で日にちを伸ばさず早めに言った方がいいと思って昨日LINEで辞める連絡をしたのですが、既読無視されてて気まずいです。でも今日バイトです。帰りに辞めるかどうかの有無をもう一度言った方がいいのでしょうか？それとも何も動きがなければ既読無視で承諾されたと思って良いのでしょうか…。今日行ってみなければわかりませんがマジで本当に行きたくありません行きますけど。 こっちは読まなくても大丈夫です、理由はシフトが合わないからです。面接の初めに土日どちらも常には入れないことを伝えてあります。6月前半のシフトで日曜日を2回出しました。ですがじゃあ土日いつはいるの？と言われ、用事をずらして8と9の18:00~22:00までなら入れます、と言ったんです。 そしたら16:00~22:00は出来るが18:00~は出来ないと言われ、最初にシフトについては合わせる と言われていたのであれ？となってしまいました。 簡単に言えば当初より土日のシフトをそちらに合わせて出せないため試用期間で辞めたい旨を伝えました。
解決済み
ざわざ新品を取り寄せてもらったのですが給与が思った以上に安いのと、前の職場から声がかかり戻りたいと思っています。看護師の試用期間、また1ヶ月くらいで白衣新品やナースシューズをもらった方、罪悪感というか辞めにくさをどうクリアしていきましまか
も短くて…今後の転職活動に響きますよね、。
回答終了
電話してもう一度お願いしてはいけないでしょうか？
められてます、、
ですが、転職したいと思っています！ ただそこの応募した会社のところが採用1人に対し、応募が自分も合わせて4人なんですが、やっぱりすぐに働けない人は不利になりますかね？ そこの会社の人とは履歴書届けた際に凄く仲良くなりました！ でも、採用決めるのは社長らしいのです！ 面接して下さる人は自分を立てるように、社長さんには言ってくれるみたいです！ どうしたら面接で受かりますかね？ 教えてくれたら幸いです！ ちなみに年齢は33歳です！
学卒業して3年です。 1年目は、１年契約だったため3月に退職。 2年目は体調を崩してしまい、正社員半年で退職。 そこから派遣で体調と相談しながら仕事をしており、 12月から正社員としてまた別の会社で働き始めました。 正社員でやっと見つけましたが、こんな中途半端なやつを採用するところは消していい場所ではなく、最初に説明されたことと違うことが多いです。 仕方ないから、3年は頑張ろうと思っていたのですが、 1年目に働いていた場所より、正社員の話が来ました。 4月から働いて欲しいと言われ、今のところを辞めたいと思っています。 1年目の所は、私にすごくあっていて、私の体調不良の話ももちろん知った上で受け入れてくれるとの事でした。 そこで質問です。 今の会社は試用期間3ヶ月なので、12月~2月ということですよね？ 金銭的には何も問題ないので今すぐにでもやめて良いのですが、話を切り出しづらいので話し合いのある時に打ち明けようと思います。 今のところ、大した仕事も任せられておらず、 仕事をその時その時に説明されやっている ロボット状態です。 特に私が居なくても大丈夫だと思います。 試用期間で辞めたい。という話を、試用期間終わりの話し合いの時に切り出してすぐ辞められますか？ 他にいい方法があれば教えてください。 ちなみに社長は週一くらい出会えます。 部長は毎日居ますが、社長に話してと言われそうです。
った場合、自分で直接雇用(接客業かコールセンター)を応募しようと思います。 職歴ですが、アルバイト、派遣が多く、履歴書に書ききれないくらいです。 今の派遣社員する前に、正社員(手作業による製造業)を3ヶ月やっていましたが、職場環境が合わない、手作業が苦手で作業が難しい、入社してみてイメージが全然違っていたことが採用後わかっていた。能力不足で試用期間満了で退職しました。正社員本採用前のお試し期間ですので、単なるアルバイト扱い、本採用なしと言われ、会社都合による退職でした。 試用期間で能力不足で退職した場合、履歴書に書くべきでしょうか。 履歴書に書いてもアピールすることがない、応募職種と全く異なります。 その場合はどのように書いたらいいでしょうか。応募職種に関係ない短期の派遣は職歴としてはねても大丈夫でしょうか。 そのご、同一派遣元で接客業や製造業を多数経験。
ニックで正社員で勤めていましたが、試用期間はあってないようなものでした 次のところでは、面接時、電話で 試用期間が半年です と何度も言い聞かせるように言われたのが引っかかります。 そこまで重要でしょうか？ 簡単にクビにするようなところなのかな？と少しビビってます…
よね？ そのくらいもう行きたくないです。
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