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もし私のミスだったらと思うと怖いです。 バイト先に言おうか言わまいか迷っているのですがどうすれば良いでしょうか? バイトは辞めたくないですし良い方たちなので気まずい思いもしたくは無いです。 しかし過不足が出てないか気になります。 チェーン店ではないので隅々まで付けているかどうか分からないのですがどんなバイトでも備品を購入したりしたら帳簿を付けますかね? 過去にミスをして迷惑もかけたことがあるのですごくしんどいです
解決済み
に金が必要になって困ってます。
回答終了
、そのバイトが週1しかないのでもうひとつバイトを掛け持ちしたいのですが以下の場合について教えてください。 ちなみに今入っているバイトは色々な事情によりマイナンバーの提出など個人情報の提出がなかったです。 ①現金手渡しのバイトで得た収入は贈与となるのか 自分の考えでは個人情報マイナンバーの提出がなく 銀行口座に振込もしてないため贈与にあたると考えました。 ②この掛け持ちの仕方だと確定申告が必要なのか ネットで調べたのですが複数のバイトを掛け持ちしている場合確定申告が必要と記載されてるのを見ました。 ③年末調整というのは自分もする必要があるのか
社員なので調べたのですが、通常のバイトだと市民税で必ずバレることを知りました。雇用側が雇用に対する手続きをきちんと行っているからだと、認識しています。 現在、イベント会社のバイトを見つけ、毎回現金手渡しで個人情報も求められず副業させてもらっています。会社にバレないことは助かるのですが、雇用側のこのスタンスは問題ないのでしょうか?
は現金をそのまま渡してきました。 正直常識がないと思ってしまい、癪に障りました。 ただ、私は現金手渡しでのバイトや仕事はこれが初めてだったので、常識が違うかもしれません。 所謂「普通」というのはどういった形で給料を渡されるのでしょうか。 また私の考え方は間違っていますか。
はシフト制でちょうど給与日と自分の組んだ休みが重なりました。 その場合、給料は前倒しになるのでしょうか。 固定休で休みの日に給料日が重なる場合は、会社側が前倒しか後ろ倒しを決めていい法律があったと思うのですが、 不定休でも同じですか? 運送系の会社なので、会社の定休日というわけではなく、 あくまで個人個人休みはバラバラです。
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