勤続でが対象者にあたります。 ・私は高卒で転職経験なし勤続29年の女です ・仕事内容は一般事務です ・特に資格もありません ・アルバイト経験も学生時代にした一回のみ ・会社都合の退職となる ・退職一時金で月給の20倍上乗せでもらえるのと、再就職の支援(エージェント)、有給の買取 ・今の給料(大体額面40万) ・今の貯蓄は約600万 ・今年から一般的に言うと係長的な感じ。部下が5人(性格上リーダー気質でない) ・会社まで通勤に片道2時間弱 ・独身で子供なし ・要介護3の母親83歳を介護している ・家賃なし ・上司からは辞めないで欲しい的な面談をした ・他の会社で働いてみたい願望はあるが給料面の不安と自分のキャリアが通用するのか不安 ・今まで6日以上休んだことがないのでゆっくり休んでみたい気も有 ・今の会社は全体としては利益をだしているので傾かない ・転職して本当に正社員で働けるのか不安 ・今のまま働くと相当忙しくなる予感 これらのことから、経験者の方とか、ライフプラン設計に詳しい方がいましたらアドバイス頂きたいです。
解決済み
りました。 私は残る側になりました。 会社の業績は年々悪化し、製造部門を無くし、製造は他社へ委託し、希望退職でスリム化を図る主旨です。 希望退職の募集対象は社員全員ですが、主に製造部門が対象の様です。 正直申し上げると、今回残っても泥舟に乗るパターンです。 希望退職の募集も会社側から嫌われてる人間を切るように思えます。その人達に特別加算金を出して辞めてもらい、残る人間にメリットがありません。面接時に会社の将来を聞いてもあやふやな回答しか頂けません。不安しかない状況です。 そこで残る側の人間が希望退職に募集して、会社都合、特別加算金を貰うようにするには、どうすれば良いか? また、残るメリットとして会社への質問はどのような質問が効くのか? ネットや知恵袋で検索しても残る側の質問が少なく今回質問させていただきました。皆さんのお力を借りしたくよろしくお願いします。
回答終了
より早く退社させられるのは解雇にあたるのでしょうか。 SESで働いているエンジニアです。 先月までは案件を振られ、満期で以前の案件が終了したのですが、9月の案件はまだ決まっていない状態です。 以前から退職を考えていたので、案件も振られておらず客先に迷惑がかからないのでちょうどいいと思い、10月末で退職したいと上司に口頭で申し出ました。 すると、退職が確定している人に案件を振れないので9月末より早く退職してもらうかもしれないと言われました。 会社の就業規則には 「自己の都合により退職を申し出た者は、少なくとも1ヶ月前までに退職願を提出しなければならない」 記載されております。 従業員には1ヶ月前に退職届の提出を求めているにもかかわらず、1ヶ月も働けないのは納得がいきません。 解雇の場合は就業規則に、従業員を解雇する場合は30日前に本人に予告し、または平均賃金の30日分に相当する解雇予告手当を支給すると記載があるので解雇予告手当を請求できるのでしょうか。
この仕組みに問題ないか見ていただけないでしょうか…? 先週の金曜日にいきなり人事からの面談があって、従業員全員に希望退職を募るよと言われた後に、退社ギリギリ前にメール1通が飛んできて、そこに詳細の記載がありました。 外資系の企業ですが、日本法人です。 こんな会社辞めてやろう、とは思っていますが、このまま押印してしまうにはあとから後悔しそうです。 やり方があまりにも雑なので、労務に詳しい方に見ていただきたいです。 【状況】 ・日本の会社で、日本の労働法適用する会社 ・会社Aは経営悪化のため、従業員半分を削減するため、「希望退職者」を募った ・希望退職の募集期間は一週間、補償案は給料の1か月分上乗せ ※エージェント紹介など他の補償案なし ・希望退職者が募集人数に達しない場合、改めて退職勧告を検討することもあると伝える。 【質問】 ❶上記のような場合、希望退職届を出さくて、本当に退職勧告を受けてもやめない権利はありますか? ❷そもそも希望退職しないと退職勧告するよ、って法律的にいかがですか? どなたか助けてください、、
か? こういう制度って特定の従業員だけじゃなくて全従業員に知らせなきゃならないイメージが強いですし
望退職者の募集がありました。 早期希望退職対象の年齢と勤続年数の指定があるのですが、 勤続年数の部分で私は約1ヶ月足らず応募が出来ません。 早期希望退職対象として、年齢や勤続年数で縛る事は法的に出来ないというネットの記事を見たんですが、 対象外だったとしても例外として対象にさせてもらえる方法はあるんでしょうか? 正直なところ泥舟だと思っていますし、退職者が出る分、現場に皺寄せが来る事も想像出来ますし、その中で勤務を続けようと思えるほど愛着がなく、不公平感を感じます。 アドバイスよろしくお願いいたします。
すると認められる可能性が高いのでしょうか? 解雇の4原則というのを見ましたが形骸的にでも希望退職を一旦募っていれば割とその次の指名解雇の要件を満たしてしまう気がします。 会社は3年前にいきなりの指名解雇を行い、そのうちの何人かから裁判を起こされたので次はうまいことやろうと考えている気がします。
うの見るたびに思うけど年齢差別ですよね?リストラしたいなら全年齢でかけるべきなんじゃないですか? 外国人を差別するな、心が女で体は男のトランスジェンダーを差別するなとか最近は厳しいのに年齢差別は堂々と行われていますよね?資生堂は企業理念に多様性の尊重とか綺麗事謳ってるだけに年齢でスッパリ切り捨てる本音と建前の乖離を感じてしまいます。
く!? その企業は希望退職の次に整理解雇をやるから、 早く逃げたもん勝ちということでしょうか!? 知人からの質問です!?
まま 一向に何のお話もありません。 ちなみに、申し出から 退職希望日までの日数としては 20日間です。 最短14日以上、経過後ですが わからないというのは 辞めさせてもらえないなど ズルズル延ばそうとしてるのでしょうか?
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