た会社に先月から勤めています。 ただそこで正社員になれるかが不透明で、色々こちらから聞かないと教えてくれません。 先月は3日勤務後、同居人がコロナになり濃厚接触者で休む事になり、その最中私にもコロナが移り1月が3日勤務で終わってしまいました。 その時に勤務会社からは叱咤され、コロナも自己責任、管理はしなさい。 最悪このまま続けるかどうかを決めて欲しい、今決めてもいいんだよ。と圧を掛けられました。 これについては派遣会社に伝え、言葉を変えているだけで遠回しに「辞めたらどうだ?」の意思になるのでコンプラ違反ではないのか。と、派遣会社から伝えて貰いました。 更新が3月にあり、今日体調不良で突然休んだ事もありまして(朝から嘔吐で他の症状はなし)休むにも事務長から休んでゆっくり療養してとの事で決まりました。 こんな状態で3月に更新して貰えると思いますか? 仕事はキチンとしていますし、ミスもほぼなく早く終わらせています。
解決済み
回答終了
きます。ただし、社会貢献度の高い企業は、国から補助金などで援助します。 その他仕事がない国民は、国民義務として、原則、特別国家公務員として農業を行っていただきます。農業は原則無農薬で行っていただきます。最低月収40万、年間休日125日、1日の実労働時間5時間。その他福利厚生あり。これで日本の殆どの問題クリアできそうなの気のせいですか?
に行っても取得は無理なんでしょうか? 会社に居づらくなるとか派遣会社のブラックリストに載るとかは正直どーーーーーだっていいです。 真面目に働いて自分で得た権利(しかも法律で決まっていること)を使えないなんておかしいと思うのですが…
月末で派遣契約を更新しない事が決まりました。 来月から派遣先だった会社で雇用される事は違法でしょうか?(派遣元は知りません) また違法じゃないとして(調べると違法ではないと書いていたそうです。)それを実行すると派遣元にバレるのでしょうか?
遣先が引き止めてきて意味わかりません。 担当営業も派遣先の肩を持って必死に引き止めてきますが、無視して強引に辞めても問題ないですよね?退職代行も使えますか?
時間労働で手取り16万、ボーナスは10万です。 時給の高い派遣で働いた方が休みやすく給料も高いのではと思うのですがどうでしょうか?
現在の契約では3月末で契約更新のタイミングですが、 今日4月以降継続したいかのアンケートがありました。 再来週あたり派遣元の営業さんが職場に来て、最終確認する形になるかと思います。 私、実は昨年末くらいから今正社員の転職活動をしており、 一次面接を幾つか控えている状況なので正直まだなんとも言えないのが現状です。 この場合、転職活動していることは営業さんに話した方がいいですか? 今私のいる派遣先は長期前提で、ゆっくり育成しますという感じなので、営業さんにもし話したとして、いきなり契約が1ヶ月更新とかになったら派遣先の印象も変わりますよね。 内定してからで十分交渉できますかね…?
至急 正社員より派遣社員がいいとおもってしまってるのですが、歳をとったとき困りますか?
回答受付中
終了期間は先です。 皆さんであれば、直接雇用になりますか? 以下の条件です。 ・人間関係は良好 ・仕事もそこそこ楽しい ・直接雇用になった場合の待遇はまだわからない(今よりも給料良くすると言われる) ・サービス残業の可能性アリ ↑ここが引っかかってます。
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