冷凍庫と冷凍食品を置き、昼食時の利用は貯金箱型ケースに一定額を支払ってもらい利用、残業時の夜食は無料支給としています。 今回、会計士より、ウォーターサーバーやスティックのコーヒー紅茶等は既存のまま認めるが、ペットボトルのジュース代は、全従業員が均等に、かつ、たまに利用するのであれば良いが、利用を望む一部の従業員が、1日数本、1人月一万円前後の無償利用となると、現物給付扱いとせざるを得ない、とのことでした。 詳しい方、ご教示いただけますでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
温泉入浴券」、 従業員の娯楽のための「映画観賞券」 などが福利厚生費として認められるとネット情報などには書いていますが、これらには注意書きとして「従業員全員への提供」が求められています。 それを踏まえて質問が3つあります。 ①例えば「マッサージ券」「温泉入浴券」「映画鑑賞券」の3つから自由に1つを選択する、などであっても認められますか? ②従業員といっても正社員から週1日のパートまで幅広い場合、「正社員はマッサージ券5枚、週1のパートは1枚」という差異は認められますか? ③福利厚生費に「お食事券」は認められますか? 以上、一つでもわかる方、よろしくお願いいたします。
回答終了
一旦窓口で全額支払いますが お給料として頂いてます (税金対象) 昨年は月に10,000円は負担して頂いているので翌年の住民税が倍近くにあがりました 自分で保険診療分払ったほうが メリットのように思えたり、 収入扱いされるのも疑問です どなたか教えてくださりますよう お願い致します
参加費を 福利厚生費として支出しています。 この度参加者の一人が参加できないことが判明したのですが、その際の 取扱いについてアドバイスいただけませんでしょうか。 例年一人2,000円で予算組みをし、参加費を捻出しています。 参加できない人がいた場合、戻入という形で予算に戻しています。 かといって参加していない人に2,000円分の何かしらを別途するわけでは ありません。 ネットで調べたところレクリエーション費として福利厚生費を支出する場合は ・全従業員が参加の対象となっている とあるのですが、対象となっていれば自己都合で参加できない人のことは考えず、 参加した人だけで予算満額を支出して良いものか、それとも「参加」が絶対条件で、 参加できない人の分は戻入で戻すのがやはり一般的なのでしょうか? 分かりづらく、また、自社で話し合って決めろよ!的な話ではあるのですが、 一般論として、また、実務経験がある方がいらっしゃいましたら解釈含め アドバイスいただけますと幸いです。
これって請求できますか?
入したのですが、 会社から福利厚生なので、使ってくださいと言われています。 ですが、私はあまり高級リゾートなどは興味がありません… 自分が行きたいと思う場所へ旅行に行き、好きな所に宿泊したいです。 ここで気になったのが、福利厚生になっているエクシブをまったく利用しないのは、 よく使っている社員と比べてデメリット?はありますか? 単純に、安くていいホテルに泊まれるという理由以外です。
これはどの会社も普通なんでしょうか?
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