上位200件の質問
更新日: 2024/05/20
月 彼女は私の2倍作業スピードが早くてミスなく難しい仕事もやってます。 だんだんエクセルの表やデータ集計と加工、営業用プレゼン資料などももらってくるようになり、難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので、社員さんたちは彼女に仕事をどんどん頼むようになりました。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので全く分かりません。 どうせ派遣社員なんて時給も上がらないし、3年で切られるのに、彼女は何でそんなに頑張ってるんですかね? 彼女に頑張り過ぎないように注意してもいいですか?
解決済み
については要相談となっているのですが シフトはパート同士で決めれるため、自由ではあるのですが、お店のことを考え、週4~週5に出勤日が増えています。月に2回程、土日出勤する場合もあります。(私自身が出勤出来る時のみ) 扶養内に収まれば問題はないのですが、私はまだ子供がいないため他のパートさんが入れない時に入ったりして穴埋めをしています。 私自身が私用で長期休暇(1週間程)頂く際は2.3ヶ月前に事前にお伝えしています。 長期休暇を頂くため、休暇前後は出勤日を増やして調節しているのですが、今回 GW前に1週間休暇を頂いたためか GWに私は出勤する前提で、いつ出勤出来るか聞かれ、とても困惑しています。 他のパートさんはGW中お休みです。 働いている所が年末年始しか休業日がないため 正社員の人が休むために出勤してほしいとのこと、 無理はしないでとは言われているのですが 私にばかり出勤を頼まれて正直しんどいです。 どうしたら良いでしょうか? 少人数の会社のため応じるべきでしょうか?
理職に内定もらいました。 しかし、面接で仕事内容をきくと仕訳入力などすっ飛ばしていきなり月次決算業務だそうです。 長時間かけて面接時に説明してくれました(笑) そして即そこで採用したいと言われたのです。 でも率直に、難しすぎて向いて無さそう、と思ってしまいました。 そんな矢先、別の求人で、仕訳業務、領収書整理、試算表作成、給与計算などというのを発見し、 そちらの方が時給もよかったのでそちらに惹かれはじめました。。 まだ応募もしてないし詳しい内容は分からないですが、やはり未経験ですし、性格上心配症なこともあり、きちんと段階を経て徐々にステップアップしていきたいのです。 なので、上記のような理由でせっかくの採用を蹴ってしまうのは勿体無いのかなと、ずっと葛藤しております。
回答終了
すが、連絡が来ず不安です。 時間は始発から終電まで 職種は接客All 土日祝含めて週5です。 周りの方や、3月に受けた友達が 3日で連絡きた、1週間で連絡きたなどと仰っていて… 参考までに何日で連絡来たか、また同じような境遇の方いらっしゃったら答えられる範囲でお話お聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
ないのと勉強に専念したくて辞めたいです。でも辞めるには1ヶ月以上前に言わないといけないし、辞めるまでの1ヶ月間、他のパートナーと気まずくなるの確定なので無理です。また、スタバでは恒例の卒業祝い(ラストラン)があるので、それをやってもらわなくていいのですが、私の店舗では誰彼構わずやっているので(私が知っている中ではバイトが嫌という理由で辞めておらず、進路などの理由で辞めてます)私もされて、誰もラストランに来ず、終始気まずい・なんか恥ずかしいことになりそうなので嫌です。誰にも知られず急にいなくなりたいのにそれが出来ないので、辞めたくても辞めれません。辞める理由を探していますが、ラストランの行事が嫌すぎてもうどうしたらいいか分かりません。辞めたい。辞めたいのに辞めれない。同じパートナーの方や元パートナーの方など助言ください。
返信を急かしてるが忙しいみたいで( ̄▽ ̄;)みたいな回答ばかりで、既に1ヶ月経ってますが、まだ1度たりとも職場見学に言ったことがありません。事務職を希望してるから厳しいのも分かるのですが、こんなに通らないものなのですか??
クル◯とスタッフにはびっくりしました。 勝手にAIが動き出すのかオフォーだして、エントリーしては、選考の結果残念ながらって 45すぎたら仕事は紹介しにくくなりますって書けば?と思うほどの対応でした。 テン◯プスタッフもおなじようなもんでしょうね。この仕事どうですかー?ってめーるきたのでエントリーしたらエントリー完了で終わってますw38?あたりまでだったら、そんなアクションでも起こそうもんならじゃんじゃん紹介の電話がかかってきたのを覚えています。間違いなく年齢フィルターありますね。若い人のほうが先方先に採用←これも違反ですけどね。 されやすいんでしようね。 いやーあからさますぎてびっくりしました! 45すぎて上記の大手から紹介から面談のまでいった方いますか?? ※派遣はこんなやり方してたらそのうち無くなるでしょうね。若い子に直接高めの時給払えばいいんですもんねw
回答受付中
務量が多い、難しい、正社員は業務を把握していない、10人に対して私1人の営業事務、何かあった時に他に仕事ができる人がおらず休みにくい、などです。 前任の派遣の方も来月辞めてしまうので、完全に1人となります。 とにかくお手上げ状態ですが、全く社員は気にかけてこないです。 営業担当にも相談しましたが、現状変わりません。 辞めると伝えた後に、誰がこの仕事をやるか問題になると思います。 あまりにも業務が多いため、1人に引き継ぐというよりは正社員の営業何人かに引き継ぎようになるのだと思います。 後任が入ってきたとしても、私の曖昧な状況で引き継ぎがうまく伝わるかわかりません。というかそもそも前任が辞めたあと、聞ける人がおらず自分自身もお手上げでカオスな状態だと思います。 吐き気がして眩暈がします。 引き継ぎのことを考えると全責任があるようで本当に辛いです。 正直のところ、このままお休みして引き継ぎもせず、退職したいです。 可能でしょうか。。 引き継ぎ期間で覚えきれなかった私がいけないのでしょうか。 本当に逃げ出したいです。。。
したら、無期雇用派遣で働こうと考えていますが、ネットでの評判は悪く不安です。 自分でも無期雇用派遣について色々と調べ、実際取り組む仕事には派遣さんとして派遣先の企業で取り組む一方で、派遣元に正規雇用される形であるため仕事が完全になくなるリスクが低い点が魅力に感じました。長所だけではなく、紹介された仕事を断れない、実際の業務内容はあまり価値が高くない仕事をずっとやるため長くやってもスキルが上がらないといった短所があることも把握しております。 ここからは私個人的な考えですが、誰でも入れるような大量採用大量離職の企業で総合職になるよりかはマシだと感じました。
うか? 家から自転車で通える範囲に5園くらい保育園があるのですが、パート求人を探しても朝は8時とか早いし、14時~15時頃までで週3みたいな条件ではなかなかありません。 去年 国家試験で保育士資格をとったのでまずは短時間パートから始めてみようと思ってたのですが、そもそも短時間の募集がないし、朝から夕方までのガッツリ働ける人か早朝or夕方から の延長保育時の求人ばかりです。中途半端な時間帯でしか働けない人はいりませんって感じです。 保育士不足って本当なんでしょうか?
派遣、アルバイト、パート
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