、転職サイトで、Apple Japan合同会社の存在を知りました。 iPhoneとかを製造販売しているアメリカAppleの日本法人のようです。 転職サイトの年収レビューを見ると、東京で年収500-600万円がボリュームゾーンのようです東京のちょっと金払いの良いベンチャー企業と変わらんですね。 アメリカでAppleというと、GAFAの一員ですから、高い給与水準なのかな、と考えていたのですが、日本法人になると給与水準が下がってしまうのでしょうか。 そもそも、日本法人と見せかけて、関連会社とか子会社とかなのでしょうか。 例えば、NTTの子会社だと、NTT〇〇システムみたいな会社名で、NTTよりも2,3回り給与水準が低いみたいな感じなのでしょうか。 また、こういった会社って、いわゆる「外資系」ってことになるのでしょうか。 外資系だと、実績を出せばスピード出世で高給みたいなイメージがありますけど。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
解決済み
問です。どうやって仕事を取ってくるのですか。
pple store(生徒全員)を使えないようにしているんですがやはりapple storeがないと不便なのでまた使える ようにしたいんですがそれでまた違反者が出てしまうかもしれないのでその場合どういう対策をすれば良いでしょうか？ ちなみに私は高校の先生ではなくipadを取り締まる委員会に入っている生徒です。
ですが、給与の低さに不満があるクチコミの多さに驚いています。 文系でプログラミング未経験ということもあり、大学も中堅層なので大手は諦めまずはスキルをと中小企業の未経験も受け入れている独立系に就職しようと考えているのですが、独立系中小企業から給与の高い有名な企業への転職は可能ですか？ 現在内定を頂いている企業は全工程触れられる上場企業で、研修にも力を入れているという話でしたが、転職の際武器になるでしょうか？また、転職するとしたらどのタイミングが一番良いでしょうか？
業務)ですが、日々売上目標や利益目標に追われております。 ノルマに追われることが嫌で営業職ではなく、技術職に就きました。 しかし、上司からは常に売上と利益の必達について言われ、営業活動も行い仕事をとってこないといけません。 毎日のように金、金、売上、利益言われて辛いです。 上司はお金しか見ていませんし、部下を金を稼ぐ駒としか思っていません。 でも社会人なら当たり前ですよね。 自分が甘えすぎていると痛感しています。 売上目標達成することは当たり前で、未達成やギリギリ達成の場合は能力不足や努力不足となり咎められます。 評価面談では売上についてかなり言われ、常に売上アップのことを考え行動しないといけません。 「金にならない奴は辞めてもらう」とも言われいますし、病気になると稼げなくなるので退職勧奨もされるようです。 会社は利益を求めているところなので、数字に追われることや達成することは当たり前だとも思います。 この世の中に数字を求められない仕事ってあるのでしょうか？ 正直言ってちょっと疲れてきています。
ず距離の詰め方が異常だと思っています。 その上司と仕事をし始めて1週間くらいたった時に 作業をするのに首にかけているIDカードを わざわざ自分にかけてきたのです。 びっくりしてそのまま硬直してしまいました。 机があるのでそこに置けば良いのにと完全に思いました。 また別の日では、私が結婚をした事を報告すると 「人妻かぁ〜」と一言。 独り言の様な言い方だったのと嫌な言い方だったので とりあえず無視しました。 するとまた数分後に「人妻かぁ〜」とずっと連呼してきました。 あまりにも気持ち悪く感じたので「その言い方やめてもらえませんか？」と言うと「だって人妻やん。」と言ってきてその後数回連呼されました。 その後上司と離れての業務になったのですが わざわざ作業をしている部屋に「おう！元気か？」と 言いながら入ってきて置いてあった私のApple Watchを触り「このベルトどこで買ったん？」と言われ 「ネットです。」と冷たい態度で返事しました。 ベタベタ触るなよ。気持ち悪いと感じ、無理になっているのでダメだとわかっていても少しずつ態度に現れるようになってしまいました。 その後部署異動となりその上司の下に行く事になりました。絶望を感じていました。 久しぶりにお話しするので気持ちをリセットして また改めて接していこうと思っていましたが 次はマウント上司になっていました。 初めて仕事をした時からマウントっけはありましたが 素晴らしいくらい大きくなっていて引きました。 教えてもらう度に 「これくらい知ってるでしょ？」 「俺やったらすぐ作れるけど！」 「俺が引き継いだ時はこんなん無かったから俺が作った」 と必ずと言って良い程言ってきます。 リセットしたはずの気持ちがまたぶり返してきて 再度生理的に無理になりました。 自分自身ができるからといって画面で操作をボソボソと話しながら説明してきたり、説明中にわざわざ気になったところを編集し説明が急に終わったりと、とにかくその上司と合いません。 また、私は転職した身なので他の上司から前の職場での良い事とか取り入れたいから教えてほしいと言われる事がありますが、マウント上司の前で意見を言うと全て完全否定されます。 前の職場の良いところではなく、自分自身の意見だとしても完全否定です。 私が「ここを上書きすると白紙になるんですよね?」と質問をすると若干キレ口調で「当たり前やろ。」と言われました。おそらく生理的拒否反応が全面に出過ぎているせいで相手もそれを感じたのかわかりませんがキレ口調を使ってきたのかな。と感じています。自分の知識不足なのは理解しているのですが、他に教えてもらえる方はおらずです。 最初の頃はゴマスリも頑張っていましたが、他の女性社員の様にさすがにごまスリはもうできません。 キレ口調を気にしたのか知りませんが、帰社時の会話。 上司:「早く帰るで！」 私:「あ。はい。お疲れ様でした。」 上司が私の席の前に立っている。 私:「どうしました?」 上司:「先に帰って、置いて帰られました！とか言われたら嫌やん！」 私:「言いませんよ。全然帰ってもらって大丈夫なので。」 上司:「待っとるよぉ〜」 本当に気持ち悪い。 駐車場までの帰り道は無言で前に違う女性社員の方を見つけた瞬間早足でそちらに行きました。 こちらとしては息が詰まりそうだったのでホッとしました。 これらの話しを旦那さんに相談しましたが 「上司にあからさまに態度に出すのがすごいな。」と言われたので「出さんとつけ上がってキモイ行動とか発言とかしてくるやん」と話しました。 正直共感を求めて相談をしたので余計にストレス溜まりましたが、他の方ならどう思うだろう。女性ならどう思うだろう。と色々考えこちらに投稿させていただきました。私への批判的なコメントでもかまいません。 こういう上司に対しての対応などアドバイスあればいただけると嬉しいです。 最後まで読んでいただきありがとうございます。
ークル」ばかりなんですか？ ぼくはアメリカに住んでいました。アメリカでは個性と実力がすべてですが、特にベンチャーと呼ばれる企業は従業員みんなが熱意の塊です。つまりアベンチャーズみたいなイメージです。一人一人が別の能力を持っていて、それを1つ１つのプロジェクト、1つの企業のミッションのために力を結集する印象です。 が、なぜ日本のベンチャー企業は違うのでしょうか。 ぼくはアメリカに住む前にベンチャー企業で働きました。スタートアップです。 ガワだけみれば「意識高い系」でアメリカの西海岸のテック業界みたいで、コンクリートうちっぱなしのフロアにソファがあって寝そべってアロハシャツを着たSEがコードを書いていたり、ヨギボーでリラックスしながらミーティングするようなイメージです。 ですが、実際には顔が見えるのは創業者でもある社長だけです。ようは社長と言う個人が突出した能力があり、会社を立ち上げるだけでなく「こうしたい、ああしたい」と言う意思があり、それに対し社員はみんな礼賛というか、下働きをするだけなのです。ようは「社長とその囲い集団」なわけです。で、ぼくがいたベンチャー企業の場合、社長は自分のアイデアややり方と矛盾する人材を疎み、とくに自分以上に能力の高い人間はクビにしました。それでも人材は集まってきて、それは社長の講演会・著書・ネット等での持論発信を見聞きし、感銘を受けた人ばかりで、純度の高い囲いだらけで、まるで新興宗教みたいでした。このまま企業が成長し、大企業になっても北朝鮮みたいなプチ独裁国家になるだけだと思って私は辞めました。 が、日本の多くの企業は実際「創業社長と囲い集団」ですよね。なぜなんでしょうか。 例がホリエモン事件です。いわゆるホリエモンが立ち上げたライブドアはヒルズ族の典型でした。しかし、ホリエモンが逮捕され失脚されたら、あれよあれよとライブドアの存在は空気になり、最終的には会社はなくなってしまい、ライブドアの5文字は韓国IT企業日本支社のポータルサイトの屋号に落ち着きました。つまり、創業者の社長ただ一人にあらゆる影響が集中するので、逮捕されたり、死んだり、何らかの問題で失脚して会社を離れざるを得なくなると、会社そのものが傾くのです。 海外は違うと思います。 たとえばアップルはウォズニアックという相棒がいました。だからスティーブ・ジョブズが死んでもiPhoneは死んでないです。そしてスティーブ・ジョブズはあまりにも「切れ者」すぎて恨みを買い、会社をいっとき追放されていたこともあります。特定個人に権限が集中しすぎないことで、アップルという企業は今まで世界のITの先端を走りぬいていると思います。 Googleにしてもラリー・ペイジ氏とセルゲイ・ブリン氏がいます。共同経営者です。たった一人ではないのです。 日本でIT関係・ビジネス関係の有名論客を見ていますと、元Google日本トップとか、GAFAの日本支社の社長や幹部だった人、あるいはその立場で本社のCEOとも顔見知りみたいな人が多いです。それは外資企業がすべての人の個性と能力を集める集合知型だからだと思います。が、日本ではベンチャー企業の社長以外の社員が「黒子」にしか見えないのです。 それはリスクでもあると思います。 日本ではたまに、学生起業とかも含めて、ベンチャー企業の社長が「炎上」して組織そのものが燃えることもあります。創業者個人が企業そのものなので、海外なら個人にとどまるレベルの批判でさえも会社が一体的に炎上し、人生や生活が懸かっている従業員や取引先にまで影響が出るのです。で、そういうベンチャーは社長が炎上の責任を取り辞任し、代わりに役員とかサポート役の人が次期社長になるのですが、するとライブドアみたいに空気になります。結局彼らは「黒子」だからです。 最後にぼくの自己紹介ですが ぼくは子どもの頃不登校だったりして日本型のレールの人生にしくじりました。かろうじて軌道修正して大学は出たんですが新卒一括採用しようとしたらリーマンショックと震災で働き口がむちゃくちゃなかったんで色々フラフラしてるうちにベンチャーで拾われていっときそこを居場所にして食いつないで、後でアメリカに出たんですが、ビザの問題や語学の問題を抜きに実力では評価されるのは海外だと思います。日本のベンチャーってスティーブ・ジョブズかぶれが多いですけど、実力は「社長のラジコン」になっているうちにはそれなりに活かせるでしょうが、最大限に自分のやりたいことに自分の能力は発揮できない。無能でも社長に気に入られれば居場所にできるというだけです。が本当にベンチャーで美味しい思いをしているのは社長のオナ中で縁故で採用された人でしょう。
ためにも必ず必要です」と書いてあります。 就活では自己分析などにおいて「何故」を掘り下げてどんどん深くまで回答できるようになんて言いながら，このような業界地図について「何故必要か，どこでどう活躍し何の意味があるのか」等を適切にこたえられる記事が見つかりません（みんな思考停止でとりあえず買っておけと言っているようにしか思えない）。 私は都会ではなく地方で就職予定ですが，業界地図をちらっと見たところ有名企業の売上何位かまでが載っていたりするようなページばかりで，これを見たところで自分に何のメリットがあるのか全く持って理解できません。 へぇーこの業界ではこの企業が1位なんだぁ～・・・・それで？有名企業さんが1位なのはわかったけど自分の就職したい地方の事も何も載ってないし，この本何に使うの？という感じです。 「どの業界がどんなものが強みで1位になっているのか知れます」→知れたらどこでどう活きるの？ 「業界というものを知るのに役立ちます」→これでどう知るの？知ってどのタイミングでどう役立つの？ というたくさんの疑問が生まれてきます。 できれば社会人の方にお答えいただきたいです（社会人の方なら，論理的に掘り下げて，人tの質問に回答するという基本的な能力があると思いますので）。 よろしくお願いします。
1~8件 / 8件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
