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た。 転職サイトや求人サイトなど見てみましたが求人は無さそうです。 HPのお問い合わせフォームから問い合わせするのは無駄でしょうか?
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アドバイス下さい。 24歳女です。 専門卒、前職を辞めてこの会社に入り2年経ちました。 先日仕事の過労とストレスが原因で体調を崩して3週間ほど自宅療養していました。 今の会社の不満は給料面と不規則な時間です。 給料は手取り15万の一人暮らし(地方です) 過酷な業務と給料が見合ってないと感じます。 朝早かったり夜遅かったりと、不規則な時間に業務が変わってしまってから今年で4回体調を壊しています 3回までは軽かったのですが4回目が重症でした。 転職も考えましたが、まだまだこの会社でやれる事、吸収したい事はあるし、周りの環境も良いので今すぐにでも辞めたいと思いません。 前職の人間関係がとても酷かったので、今の環境は自分にとって居心地がいいです。 自分の体が持たないのなら転職も考えた方が妥当かなと、今の給料なら楽な仕事沢山あるな…とも同時に色々考えます。 時間帯の事を上司に話したら、今すぐには難しいが体の負担をできるだけ配慮できるようにするからこの会社には残って欲しい、と言われました。 私もすぐに辞める気はありませが、モヤモヤしています。 優しい上司の言葉でスッキリしないのは自分の中で何かがあるのかなと思うのですが上手く言葉にできずに困っています……。 時間帯を変えても給料は上がらないので生活は厳しいままです。給料面は同時並行で副業もしようかなとも考えていますが夜遅いと帰りが10時になってしまうので時間の確保が難しいと諦めました。 私自身は今の仕事が好きでやっていますが体がついていかない。色々配慮してくれると言って頂いてもモヤモヤするのは、ただ体力をつければいい問題でもない気がします……上手く言葉にならずに乱雑な文章で申し訳ないです。 転職を決めたきっかけや今の状態でどうしたらいいかアドバイスを頂けたら嬉しいです。 今の仕事以外にやりたい仕事は特に思いつきません。 興味があるものであれば資格をとって辞めるのも視野に入れています。
ることがなければ特に監視がなかったということでしょうか?
。落とされるでしょうか…
働けるのでしょうか? この要素だけでは断定できないのでしょうか?
解決済み
が画像以外の情報は以下のものです。 【待遇】→社会保険完備、ボーナス・賞与あり、交通費支給、退職金あり、社割あり、社会保険完備、退職金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、がん検診補助、慶弔見舞金(結婚・出産・弔慰・傷病・災害)、福利厚生サービス各種(映画・飲食・旅行・ジムなどの優待)、ベネフィットステーション利用可能、嘱託雇用制度あり(定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます) 【教育体制・研修】→資格取得支援、研修制度あり、資格支援制度(実務者研修・介護福祉士など)、会社負担で資格取得の受講や受験対策の講座も実施、キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります 【勤務時間】 夜勤専従あり、残業ほぼなし、残業月20時間以内 シフト制 【早番】7:15~16:15【日勤】9:00~18:00 【遅番】10:00~19:00【夜勤】16:00~翌10:00 休憩60分 ※事業所により時間変動あり ※夜勤回数:月5回程度・月5回は必須 休日→4週8休以上、育児支援あり 月1シフト提出 ・月9~10日(2月のみ8日) ・シフト制、週休2日 ・年間休日114日+有給休暇、長期休暇・特別休暇 有給休暇、慶弔休暇、産前産後、育児、看護、介護
を予約していたのですが、前日になっても事前連絡が全く来ず、説明会の当日の朝にやっときたのですが、普通前日までにメールがきませんか? メールの文面には一応遅くなってしまったことの謝罪は入っていたのですが、他の企業は大体前日までには説明会の連絡が送られてきたので違和感を感じました。 また、謝罪の文面も「申し訳ありません」ではなく、「すみませんでした」でした。 企業側からのメールですみませんという言葉遣いって普通なんですかね?大体申し訳ありませんという認識だったのでここも違和感を覚えました。 この企業ってどう思いますか?別に問題ないんですかね。
産大生に話したところ、笑われ、九産大生に取って7社会なんて負け組。笑うねとバカにされたそうですか。 やはり九産大クラスだと、大手商社や国家公務員の総合なんかが普通なんでしょうか?
めてのハローワークの指定来所日なのですが、計画欄にある「求人への応募」をしていない状況です。 計画通りに行っていなかったら何か言われるでしょうか?ペナルティ等あるんでしょうか?(無いとは思いますが…) 何卒宜しくお願い致します。
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