約が終わり、再雇用の予定と伝えられました。 この場合は有給は引き継がれるんでしょうか？
回答終了
限の迷惑をかますが、責任もって全員転院させる予定です。私自身、家族がおりどうするのが良いか分かりません。 職場の都合なので失業保険が、少し長く頂けると聞いた事があります。今まで一度も病気や怪我で休んだ事なくて、保険制度がよく分かりません。もう定年も近いので、働かずして過ごせる方法をアドバイスして頂きたい。今のうちに精神科受診して適応障害とか診断書あれば、何か有効に利用できませんか？
解決済み
て2週間程経つのですが 仕事内容と職場の雰囲気が合わず毎日しんどいです。 私の務めている部署は派遣さんが私しかおらず 社員さんは朝早くから遅くまで働いており、休み時間も仕事をしながらご飯を食べていたりしていてなんとも言えない雰囲気の中仕事をしています。 しかも初日から一気に色々教えられ分からなくなったら何度も聞いて下さいとか3日もやれば出来るようになるよとか言われました。 もう何が分からないのかがわからない状態です。 しかも初日から契約の更新して欲しいとも、、、(嫌です。なんて言えるわけないぢゃん！と思いました。) でも初回更新が1ヶ月なのですが辞めたら営業さんにも派遣先にも 悪い気がしていて、、、 でも次の更新が3ヶ月なのでそれまでやっていける自信もありません。 初回更新で辞めた方がいらっしゃいましたら色々と教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
った2週間後にバイク事故をして3ヶ月ほどお休みを頂いておりました。 8月後半から仕事復帰して9月に上司からパワハラを受けて適応障害になり9月半ばから休職しました。 10月半ば頃社長から呼び出しがあり退職勧誘、退職願出さないならクビと言われました。。理由は適応障害のせいだと。 1ヶ月の給料は保証するからその間に職を探せと言われその日が今日になりました。 返答やサインもしてないのに勝手にクビにされ給料も1ヶ月分満額出てません。 これって不当解雇になりますか？？社長と話した事は録音済みです。（録音の中にパワハラ認めたり退職勧誘、クビもちゃんと録音してます） 今からでも弁護士に相談するのは遅くないですか？？ 知恵のある方、よろしくお願いいたします。
回答受付中
に従事しております。 私の課は20人前後で構成されており、細かく3つの部に分かれています。私が所属する部の職員は3人です。 以前から私たち3人に対する上司からの風当たりが強く、一つ一つは些細な事ではありますが溜まりに溜まった結果先日爆発してしまい、3人同時に退職届を出す方向で話が進んでおります。 （上司には退職の話は全くしておりません） この場合、民法に則って退職の2週間前までに退職届を提出した場合でも、医療機関側から損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか。 懸念点としては、私達3人が同時に退職する事で多少なりとも課の業務に滞りが生じてしまう事、取得単位数の一時的な減少により医療機関の収益が減少してしまう事が挙げられます。 皆様の力をお借りしたいと思います、よろしくお願いいたします。
今年3月に、会社をいわゆるバックレというかたちで行かなくなりました。 その後、一方的にですが退職届を送付し、返却物も同封しました。 その会社は、給与支給日が末日締の翌月20日でした。ですので3月分は4月20日に振り込まれるだろうと思っていましたが、振り込まれませんでした。 一度、代行会社を使用し、書類と給与をいただけるよう交渉しましたが、「直接来たら渡す」との一点張りで、今の段階では、どちらもいただけていない状況です。 だったら取りに行けば良いのでは？ と、ここまで読まれた方は誰しもそう思うでしょう。私だって客観的にはそう思います。 それが出来ない、無理である為、こちらでご教示いただきたく、質問しています。 直接行く以外の方法で、給与と書類をいただくことは難しいでしょうか？ このままでは、次の就職というステップにも進めない状況です。 同じ状況に遭われた方、良い方法をご存知の方、いらっしゃいましたら、知恵をお貸し下さい。よろしくお願い申し上げます。
。 マニアのかたが「ブロリーがなんたらんたら」と熱く語ってましたが、ほとんど理解できませんでした。 あと悟空もベジータもニートというのは事実ですか？それとも事実無根ですか？ わたしもはたらきたくありません
就労就職するんじゃなかった…
うと考えています。 そこで質問なのですが、11/1に有給10日が恐らく付与されているのですが、この場合、その取扱いはどうしたら良いのでしょうか。 それを放棄して11/14で退職できるのか(5日取得させる義務等に引っかかって会社に消化後の退職と言われないか等)が気になっています。 こちらとしては別に11/14休職満了、11/15以降に10日取得の11/28付で退職でも問題はないし、寧ろありがたいのですが、退職と決まっているのに有給10日はちゃっかりとってそのまま退職って図々しくないか？とか、10/15〜11/14まで傷病手当金を受給予定ですが、その諸々に引っかからないかなど、色々気になっています。 長くなってしまいましたがまとめると上記状況を踏まえて連絡時に、以下のうちどれで伝えたら良いでしょうか。 ①11/14付退職(有給についてはこちらから触れない) ②休職満了+有給消化で11/28付退職の申出 (①だとして会社側がそもそもわざわざ有給取得について触れてくる事はあるんでしょうか。因みに最近労基から取締的なのを受けたばかりなので法令遵守についてはかなり意識していると思います) 人事担当者や社労士等の専門の方にご意見頂けますと助かります。よろしくお願いいたします。
現在の職場で勤務し2年がたっております。 以前より患っておりました鬱病が夏に再発してしまい 現在、休職しております。診断書は会社に提出していますが、有給がないので来月の15日で退職してくれないかと勧告されてしまいました。 もう退職するしかないのですが、この場合もやはり自己都合になってしまうでしょうか？ハローワークで事情を話した場合も変わらないでしょうか 傷病手当も以前使ってしまっており難しいと思っており 待機期間が長くなると生活が厳しく、、教えていただけると助かります。
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退職
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