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こで、休職中の4月に新規で有給休暇を13日間付与されています。 その有給を7月に13日間全て取得してから退職したいと思っています。可能でしょうか?
回答受付中
参加することは、バイトをしたなどの申告に相当しますか?
職中に移換出来るのでしょうか。 退職してからになってしまうのでしょうか。
下になります。 1.会社が遠方にあるため通勤時間がかかる。転職により往復2時間の通勤時間が削減される。 2.当初予定していた部署ではないところに配属となり、業界も未経験で、職種も保全業務で未経験の中で、保全実務もさせてもらえずに、あと数年後には課長になってほしいと言われている中で、自分の将来像が全く見えない。 業務内容、保全知識が全く身につかない中で、他の雑務に追われている。 また、自分の今までの経験が活かせず、業務に面白みがない 3.大学の頃から働いてみたいと思っていた企業に偶然内定をいただき、一社目での経験も活かせるし、やってみたかった仕事内容で、さらに一社目と似たような業界のため、そこで働きたい 以上の理由から転職を決意しました。 退職交渉時は素直に話すかどうか悩んでます。 業界も何もかも異なるので、転職先は話しても良いかなと考えてますが、転職理由はどのようにいうべきだと思いますか? 30代男です。
どうすればよいでしょうか? 派遣社員として2年働いてきました。最近身体が不調だったので病院を受診したら適応障害との診断を受けました。 その旨を伝えて退職を伝えたところ期間満了ではないため退職できないとのこと。 挙げ句に退職したいから診断書書いてもらったのでしょ?といわれる始末。 診断書も手元にありますが営業担当が受け取らず退職もできない状態です。 この場合、どうすればよいでしょうか?
す。退職となると、解雇に当たってしまうでしょうか。 そうならないようにするには、解雇を通知される前に自主退職するしかないでしょうか。
解決済み
6月末が初回更新で、5月末頃に7~9月の契約更新の意思確認がありました→ この時点では辞める理由もなく、口頭で更新する旨を伝えました(まだ契約書に署名はしていません) しかし、社風が合わない、ストレスで眠りが浅く夜中に何度も起きてしまい朝起きられない、やっぱり正社員として働きたいこともあり、6月初旬頃に更新しない方針に変更したいことを伝えました。 この時点で派遣の担当の方は、既に会社間で契約済みだから更新しない方向に変更は厳しいかもとのことでした。 また、他にやりたい仕事(正社員です)があり、先日面接を受けたところ手応えがあったため、すぐにでもそちらに転職したいと考えています。 そこで質問です。 1. 6月末で更新しないことを再度伝えて辞めることは可能か? 2. 1が不可なら更新を7月末までに変更するは可能か? 3. もし2も不可なら契約途中(7月末)で退職は可能か?退職理由はどう伝えればいいのか? 以上3点、よろしくお願いいたします。
います。 大抵の人は次の会社が決まったら今の会社に辞めることを告げて一ヶ月後に辞める。という流れになりがちだと思いますが、そのパターンの場合はもらえないですか?
退職
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