後) 月の給与は88000円以下です。 職場の週2～週3で勤務している人と有給休暇の日数が同じなので 「私は日数多くもらえるのでは？」 と会社に申し出たところ ・「契約書を書き換えねばならない」 ・「そのため、社会保険加入が条件」 といわれ、有給休暇の日数の変更をしてもらえませんでした。 年額給与が103万いかないのに、社会保険加入は避けたいと思っています。 働いた分だけ有給休暇が欲しいのですが、会社の言い分が正しいですか？ 有給休暇を正当な日数もらうには、どうしたら良いですか？ お知恵を拝借させていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
で勤続11年目です。 有給は毎年11日発生していると思っていたのですが、毎年20日発生しているのでしょうか？ 毎年11日発生して、合計で年に20日と言うことでしょうか？
した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは？と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
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が 何日与えるかは、その企業おのおのが 決めていいのですか？ また、社員個人により差をつけるのも 企業個々でやることは合法なんですか？ 労務に詳しい方、宜しくお願い。
なことでしょうか？ 今年度の会社の休日カレンダーに「一斉有休取得日」（計画的付与日？）というのが記されています。 計画的付与は2週間前までに周知させる（でしたよね？）ので、業務の繁忙・閑散の具合を見計らって計画するものだと思っていましたが、このように年度の初めから決定している会社は多いものなのでしょうか？ ※詳しい方に違法性が無いのは教えてもらいました。 ちなみにこれまでは業務を受注している会社に合わせた休日で、基本的に休日は土日祝、GWやお盆、年末年始などの季節休暇です。 付与日は先方に合わせたわけではなく、GWやお盆の一部や土曜日などの慣例的に休みになるはずの日に充てており（もちろん先方は休み）、有休だけ削られたような損した気分です。
6ヶ月、勤務日の8割以上出勤していて、10日以上の有給休暇がある場合は ５日消化義務があると。。。 私の会社（就労継続支援A型）の社長が、 「本来はあげなくてもいいんだけど、（利用者が有給休暇をくれと）しつこいから、出すことにした」と言っていました。 何言ってんの？と思ったんですが、労基署に入られても有給休暇の認識や「義務」の意味を全然理解していません。 しかも、なぜか勝手に数日間、有休消化をさせられている利用者の人もいました。 これは違反ですよね？ 私の勘違いでしょうか？
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するよう言われ、数日有給休暇を使ったそうです。 その際、有給表にて残日数を確認した上で取得したそうです。 しかし後日事務職員より、 「手違いにより有給支給日を間違えていた。実際は支給日が再来月で、残日数がない状態で取得した今回の分は欠勤扱いになる。そのため来月、再来月の給与より約9万円減給する。」 と一方的に通告されたようです。 2ヶ月で9万円の減給は生活に大きく影響します。 この減給は受け入れるしかないのでしょうか？ 年給支給日を調整するなど掛け合うことはできるのでしょうか？
17:15、休憩1時間）において2020年4月から勤務。 これまでアルバイトが有給をもらえるとは知りませんでしたので年間2,3日は給料なしで休んでおりました。 厚生労働省が規定する有給の日数の考えによると、週一勤務であれば有給はもらえます（私の場合は年2日）。 当初、勤務先もアルバイトの有給休暇のことを知っておらず、私が指摘したことでこれから有給を付与されることになりました。 勤務先が知らなかったために、これまで休んでいた数日は給料は発生しなかったのですが、有給がとれるにも関わらず、給料なしとするのは違法ではないのでしょうか。 あとからその分の給料をもらうことは可能なのでしょうか。
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らうことって可能でしょうか？ 前職では「出勤の5分前」までに申請すれば可能でした。 欠勤してしまった後はアウトでしょうか？
うか？ 基本給、家族手当、住宅手当、役職手当は支払われていますが、勤務日数(1日2000円)に応じて支払われる手当は有給で休んだ分も支払わないといけないのでしょうか？
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