1社目SES→2社目SIerの運用をしている30歳です。 現在年収700万、出社は月１回程度です。 会社も大手で休みも取りやすく、半年に1度2週間の連休をいただいています。 また、仕事もとても楽です。 正直自分のスペック以上に給料を貰えているし、とても働きやすい職場です。 ただ、この仕事をし始めた直後くらいから、いつかは社内SEやりたいなと漠然と考えており、資格取得や語学の学習をしてきました。 現在の業務内容と経験からどこかしらからは採用されるだろうと思うのですが、 不安に考えている面がいくつかあります。 ①楽かどうか。 →とにかく自分は楽で年収の高い会社を求めています。 会社でPCをめちゃくちゃキッティングさせられるとかは嫌です。 ②テレワークができるかどうか →自分の会社はITの会社ということもあり、テレワーク推進していますが、 社内SEの場合、どのくらい出社していますか。 ③給与面 →コストセンターである社内SEって実際どのくらい貰えるのか。 サイトで年収を調べても営業の年収で、それよりは下がると思いますが実際どのくらいなんだろうという不安 もし、社内SE楽だよって方いたら教えてください。
回答終了
ことを行うものですか？ 日常的にサーバー保守管理業務を行う必要がある仕事にパソコン好きな私が就くことになったら 最初は難しくても日常的にやっていると身につくような業務なものですか？
解決済み
会社員です。システム運用系の部署に就いていますが、運用・監視だけでなく、企画系（プロジェクト）メンバーとして様々な取り組みをさせてもらっています。 私は幅広い分野のプロジェクトにアサインされており、まだ若いですが多くの知識を吸収させてもらっています。主に、ネットワーク・インフラ基盤（オンプレ・仮想・クラウド）・DB周りなどを広く浅く学ばさせてもらっています。学生時代は卒業研究でPythonを使ってたこともあり、vbaやバッチファイルのコードを書くのが得意です。（特に最近はChatGPTもありますし楽ですよね。） 私の仕事のやりがいは、顧客（ユーザー）の作業負担軽減に向けた業務改善をITの知識で解決し、顧客から感謝されるときだと思っていますが、通常業務が多忙すぎてあまり実現できていないのと、今の仕事量に対して収入や休日数が全く割にあっていないと感じております。 上記を踏まえ、DX推進に力を入れている別の会社の社内SEかDXコンサルへの転職を考えています。 似たような経歴だったり、身近に似たような人がいる方、転職して良かったことや後悔していることなどいろいろ教えてください。
校で6ヶ月間勉強して未経験で今の会社に入社したのですが、正直システムやプログラム関係の知識が実務をする上で足りなくて困っています。今は勉強しながら仕事をしているのですが、上司から仕事を任せられて(エクセルのマクロの処理)、いつまでに完成させるかを求められて納期の目安がわからなかったり、そもそも完成させる事が出来るのかが分からなかったりします。中途で入社したので即戦力で採用いただいたのは分かってはいるのですが、上司から求められている能力が自分に合っていない気がしています。 やはり一般的には、未経験で入社しても中途社員には研修の期間を設けずに即戦力として扱われるのは普通でしょうか？ 皆さんの経験談等を教えていただけたらありがたいです。
社のIT部門で採用を頂きました。しかし、いざ配属になると、本社のIT部署ではなく、IT子会社の事務部署に回されました。経理や総務、法務などの仕事をしています。 総合職採用なので、こういう部署に回されるのは仕方ないと思っています。ただ、IT職としてのキャリア成長が見込めない気がしてきています。また、研修でアプリのユーザー側テストの実施をしましたが、バグを見つけるのが楽しいと感じました。 そこで、SIer(特にユーザー系)か、社内SE(事業会社のIT部署)に転職したいと思っています。 ただ、今働いているのは事務部署のため、ITスキルは何も身についていません。プログラミングはほぼ未経験で、しかも文系ですが、それで転職ってできるでしょうか。
ております。 現在の企業に入って半年ほどです。 その前は2年ほどWebのバックエンド開発をしておりました。 今までずっと、どちらかといえばバックエンド寄りの開発をしたい気持ちだったのですが、段々とフロントエンド開発をやりたくなってきました(前職では携わることがありました)。 フロントエンドのJSフレームワーク(React, Vue等)も興味ありますし、UI/UXといった分野にも興味を惹かれていますし、何ならデザイン周りにも興味があったりします。 ですので、あと半年ほど自己学習＆ポートフォリオ作成期間を設け、そこからフロントエンド開発ポジションに応募しようと考えているのですが、どう思いますか？できるのならすぐに応募してしまったほうがよいのでしょうか？
未経験から ERP導入へ転職し鬱でやめてしまいました。 27歳最後のチャンスではあるのですが 人事職に興味があります。 大手の社内SEに内定しそうなのですが 人事は社内での経験がある人から昇進してるイメージで ITから人事っていけるのでしょうか? 次回最終面接ですが 面談で聞いたら落とされるでしょうか? 部門内でのキャリアアップは可能と言われていますが ITの興味がないのでそもそも内定をけって 空白期間を伸ばす覚悟で未経験の人事に応募続けるか 一旦入って頑張りながら異動を目指すか迷っています。 甘いでしょうがアドバイスお願いいたします。
システムを改修します。 上司のレビューで指摘を受けてシステムを改修していって、いざ本番導入しても社内中から「使いにくい」との声があがります。 問い合わせがくるメールを読んでいくと、結局上司の指摘を受け改修した部分は大体改悪であることが多いです。 改悪ばかり支持してくる上司が嫌いです。 こういう上司、皆さんの周りにはいらっしゃるでしょうか？
システム開発に関しては問題なく作業ができてますが、その会社の業務知識や専門知識は2割ぐらいしか理解できていないです。 同時期に入ってきた新卒はちゃんとOJTや研修があるので、教えてもらっておりますが、中途入社にはあるようでないようなものです。 会社の資料を見て、自分で勉強していますが、 転職された方はどのようにして会社の業務知識や専門知識を覚えてきましたか？どれぐらいで身につくことができましたか？
が違うのか分からないので教えてください。 また、変形労働制のデメリットがあれば教えてください。
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