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日は認定日のいつからでしょうか?
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のは、土日もカウントされるのですか? 1ヶ月で土日含む30日なのか週5カウントなのか。
むとか手渡しとかなんですか?主人の会社では三菱UFJ信託銀行に預けてる(?)のでその銀行に連絡して受け取るのですか? 調べても一時金で受け取るのか年金として受け取るのかどの受け取り方が得なのかばかりで私が知りたいことが載ってません。 本当に分からなくて困ってます。
判断できないからダメです、と断ることは会社側はできないのでしょうか? 本人には連絡しないでください、とよく言っているので疑問です この人嫌いだから勝手に電話して退職させることもないわけではないと思います やはり本人確認は必要な気がしますがどうなのでしょうか
をオフにしていました、着信拒否にはしていません。 数時間経ちましたが、電話はおろかメールの返信さえ来ていません。この場合、家に来る可能性が高いのでしょうか。一度、会社の方が入社日の諸連絡をするために電話した際に私が会社に伝えていた電話番号が使われておらず(電話番号を変えていため)飛ばれたのではないかと思われ、家に来られたことがあります。 これが失礼な行為であることは重々承知しており、私が言えることではありませんが家に来るのであればそれはそれでメールへの返信で伝えるか、電話すべきではないのでしょうか。また、電話番号を変えていた時は電話が繋がらず仕方がなかったかもしれませんが、退職の意向を伝えている、電話もできる状況で家に来る可能性はありますでしょうか。 出社15分前ほどにメールを送っており、もし見ていないのであれば、何かあったのかと電話をしてきても不思議ではないのではと思っています。
今の会社を来月末で退職します。その場合、保険証(社保)の氏名も変更しなければいけないと思うのですが、上司から、保険証の件は対応できないかもしれないと言われました。 病院に通院しているので、退職までに保険証を使うのですが、氏名変更せずに使えるのでしょうか…?
が先日適応障害と診断されており精神的な観点から仕事を退職する旨を会社に申請しました。 (特に適応障害とかは言わず) 退職後にハローワークへ失業認定に行く際に 適応障害と診断された事実だけで特定理由離職者として扱われるのでしょうか。 ネットで調べた限りだと、ハローワークの職員が退職理由の区分を決定する権利を持ってるみたいなことが書いてありました。 知見ある方いらっしゃったらお願いします。
のでしょうか? 5月22日に退職したのですがまだ届いておらず会社に問い合わせようか迷っております。 初めての退職で分からないので教えていただきたいです。
先が決まりました。 上司に報告しようと思いますが、人手不足なこともありとても言い出しづらいです。 人手不足なだけで引き継ぎするようなことは一切ないです。 そんな時でも1か月前に退職を伝えるのは遅い方でしょうか?
失業保険の申請をする際、 マイナンバーカードを持っていれば証明写真は必要ないですか?
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