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1年を超えた場合はどうなりますか? また有給消化で1年を超えた場合+で有給はもらえるのでしょうか?
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だいたいでいいんですけど 定年退職金ですが 勤続年数 ☓ 基本給 って 感じですか?
手当は失業後すぐに行かなければ貰えないのか? 7月にアルバイト(短期のリゾートバイト)をして9月から失業手当は貰えないのでしょうか?
万円を払わされたのですが、これは普通ですか? 訴えたら取り返せますか? 割と知られている有名な企業です。
ましたが、教えていただいたかたにも申し訳ないので菓子折りを用意しました。 菓子折りは、どのように渡すのが無難でしょうか? 理由があるとはいえ、試用期間で辞めるので、よく思ってない方もいると思います。一人一人に配るというより、誰かに渡して「みんなでどうぞ」と言いたいのですが、この場合は上長か、一番世話になった女性のリーダーかどちらが良いのでしょうか?
良だそうです。 この場合、直属の課長や支店長の評価は下がりますか?
すが辞めたいと思っていたところ、魅力的な求人を見つけてしまいました。 是非そこで働きたいと思っています。 入社した会社は、退職する場合は3ヶ月前に伝えなければならないそうですが、 試用期間中、入社後1.2週間の場合どうなるでしょうか。 3ヶ月後に退職となると、まだ色々教わっている段階で戦力にもならないので即日退社になると思いますか? 休みの日に応募、面接しようと考えています。
雇の理由の証明書は交付しなくてもよい。 と、おのおの記載が有りました。 ①後者に関して、その理由がなぜなのか? ②即時解雇は、懲戒解雇とはまた違うのかを教えてください。
、今月末であがってくれないか。』と電話で言われました。その時、分かりました!と返事したのですが、これって解雇ですか?それとも退職勧奨だと思いますか?もし解雇だと、30日前に通知してないので、手当があると聞きました。解雇だと退職届けはいらないことはあとから知ったのですが、退職届けの申し出日を前月末で書いて欲しいと言われて紙を書かされたのでが、もしかしたらこの手当を払いたくないからそうさせたのかと。どなたか雇用に詳しい方、教えてください。
※次で3社目となりますが、最初のを忘れました この場合確認するため前の会社の人にメッセージ(SMS)を送ることは失礼にあたりますでしょうか? 確認する方法などありましたら教えてください。 なお源泉徴収票や給料明細などはありません。約4年前にやめた会社です(正社員)
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