ベンチャー企業の営業事務アルバイトに応募したら書類選考が通りました。 正直なところ、まさか自分が書類選考が通ると思っておらず、次の面接に進むべきか悩んでます。 応募先企業のサイトやYouTubeを見ると、意識が高い社風で、 社員一人一人の能力が高く、会社と社員の関係性が近いように感じました。 そんな中で、40代の主婦アルバイトはどんな扱いになるのでしょうか? 迷惑ではないでしょうか? 学歴も高くなく、販売職・事務職・デザイン職の経験が少しだけの自分のスキルでは、会社へ貢献できる自信がありません。 足手まといと思われて孤立してしまうのではないかと考えてしまいます。 コミュニケーション能力も高いかといわれるとそこまで高くありません。 慎重に考えてから行動に移るタイプです。 まとまりがない文章で申し訳ありません。 もし辞退するなら早く連絡しないといけないので焦ってます。 なにかアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
解決済み
ず動くように強要されます。 社内で他の人には上司から1on1で働き方のヒアリングもあるのですが、直下の人間にはありません。 そもそも、経験のない外部対応の職種であり、毎日ストレスでどこかしら体の痛みか心身の不調が現れています。 それでも働くのは、生活のため。 しかし、社長は何を勘違いしたのか、自分はカリスマ性がある、しごけば人は成長するから辞めずにいると思ったらしく、他の人にも私に対する嫌がらせのような指示の出し方をするようになりました。 おかげで何人も異動してきては辞めるを繰り返し、常にOJTの状態。 長くいるから教えてもらって、と新人をパスしてきては辞めさせるのが社長。 下は育たないし、東京の最低時給で就労し千円札で毎日顔を引っ叩かれながら、上場企業の顧客とやりとりしている状況に頭がおかしくなりそうです。 ただ、私が踏ん張れば踏ん張るほど、しごけば理論で苦しむ人がいるということも辛さに拍車をかけています。 やはり辞めるしかないか。 こういう狂人と闘った方いませんか?
当初は、代表との面談と伺っておりましたが、配属先の勤務者との対面面談となりました。 勤務者との面談で、一緒に働いていけるかを確かめられるという事でいいですよね? よほどの事がなければ大丈夫ですか?
社員さんがいます。 私以外は全て女性で直の上司が支店長のみ 結論から言うとハブられてる?やる気ある?と思ってます。 理由としては入社してから1ヶ月ほどたち本社で研修の為数日支店を留守にしてた際に元々新年会兼歓迎会しようと言ってたにも関わらず私が留守にしてる間にその飲み会が開かれてました。(何故かカレンダーの共有あり) そして基本的に支店長からの指示や共有毎が既存でいる人には伝わっており私に共有がほぼないので話の食い違いや理解に苦しむ時が多々あります。 教育面についてもある程度は理解してるものの会社によってやり方が違う前提でシステムの使い方や報告の仕方などほぼ教えてもらえず他社員に聞き学んでます。 とはいえ他社員も新卒一年目と中途の半年目の方になるので正確な答えが貰えないことも多々。 1番きついのがなぜか業務事を知ってる程でなんでも話をしてくることがきついです。(知らん) ┗例:請求書や交通費の申請時インボイス番号をいれてと言われ私はこれまで営業してる中でやったことがなかったので知らずに申請してしまい何故か指摘されました。 指摘の前にちゃんと教えて欲しかったです。 そして疑問視してるのは社員の中に外勤ができずに致し方かがなく内勤をしてる人がいる為支店長が外勤に出ていることです。 正直、物事が100%うまく行かないのは理解してます。 ですが、支店長が基本的に支店にいないのが不安。 何かトラブルがあった時、上司の指示が必要になった時などすぐに連絡が取れない状態で外勤が体質的にできないからと言って内勤をしてる人を何故ロープレでもなんでもしてできるようにしたりなどをしないのが謎です。 ※辞められるより内勤の方でとか思ってるのかもしれんけど。 長くなってしまいましたが報連相が全くなっておらず教育面が疎かで雰囲気も最悪なこの職場にいるのが結構辛いなと思いますが入社して間も無くすぐには退職もできないのでなんでもいいです。ご意見、感想、アドバイスだけでも貰えたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
働いていて、社長も海パン1丁に革靴履いて出勤してきたので、思わず吹き出してしまいました。 さすがに笑うのは失礼だったかな…と反省しています。その場で謝ったほうが良かったでしょうか…?
回答受付中
のに総務とは人事を任されました。 ちなみに求人票に記載されている仕事内容とは全く異なったものであり、面接時にも変更する可能性がある等の説明もなかったです。 これってよくあることでしょうか?
事業で、今年間の純利益を計算していたところ、300万円ほどでした。 売り上げ自体は2000万弱なのですが、成績的には良くないでしょうか? 上司からの評価が気になります。 ボーナスに関わるので。。
者への採用にも抵抗が少なく、一般採用枠と同待遇での募集が目立つというのは、本当ですか? 「ユニコーンに乗って」でしたっけ?あのドラマの中のドリームポニーのような企業です。 ドラマ内でも、コミュニケーション障害っぽい、社員をプログラマースキルの高さを見込んで採用、仲間として受け入れている場面がありました。 実社会ではどうなんでしょうか?そんな夢みたいな話はありませんか?
も不足している際は何をベースに志望動機を製作すればいいですかね? 応募した企業はそもそも企業理念や目標の記載が一歳なく、経営者のメッセージという名目で感情論的なことばかり記載されています。ITベンチャーなのですが具体的にどの分野に力を入れてるとか、この分野で弊社オリジナルのビジネスモデルを組んで具代的にこのような実績が出ましたとか、それらの情報も一切ないので志望動機が本当に自分のことを述べるだけになってしまいそうで心配です。 実績や企業理念は一切記載がないのに研修環境の説明やオフィス環境の説明、社内イベントの内容はめちゃくちゃ詳しく記載されています。企業のホームページ自体が経営者のブログみたいなノリなのですがどんな志望動機にすれば良いかわかりません. 研修環境や社内イベントを志望動機で述べるのって個人的にはあまり良くないと思うのですがどうでしょうか?
回答終了
すが、これって烏滸がましいですかね。 フルリモのこともあり現在仕事の進捗、勤怠をLINEで報告するシステムを取られているのですが、管理を恐らく代表1人で管理されているかと思われます。会社自体は出来て2年目ですが私含め新入社員が5名入り、メンバーは計14人ほどになりました。 提言したい内容としては、タイムカードの導入と進捗の管理をLINEでの報告ではなくタスク管理ツール、もしくはエクセル等で表で管理することです。実際LINEでは確認を遡ってする必要があったり、進捗状況を一目で確認するには不向きだなと入社早々にしみじみ思いました。 社会人の先輩方のご意見お伺いしたいです。どうぞよろしくお願いします。
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