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は閉店まで勤めて、会社都合による退職という形を取りたいと思っていたのですが、閉店を告げられて1ヶ月経ってから人事部より自己都合になる可能性が高いと言われました、 理由としては会社は変わるけどフランチャイズでやってる店(道内だけど遠い、道内に直営は0)で派遣として働かないか？と提案したから。この提案を受けなかったから自己都合退職になる。だそうです。 直営ならまだしも閉店で会社を辞めることになるのに断っただけで自己都合退職にされるものでしょうか？ この場合会社に不満を言い続けるよりハローワークで異議申し立てするしかないのでしょうか？ どなたか分かる方、コメントいただければ嬉しいです。 知恵をお貸しください。宜しくお願いします。
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してから、退職手続きをすると言われました。それは構わないのですが、スーツは入社時にプレゼントと記載されていました。こちらも返さないといけないのですか？ また、このような状況で退職手続きをしないのは違法に当たるんでしょうか。 退職手続きを会社側がしないと、ハローワークで離職票は貰えないですか？ 宜しくお願い致します。
話やLINEで会話をして、それを元に 利用者の職場へ電話するだけですし
手当を貰えるまで3か月くらいかかることや、実家で親の看病や介護のために辞めたので、実家にずっといたので、特に失業手当の申請はしませんでした。 先日、介護していた父が亡くなり100か日も終わり色々落ち着いたので、もとの一人暮らしの家（東京）に戻りました。 この間久しぶりに友人と飲んでいると、介護が理由で死亡診断書とかもあるんだったら、すぐに失業手当もらえるから申請したらと言われたのですが、すぐ貰えるのでしょうか？？ 一応前職に貰った離職票や父の死亡診断書、父の介護の等級のわかるもの（実家にあり）はあります。 もともと貰えると思ってなかったので期待はしていないのですが、退職後もう半年くらい経ちますが、すぐに給付してもらえるのでしょうか？ 私がずっと申請をしていなかったので、過去の分はもらえないのは理解していますが、これからの分を貰えればと思います。 お忙しいところ恐縮ですが、わかる方いましたらご教授をお願い致します。
金額を教えてもらったのですが、中退共だけの金額だと少なくて。
)です。 有給が残り15日なのですが、3/31(月)を退職日(会社への最終所属日)にしたい場合 ①元の休み(月火)を含まずに3/12(水)〜3/30(日)(3/31は月曜で元々休みなので所属はそこまで)有休消化になりますか？ ②もしくは元々の休みは全く含まない3/17(月)〜3/31(月)が有休消化になりますか？ ①に法律上の問題がなければそのまま会社に伝えようと思っています。 どなたかわかる方いらっしゃったら教えてください。
ほとんどが自己都合退職だと思うのでもっと高くなると思うのですが、これはどういった理由があるのでしょうか。
詳しく教えてもらえると嬉しいです。
のでしょうか? ・突然の残業が何度も有った ・私だけ居残りで声出しの練習や基本的な練習を何度もさせられた ・備品に謝って傷を付けてしまい所長に「買ってこい!」と言われたが色々な言い訳を付けて買わずに終わった ・所長の口癖「バカじゃないの?ホントに…」と私に何かあるたびに何回もそれを言われたり、舌打ちをされていてたまたまつい我慢できずに「バカです」と言ってしまい所長を怒らせた (所長はその後「お前と喋っていると腹立って来るから上の人に言っとくから」と私に言った) ・この会社では余りにも「何で自分だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」という局面が余りにも多かった為ふてくされたり言い訳をしてしまった事が有った ・私の余りの仕事の出来の悪さから「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を約8～9ヶ月もの間装着した状態で勤務してた ・この会社の実態を労働基準監督署に報告に行った(後に所長、課長から事情聴収有り) ・上司、所長が余りにも私だけに対してスパルタ教育だった為それに対してふて腐れてしまったり反抗等してしまった時が有った ・ミス等によっては罰金を取られそれがいつも売上として上げられていた ・ほぼ強制的に会社の商品を買わされた事が何度もあった(通算するとかなりの高額です) ・レジ金が合わない時があったのだが私の責任と決めつけられその不足したレジ金を自腹で補わされた ・金額指定、数量指定ミスは全額自腹を切る事になっている ・私がミス等をした際また所長より罰金を徴収されそうになったのでもう我慢の限界に達し親を呼び出し所長と私の親が激しく電話で口喧嘩をした(所長には今回の事はもう修正は効かないからな、部長、課長も知ってるからなと言われた) そして私は最終的にクレームが多い、精神病を患ってる、適性に合ってない等の理由から14年前の9月一杯で契約期間満了で退職となりました。 故意でもないのに会社の備品を壊した場合でも全額自腹にて弁償しなければなりませんでした。 取られた罰金は戻って来ませんでした。 今でもとても心残りです。 普段から使えない、要らない、辞めさせるぞと言われながら残業しろ、公休希望日に休めない等と言うのは何だか理屈に合ってない様で都合良く雇われてるの?と思いました。 所長はかなりの自己中心的な方で何でも好き勝手にやる方でした。 私は14年前都合良く雇われこの会社を退職となったのでしょうか? 私は14年前の9月一杯迄ガソリンスタンドで勤務していました。 契約期間満了により退職しました。 ただ今思えばこの会社は少し問題があるのでは?と思いました。 以下に記載します。 ・会社にガン(所長)がいてその方が原因で過去何人も退職している ・従業員のミス等によっては罰金を徴収しそれを売上に上げる ・レジ金が合わないとその担当した従業員を呼びつけその方に不足したレジ金を補わせる ・金額指定、数量指定のミス、及び故意でないのに備品を壊した場合全て従業員に弁償、全額金額を払わせる ・ノルマが達成出来なさそうな時は従業員に商品を買わせる(それも高額) ・特定の人物(特に新入社員)あるいは言いやすい方にだけスパルタ教育を行う(時に暴力、暴言、罵声、イジメ等もあり) ・備品等で従業員をはたく ・1～2ヶ月で退職する方が多い ・過去に在籍していた女性の従業員が全員退職している ・過去に退職理由が会社都合、契約期間満了の場合でも絶対に「一身上の都合」と言う理由付けをさせ従業員を退職させている(私もそれをさせられそうになりました) ・従業員が病気だと解った途端に診断書を提出させ退職させた ・従業員が休みの日でも休日出勤させたり(勿論対価は出ない)何かと用事につけ電話を掛ける ・労働基準監督署、労働局から注意、指導が入ったにも関わらずそれを平気で無視、寧ろ従業員が逆ギレ等をした ・常に退職等進退等に関わる様な事等をちらつかせる ・常連客、固定客によっては好き嫌いでガソリン価格等を決定している ・所長が他の従業員の給料明細を勝手に開けてそれを見ている ・所長が他の従業員の入社した時の際の履歴書を他の従業員の前で見せびらかす この会社はブラック企業でしょうか? 私も上記の事等が何度もありクレームが多い、勤務態度に問題等有りとして契約更新を見送られ結局14年前の9月一杯迄の退職となりました。 在籍期間は1年1ヶ月でした。 過去に私の親がこのガン(所長)の態度や私に対しての対応に問題があるとして所長、課長等に対し電話で大激怒してます。クレームを入れてます。 私も多分この先この会社での勤務は厳しいだろうとは正直思ってました。 回答宜しくお願い致します!
か?(在籍期間は9ヶ月でした) 以下の理由は解雇理由になるでしょうか? 私も解雇されて当然だったのでしょうか? ・入社日にお客様が使う呼び出しベルで従業員を呼び支配人に怒られた(実際知らなかった) ・入社日に時間は守ったが集合場所を間違えてしまい支配人に怒られた ・支配人に「一言多い、空気読めてない、接客中に口出すな」と怒られた事が有った ・お客様が来客(昼食)に来た際に周りの電気が付いてなくて支配人に怒られた(実際電気を付ける事を知らなかった) ・お客様の食事後の後片付けの際にテーブルを拭くのを忘れてしまい(拭き忘れ)支配人に見つかり怒られた ・従業員と口論を起こしてしまい支配人に「お互い悪い。後はこちらで判断するから」と言われた ・会社の会議で私の事で問題になり後に支配人に呼ばれて怒られた ・支配人の前でタバコの吸い殻をこぼす失態を犯してしまった ・レストランの裏で食器を下げていたのだがその客が余した食べ物を食べ口の中にまだそれを含んでレストランに出て来てしまい上司に怒られた ・仕事中に携帯をいじり上司に怒られた ・フリーの客が突然何名も宿泊となりそう言った事も有り突然残業を命じられ正直私はその残業を嫌嫌やってしまっており上司に「残業に対してそんなに不満が有るなら帰れば良いじゃん、そんなに嫌嫌やるなら辞めるべきだ!」等と言われた そして最終的に支配人に呼ばれ理解能力の欠落、勤務態度が悪い(指示を聞かない時がある、たまに舌打ちをする、言い訳、一言二言多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言が有った等)と言う理由で事前注意や厳重注意、口頭注意や始末書、減給処分、出勤停止、配置転換等の段階も一切踏まず措置も無く解雇回避努力も無くにいきなり1ヶ月後の解雇予告を出されてその1ヶ月後に解雇されました。 解雇を告げられた際私は支配人に「僕言い訳する人間って大嫌い、君が腹立たしい、呼び出しベルで従業員を呼ぶバカがどこにいるのよ?、別にあんたじゃなくて良い、君みたいな人間だから皆に嫌がられるの!、この解雇理由に納得が行かないなら社労士に聞いても構わない」「別に解雇と言う形では無く一身上の都合と言う事で退職届を出して貰っても構わない」「君の今後の事を考えて今回は事業縮小と言う形で解雇にするから」等とも言われました。 この事業縮小と言うのはあくまで口実であり本当の解雇理由は上記の通りです。 この会社での権限は支配人等にあります。支配人、専務は常に従業員の粗探しをする方でした。 あと支配人、専務等は従業員にもし何か有った場合、直ぐに解雇等を考え雇ってる従業員を解雇を前提として雇ってる様な方です。 更に支配人は「この会社は従業員が少ないから解雇されないと思っている従業員が多い」とも言って居ました。 突然の残業も何度も有り希望していた休みの日に休ませて貰えなかったり休みの事等に関してはいつも他の従業員が優先されて私はいつも後手に回されていた、「何で私だけ言われなければならないの?、されなければならないの?」等と言った事等が正直都合良く雇われていた部分なのでは?等と正直思う部分でした。 ちなみにこの会社で過去に解雇にされた方々の理由として居眠りしていた従業員即日解雇、勤務中に遊んでいた(本を読んでいた)従業員を即日解雇、過去に在籍していたレストラン(仲居)係の男性従業員が全員解雇されている、「使え無い、要らない」等と判断された派遣社員を入社から僅か3～4日で解雇した 、支配人、専務等の考え等にそぐわない者は解雇等の解雇事由が有ります。 私は15年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を解雇となったのでしょうか? 私は15年前突然、支配人に呼び出され(観光ホテル業でした、在籍期間は9ヶ月でした)「理解能力が無い(理解能力の欠落)、勤務態度が悪い(言い訳等が多い、指示を聞かない、 たまに舌打ちをした時が有った、(一般)常識が無い、面白くない事があるとふてくされたり、物に当たった事が有った、上司とたまに言い争い、口喧嘩等をした、セクハラ発言(下ネタ)等が有った)」等の理由で事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置等も一切無く周りからの告げ口(チクリ)等からの内容で私に一切確認、厳重注意等も無く突然1ヶ月の解雇通知を告知されその1ヶ月後に解雇されました。 本当に突然だったので支配人に「クビですか!?」と聞いたところ支配人は「皆いつクビになるか分からないの!君の考えは正直甘い!」等とかなり荒げた声で言われました。 解雇(クビ)って言うのは本当に突然通告されてしまう事なのでしょうか?
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退職
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