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を予約していたのですが、前日になっても事前連絡が全く来ず、説明会の当日の朝にやっときたのですが、普通前日までにメールがきませんか? メールの文面には一応遅くなってしまったことの謝罪は入っていたのですが、他の企業は大体前日までには説明会の連絡が送られてきたので違和感を感じました。 また、謝罪の文面も「申し訳ありません」ではなく、「すみませんでした」でした。 企業側からのメールですみませんという言葉遣いって普通なんですかね?大体申し訳ありませんという認識だったのでここも違和感を覚えました。 この企業ってどう思いますか?別に問題ないんですかね。
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産大生に話したところ、笑われ、九産大生に取って7社会なんて負け組。笑うねとバカにされたそうですか。 やはり九産大クラスだと、大手商社や国家公務員の総合なんかが普通なんでしょうか?
めてのハローワークの指定来所日なのですが、計画欄にある「求人への応募」をしていない状況です。 計画通りに行っていなかったら何か言われるでしょうか?ペナルティ等あるんでしょうか?(無いとは思いますが…) 何卒宜しくお願い致します。
2志望の会社を決めていましたが、第1志望の会社は選考を進んでいく過程で合わないと感じた部分があり、内定を辞退しました。 第2志望の会社は「ここでもいい」と思っていたので、面接を受け内定をいただきました。 ところが、その後に「どうしてもここで働きたい」という会社に出会ってしまいました。今、履歴書を送っているのですが、これから面接・結果待ちとなると2週間ほどはかかってしまいそうです。 内定をいただいた会社には一度内定保留(現職の上司と話し合うという理由で)にして、2週間待ってもらっています。 この場合、一度内定を承諾した方がいいでしょうか? もう一度保留にすると、そんなには待てないと取り消されてしまうのではと怖いです。 今の会社は来年度絶対にやめたいと思っているため、履歴書を送っているところもだめで、内定も取り消しになってしまうのは避けたいです。 内定承諾後、もうひとつの会社から内定がもらえたら辞退してもいいのでしょうか?
した。有給が9日残っているため、18日から有給消化で休む予定でした。 ですが、現場の引き継ぎをして欲しいと言われ、最低1ヶ月つまり12月末までは出社して欲しいと言われてしまいました。 引き継ぐ人はこれから探すとのことで最悪の場合12月中に見つからない可能性もあります。 引き継ぎ自体は義務では無いので、断ることも出来るのは周知しています。 就業規則には15日前までには退職の意志を伝えると書いてあったので期限的には問題はなかったのですが、引き継ぎを考えるとかなりギリギリの報告になってしまった負い目もあり、義務では無いのでとキッパリ断れませんでした。 とりあえず考えますと返事をしている状態です。 退職後の引っ越し、転職先の入社日などを考えると12月中の有給消化は必須です。 なにか良い断り方は無いでしょうか
が、いくらぐらいのもの渡すべきですか? 社員は10人未満の小さな会社で7年勤務しました。 また、1人ずつ渡すのか全員で大きな箱一つで渡すのかどちらがいいですか?
いた場合、どちらが良いでしょうか。 この類いの質問はよくありますが、真剣に質問しています。 可能であれば理由も記載頂けると有り難いです。
ますか? 受かっている場合3日ほどで届きますか?
また、『あなたには長く働いて欲しいんだよね』という言葉についてどう思いますか? 実際に言われたことがあるという方は、その時どうしたか(言われた時の実際の勤続年数や退職タイミング等)もよければ教えてください。
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