てました。 ブラインドタッチもできず、練習したら皆できるようになると言ってもらったのですが、練習していて全くできる気がしません。 昔からパソコンは使っているのにタイピングは遅いです。そこまで速さが求められているとは思わず、勢いのまま頑張りますと意気込みだけ伝えてしまい、入社後にお荷物になるのが目に見えて今から押しつぶされそうです。 入社までにできるだけ練習はしますがいつまで経ってもタイピングも遅いまま、不器用で他の仕事もまともにできないと思うとパニックになってしまいます。 とにかく仕事を見つけなきゃとがむしゃらに事務職に応募しましたが事務なんてできないかもしれないと正気になってきました。 おかしな事書いてる自覚はありますが、事務職を経験されてる方、頭に入れておくべきアドバイスなどいただけると嬉しいです。
回答終了
に多く厳しいことをご了承くださいと何度も言われるところに不信感はあったものの、やはり事務枠では不採用で人柄を会社に押してキャリアインターン枠で合格となりました、と言われました。無知だったのですがXで検索して、こういった無期雇用派遣に誘導する求人は多いと書いてありました。ほぼ全てそうなのでしょうか?本当にに未経験で事務ができる求人は派遣社員、契約社員、バイトですか?どうしても正社員事務目指すならそこで2年ほど経験を積んで改めて応募して目指すしかないでしょうか?今回こういう求人もあるのだと学べましたが、1ヶ月費やしたのがバカバカしいです^^;
解決済み
い期間ではありますが、1ヶ月活動してみて未経験で資格もないのでやはり全然内定がでないです。当たり前ですがどこも未経験は…という形です。 そして前職は3月末に辞めており、7月半ばあたりから失業手当が出る予定です。 この状況を踏まえて、資格の勉強などをしつつ手当もらいながら転職活動を行うか、 一度派遣などで業務に慣れてからまた転職活動を行うか、どちらが良いと思いますでしょうか? 派遣だと経験としての実績はあまりないとは思いますが、、、 一応金銭面の余裕はあるので今すぐ収入が欲しいわけではなく、正社員での内定のためにどのような流れが良いのかな、、悩んでおります。 よろしくお願いいたします。
で、年末調整などの短期バイトか派遣で少し経験積んだ方が良いのか迷っています。 1.最初から正社員で就職 2.短期バイト→正社員 3.派遣または契約社員→正社員 どの流れが転職しやすいでしょうか( ; ; ) 20代半ば女です。
頭に入社して約1ヶ月になります。 正社員希望でしたが、一次面接後、面接担当者から電話がかかり「本当は二次面接を本社で受けてもらう予定だったけど、アルバイトでよければウチに来ませんか?」と言われ採用が決まりました。 簡単にまとめると、辞める人の引き継ぎを1週間程度でほぼすべて詰め込まれ、完全独り立ち状態になりました。 外部機関に提出する書類作成が主な作業ですが、最初はチェックしてくれる人も居ませんでした。 また、業務は属人化しており、辞めた社員さん以外に細かい事がわかる人が居ない状況です。 (基礎は全員ぼんやりと分かっている程度でイレギュラー対応が厳しい) 書類の手違いミスや、そもそも例外対応を知らずミスすることなどが立て続けになり、そこで初めてダブルチェックしてくれる人が付くことになりました。 それでもミスが続き(チェックしてくれる人も内容を完全把握していない為)外部機関からクレームが来ました。 慣れれば簡単なのかもしれませんが、初めてで慣れない業務内容、全容を把握し作業を覚える期間があまりにも短く、また作業量も多いため1人では賄いきれないです。 その上、来客があれば受付対応もしています。(他の人はかなり忙しいため) 電話対応はまだしていません。 私自身要領があまり良い訳では無いので、悪口や嫌味は上司も含め日常茶飯事です。 私自身の能力不足などが要因としてあるのは否めませんが、忙しい部署ではここまでの事はある程度普通の範疇なのでしょうか? この状況でも割り切って仕事をしていくべきなのでしょうか。 また、会社の特色かもしれませんが朝礼がかなり長いです。 ・業務報告 ・会社理念を唱和→会社の標語唱和 ・個人スピーチ→隣の人がその感想スピーチ ・あいさつ大声で唱和 ・各部署で集まりまた理念唱和 ・業務内容の心得唱和 を毎日必ずしています。 かなり変わっていると思いましたが、複数の企業理念を毎日読み上げる事自体は珍しいことでは無いのでしょうか? ちなみに年4~5回ある会社行事も社員は基本強制参加らしいです。 最初は何とか踏ん張りたいと思い、帰宅しても仕事内容を復習したりとにかく確認しながら進めたりしていましたが 正直、辞めたいなと思ってしまっています。 現場はかなり人手が足りず、社員さんはかなり残業しているようですが、「どうせもう辞めるんじゃない?」と言って笑っています。 多少の悪口文化はどこの職場にでもあると思います。 私も、1週間はつききっきりで教わっている上でミスを繰り返しているなど至らない点があるため、ご指摘やアドバイスなども頂ければありがたいです。
しか採用をされません。 未経験可の求人でも、不採用続きで困っています。(応募者に経験者がいれば、そちらを採用するのは分かります) このご時世、首都圏採用で月収21万円 どうやって生きていくのでしょうか。 文句言わず、仕事だけして粛々と経験を積んで昇格するしかないと言うことなのでしょうか。
育士として勤務し結婚を理由に退職。夫の地元に嫁ぎ、工場(食品加工製造)のパートに転職 正社員からパートになり、勤務時間が減ってもう少し働きたいと思ったので掛け持ちを始め現在に至る(大手スーパー内のテナント(飲食店にて食品製造、接客(レジ)) 自分の年齢が26歳であること、子どもや将来のこと考えて転職をした方が良いかなと思い始めていた時に、掛け持ちとして始めたスーパーのテナントの閉店が決まったので、これを機に工場パートも辞めて正社員に戻ろうと考えています。 テナントの閉店は今年の6月末なので、あと半年くらい時間があります。 正社員としての経験はありますが、世間一般的に保育士は現場職であまりパソコンを使わないというイメージが強いと思われるのでMOS365の資格を6月末までに取得しようと考えています。 ネットで調べたところMOS資格は履歴書に書いたら恥ずかしいとか、役に立たない等見かけるのですが 私のように異業種からの転職でも履歴書に書いたら恥ずかしいと思う方の方が多いのでしょうか…
から始め大体慣れてきたのですが 1回(1人の患者さん)会計をした後の連休明けから独り立ちでした… 何度も先輩に訪ねたりするのが申し訳なくて、教えて貰っていない事があって看護師さんから指摘された後に「もっと周りを見てたら出来るよ」と注意されました。 正直その通りなのですが、受付もイレギュラーな事の連続で会計をしている先輩の行動を見る余裕がありませんでした。 言い訳になるのですが… 会計、精算でなれる日は来るのでしょうか 1回しただけで通常は覚えれるものなのでしょうか? 帰宅して勉強はしているのですが?がいっぱいです。 また一般名処方加算対象外の薬はクリニックによって違うのでしょうか?
だきたいです。
仕事しながらPC覚えれたらいいなとかおもったり、、、
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