2,212,623件の質問
いた場合、どちらが良いでしょうか。 この類いの質問はよくありますが、真剣に質問しています。 可能であれば理由も記載頂けると有り難いです。
回答受付中
ますか? 受かっている場合3日ほどで届きますか?
また、『あなたには長く働いて欲しいんだよね』という言葉についてどう思いますか? 実際に言われたことがあるという方は、その時どうしたか(言われた時の実際の勤続年数や退職タイミング等)もよければ教えてください。
です。 そんな僕にオススメな職業や職種はありますか?
しまってすみません。 やめた方がいい、退職した方がいいなどの回答は、分かりきってることなのでいりません。m(*_ _)m 一般的には?どうなのか?あなたならどう思うのか?私が間違っているのか?教えて頂きたいです。 私が勤める会社は会社が創立してから1年未満の会社です。もともとは三人の男性(30代▶代表、50代前半▶Aさん、50代後半▶Bさん)でやっていました。その3人の関係性は創立する少し前に飲み屋で知り合ったそうです。 私は就活中で、ハローワークにて応募し、入社しました。 そして少し前にもめ事が起きました。 事の発端は、「連絡が取れない」との事。 その日、私と代表は会社の設備のため、他の企業や業者との打ち合わせに出ておりました。これは予定が決まった時点で他の社員に私も社長も報告しています。 私は運転係です。 その業者との打ち合わせ中に、BさんからのLINEがありました。急を要する内容ではなく、「打ち合わせ中かな?」という内容で、特に電話等もかかってきてなかった為、LINEの通知は打ち合わせ中で気づかず、その後の打ち合わせもあり、その場を後にし次の打ち合わせに向かいました。 その道中、Bさんから電話がかかってきて、かなり激怒の様子で、「連絡が誰とも取れない!!」との事。怒鳴りちらし、こちらが話すまもなく、ブチッと電話をきられ、代表も私も訳が分からずと共に嫌な気持ちになってしまいました。(Aさんには連絡しておらず私と代表へのLINEのみ) もちろん私は運転中ですし、携帯を触る間もなく、代表もバタバタしたため、分刻みで動いてる中でその二つの打ち合わせが終わったあとに報告する予定でいました。 そもそもで、一応は土日休みの会社で、その打ち合わせは土曜日です。Aさん、Bさんの、土曜日の行動、様子は報告受けてませんので代表も私も知りませんでした。 そのままその足で代表は友人との約束があるとの事で、そこに送り届けたのち、私はBさんに今日の報告をしました。が、もうずっと激怒です…… 私もここ最近の会社の様子に、疲れきっていて、不満に思うところも多々ありました。私の業務は基本的には朝、10時〜17時まで。急な出張等でイレギュラーなことはありますが、その他にも例えば休みの日のBさんの飲みの足だったり、、その日の業務を終えて、夜九時以降に呼び出され、次の日でも出来そうな仕事を内容を共有され、夜中の2時半に終わり帰宅。次の日も出勤です。 私はシングルなので家事育児等もしながら時間に間に合うように段取り組んで取り組んでます。 夜中に終わった日も次の日の予定がその時に決まり、同行のため朝むかえにきてと時間指定されその時間に行っても「今起きたから待って」と……ペットの世話から自分の世話からかれこれ1時間半...やっと出発したけど、時間は押していて、かと言って帰りの時間は変わらず(ペットの病院があるため)バタバタと過ごし急いで運転し、間に合うかなとヒヤヒヤしながら送り届け、着いたら「荷物を上に運んで欲しい」と。ビニール袋ありますがいれますか?っていったんですが「持って上がってきて」と。運んだのちに、「もう帰っていいよ」といわれ帰ろうとしたら「やっぱり事務所に寄りたいから鍵を開けてまってて」そこから事務所に向かい、事務所に着いた瞬間に「やっぱり寄らないから帰っていいよ」と……。 都合のいいような振り回されてる感じが、悲しくなりました。何分くらいで着くか大体で事務所に着けそうな時間もわかるはずだし、来れなくなったにせよその言い方はないんじゃないかなと思いました。 また出張では、Bさんは「横になりたい」と、後ろのシートは倒せない車のため、5人乗りに4人乗った状態で後ろの席で横になり私が座ってる上に足を伸ばされ行き6時間、帰りの6時間… 本当に本当に疲れました。 おかしいですよね。わかってます。 そんなこんなで、話は戻りますが、土曜日の電話の激怒の話なんですが、激怒されそれについて話をすべく、どこにいるかと聞くと家にいるとの事でしたので話をしてたんですが、「実は家にいないんだわ!出掛けてて!ちょっといま約束してるから断らんといかん!」 私▶え?そうなんですか?じゃぁ電話は良いですよ、切りますよ。 「あー!いい!!いい!!ことわるから!ブチッ」っと電話を切られ、またすぐかかってきました「で?!なに?!なんなの?!」と怒鳴り口調……、そして私のせいで今日の約束が飛んで1000万が飛んだと怒鳴られました。 その他にも話すその都度、に自分がどれだけやってるかなどと、言われ、私が同じような事を言うと、 ※続きます。
? 給料は高卒で警視庁入った人と変わりませんよね?
している者です。 1歳になる前に保育園の入園申し込みはしましたが入園できなかったので延長中です。 最近まで復職を目指していましたが様々な理由から退職することにしました。 11月28日に会社に退職の話をしに行くため、 退職願を書いているところです。 通常であれば1ヶ月前に退職の意思を伝えるので 退職日を12月28日にしようと思ったのですが 育休手当の支給期間の関係から1月1日にした方がいいのでは?とネットで調べて思いました。 ただ他の方が知恵袋で質問されているのを見ると退職する時点で支給対象外で手続きは終了するはずとの意見もあり、何が正解なのかわかりません。 退職の意思を伝えた時点で次回の育休手当は入りませんか? それとも退職日までは支給されますか? ちなみに現時点では10/1までの分は振り込まれており、次回は10/2〜12/1までの分が支給される予定です。もしかしたら、これも支給されないかもですが。 画像を添付してる考え方からすると退職日を 1月1日にしたら12/2〜1/1までの分も振り込まれるはず? 退職の話を明後日しに行くので早めに回答欲しいです。
に転職したいと思ったのですが不採用時は恥ずかしいし、かと言って今の職場に就活バレるのも嫌なんですが、これは恥を捨ててエントリーすべきでしょうか?
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