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れますが、誓約書を拒否しても良いのでしょうか?
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辞めるにはどうしたらいいですか? 週5日、8時間のフルタイムで入ってます。 辞めたい理由が仕事量のわりに給料が安いのと、性格的に合わないからです。 1ヶ月前に申告すればOKだと思うんですが、朝番の人が少なくて、人手不足で引き止められそうです。 店長にも昨日、どう?続けられそう?何かあったら言ってね!と言われましたが、すぐには辞めないよね?っていう圧が強くて怖いです。 入ったばかりですぐ辞めるのもどうかと思いますが、あくまで転職中の繋ぎでやってるので、ずっとやるつもりはないし、合わないならすぐ辞めた方が双方にとっていいのではないかと思います。 なるべく穏便に辞めたいのですが、どのように伝えたらいいですか?
。自分は23新卒で初めてのメンターでした。 新卒の子とは配属部署は違いましたがメンターとして面談やランチ、プライベートで一度ご飯にもいっていて、比較的なんでも話せるような環境だったと思います。 彼女は真面目で研修の時からすごく頑張っていて、他の社員からも評価はとても高く、面談の時も多少愚痴やネガティブな相談はありましたが、やめたいというようなことは一度も行っておりませんでした。 退職代行の連絡がある2日前にも来週ご飯に行きましょうと連絡をしていて、向こうから日付を言ってきたのでその時は辞める気はなかったのかと思います。 その次の日体調不良で欠勤、翌日退職代行という流れでした。全く前触れがなかったので、みなさん唖然でした。人事にも呼び出され、詳しくお話ししたのですが、私がもう少し具体的に悩みなどを聞いてあげていたら防げたのではないか。なんで相談してくれなかったのか。 突発的にやめたいと思うのか。 初めてできた仲の良い後半だったので、とてもショックです。やめたくても会社の人に相談できない、突発的にやめたくなるなどの経験はありますが?
解決済み
たので一緒に申請するなら書類を送って欲しいと言われました。 そこで書類を郵送しようと思うのですが 最後何も挨拶しないまま退職してしまったため 退職のお詫びという形で菓子折りを送ろうと思っているのですが 退職から2ヶ月たった今頃送っても迷惑でしょうか? ご意見お聞かせいただきたいのです。 また送る場合書類とは別で送るべきですよね? 書類の方に遅くなってしまいましたが 別便にて退職のお礼として菓子折りを郵送させていただきました皆さんで召し上がってください ご迷惑でしたらすみません という趣旨の紙を同封しようと思っているのですがおかしな点などございましたらご教授いただきたいです
年5月末で退職。 2024年6月に転職、7月に退職予定。 この場合は失業保険は貰えませんか?
くなってきたので、自己退縮を考えています。 その職場には1年3ヶ月勤めていました。 この期間は雇用保険に加入していました。 失業保険をもらいたいと考えていますが、この場合何日の給付期間となるのでしょうか? 自分で調べてみたのですが、サイトによっては、90日.360日と記載されていたのでどちらが正しいのでしょうか? ご教授のほどよろしくお願いします
のくらいで振り込みがありましたか? 4週間程度と記載があったのですが、 平均的にどれくらいで振り込まれるのか知りたいです。 参考にさせてもらいたいです! よろしくお願いします。
す。有休と公休日を計算すると退職日が月初の3日とか4日とかになりそうです。 ネットで調べても大体30日退社と31日退社だとどちらが良いか!?等しか出てきません。 月初の退職だとデメリットはありますか? 最後の月は社会保険料が2ヶ月分引かれるらしいのですが、数日だけのお給料に対して引かれる事になるとマイナスになってしまうと思うのですが・・・その場合などはどうなるのでしょうか?
休もうと思っています。 そして仕事も自分に合ってないと感じてきたので辞めようと思っています。ここまま休むとヤバイですか?月曜日には退職の相談をしようと思っています。
支払い要求があったのですが支払わないといけないのでしょうか?(内訳や詳細が書いてないので払いたくないです)
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