関係が悪く、冷暖房設備がない、接客業なのでカスハラが横行している、賃金が安く上がる見込みがないという理由で転職を考えてました。 さらに電車のダイヤが変わり、最寄駅に止まる電車が少なくなってしまい子供の送迎に間に合わない可能性があるので車通勤できるところがいいと思ってます。
解決済み
に何度も面接に行くことにはなりますが、時間休でなんとかなりませんか？
かデメリットなどはありますか？
産し来年2月まで育休を取得予定で、育休終了後は保育園に預けて仕事復帰する予定です。 会社が自宅から車で一時間半、 仕事が9時半〜18時までで朝7時くらいに家を出て帰宅は20時くらいになってしまうので、子が小さいうちは時短で働きたく育児時短勤務を申請しましたが、会社からは渋い顔をされ返答が保留状態す。 恐らくフルタイムで働くか、社員じゃなくてパートに降格になるよう進められると思います。 通勤で3時間取られることもあり転職を考えていますが、せっかく育休を取得しているのに勿体無いのと、今やめてもすんなり転職できる自信もなく、どうしたらよいか悩んでいます。 保育園に預けるにも会社に在籍していた方が有利なので、ひとまずフルタイムで復帰してしばらくしたら転職するかなど・・・ みなさまならいつ転職するのがベストだと思いますか？
す。育休は今年の6月までです。 元々最初は復帰予定でしたが、この育休中仕事に対する意欲が全く無くなり(元々辞めたい気持ちはずっとありました。他にも色々理由はあります) 今はとにかくやめて別の仕事がしたいと考えています。 ずっと他人と関わっていなかったので、自分から退職を申し出る勇気も無くなってしまいました。(新入社員で入社し、約10年目です) 子供は2人ともまだ保育園等には入っていません。(今年3歳と1歳になります) 退職代行を使うか迷っています。 別に人間関係とか問題があったわけではないのですが、やめる理由が会社への否定的な意見ばかりしかなくて… 質問ですが、 1 退職代行を使うのはありですか。 親とかに連絡行ったりしますか。 2 どういう手順でまずは何したらいいのかわからないのでアドバイスが欲しいです。 子供の保育園や転職活動、いつ退職などまずはどうしたらいいのか頭がごちゃごちゃです… 3 やめた場合失業手当てとかもらえたりするんでしょうか。 内容がごちゃごちゃで、色々と無知すぎてどうしようもないのですが何卒アドバイスをいただきたいです。
私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか？ また、育休中の就職活動は難しかったですか？
在宅に切り替えになるそうで、復職する時には在宅が厳しそうなため転職しようと思ってます。 ただ、支給される育休手当などはなるべくもらってから転職したいと考えています。 ●6月に出産し、娘が保育園に入れるとしたら翌年4月から ●復職は4月のタイミングになるかと思います 退職の意思表示と転職のタイミングは何時ごろがいいのか、経験されている方がいらっしゃれば伺いたいです。。(アドバイスなどもいただきたいです！)
い復職をする予定だったのですが，主人が体調不良により急遽今月で退職することになり、金銭面的にも不安があるため育休は早めに終了させてもらおうと思っています。 ですが元の職場は通勤距離もあり、園の送迎や主人の体調のことを考えると復帰は厳しいため、転職をするつもりです。 転職先は入社時期が1月・4月・7月と決まっているのですが、この時期で悩んでいます。 金銭面的なことを考えれば、早く働くに越したことはないのですが…子どもと1年はゆっくり過ごすつもりだったので、私の心の整理がついていません。 1月から働いて少しでも家計の足しにしたい気持ちと、今しかない子どもとの時間を過ごすために金銭面的にキツくても7月まで粘るか…でずっと悩んでいます。 （ただ、復職しないいまの会社で育休をもらい続けるのもどうなのかとも思い悩んでいます。） 1月から働くメリット ・金銭面的な余裕が少しは増える ・有休が次の4月に20日間付与される。 ・主人がまだ自宅療養している可能性が高いので、子どもに何かあった際に見てもらえる。 デメリット ・まだ子どもが生後4ヶ月（私がまだ一緒にいたい） ・今上の子を預けている園は1月は空きがないため、違う園に1〜3月のみ預けるか、主人に自宅保育してもらうことになる。 ちなみに給料としては、転職先は総支給で20万、 いまもらう予定の育休手当は月にすると10万くらいです。 皆様ならどうされますか？ また、育休中に転職された方のお話等も聞いてみたいです。 ぜひ参考にさせてください。
回答終了
ら継続して育休を取り保育園が決まったら働くでいい、と言われたらそのまま手当をもらうことは可能でしょうか？ ⑵来年4月入所で保育園の申請をしていますが、この場合申請し直せるのでしょうか？自治体によりますか？ 経験ある方に教えて頂ければと思います。 明日ハローワークや自治体には確認しますが心配なので分かる方がいたら教えてください。
康診断票を提出するように言われました。 育休中のため、ここ数年健康診断を受けていません。 転職せずに現職で育休を明けた場合は、すぐに健康診断を受けるものなのでしょうか。 また、自分で受ける場合は雇入れ時健康診断というもので良いでしょうか？ よろしくお願いします。
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