産し来年2月まで育休を取得予定で、育休終了後は保育園に預けて仕事復帰する予定です。 会社が自宅から車で一時間半、 仕事が9時半〜18時までで朝7時くらいに家を出て帰宅は20時くらいになってしまうので、子が小さいうちは時短で働きたく育児時短勤務を申請しましたが、会社からは渋い顔をされ返答が保留状態す。 恐らくフルタイムで働くか、社員じゃなくてパートに降格になるよう進められると思います。 通勤で3時間取られることもあり転職を考えていますが、せっかく育休を取得しているのに勿体無いのと、今やめてもすんなり転職できる自信もなく、どうしたらよいか悩んでいます。 保育園に預けるにも会社に在籍していた方が有利なので、ひとまずフルタイムで復帰してしばらくしたら転職するかなど・・・ みなさまならいつ転職するのがベストだと思いますか?
回答終了
関係が悪く、冷暖房設備がない、接客業なのでカスハラが横行している、賃金が安く上がる見込みがないという理由で転職を考えてました。 さらに電車のダイヤが変わり、最寄駅に止まる電車が少なくなってしまい子供の送迎に間に合わない可能性があるので車通勤できるところがいいと思ってます。
解決済み
に何度も面接に行くことにはなりますが、時間休でなんとかなりませんか?
すか? 勿論戻る気で育休を取っているのですが、今後子育てなどで生活が変わることを考えると、いつか転職したいと思います。祖父母もおり今、働いているよりは時間がある為転職に有利になる学校に行きたいですが、それはアウトになるのでしょうか? 例えば育休中なのに公務員試験用の学校に通い、来年度に偶々受かって復帰せず転職とか、 看護学校に通って世の中何があるかわからないし、戻るかもしれないから会社の籍は一年残しておきたいとか、 それ以外にも通信制の民間資格とか、小さなものだと色々あると思いますが、どこから法的にアウトですか? 制度的な話でどこからアウトでしょうか?
在宅に切り替えになるそうで、復職する時には在宅が厳しそうなため転職しようと思ってます。 ただ、支給される育休手当などはなるべくもらってから転職したいと考えています。 ●6月に出産し、娘が保育園に入れるとしたら翌年4月から ●復職は4月のタイミングになるかと思います 退職の意思表示と転職のタイミングは何時ごろがいいのか、経験されている方がいらっしゃれば伺いたいです。。(アドバイスなどもいただきたいです!)
私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか? また、育休中の就職活動は難しかったですか?
合保育園の申請に出す書類はハローワークの登録カードの写しですか?それとも育休後復職誓約書ですか? ちなみに復帰せずに退職する予定です。 あと、転職エージェント経由での転職活動でハローワークには行ってないのですが、もし書類が必要な際は行けば登録カードの写しをもらえるのですか? わかる方お願いします!
康診断票を提出するように言われました。 育休中のため、ここ数年健康診断を受けていません。 転職せずに現職で育休を明けた場合は、すぐに健康診断を受けるものなのでしょうか。 また、自分で受ける場合は雇入れ時健康診断というもので良いでしょうか? よろしくお願いします。
道30分、バスの本数が少なく、乗れないと1時間待ちなので待つ余裕もない時は自腹で他のバスやタクシーに乗らないと帰れないのが辛いです。あと退職金制度がなくなってしまい、この先どんなに長く勤めても退職金が期待できません。看護休暇や慶弔休暇も無給で福利厚生もないに等しいです。 しかし育休中なので復帰しないといけないと思いましたが、とりあえず転職活動してみたところ、近所に良い転職候補先が複数見つかりました。これから面接を受けるか迷ってます。 1.育休中に面接を受ける→受かったら復帰せず転職、受からなければ復帰 2.育休明けに復帰し働きながら他社に面接を受ける→受かったら即辞める どっちが良いと思いますか?
申し込みはしてないです! あとおすすめの相談窓口も知りたいです!
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