は貰っています。1人は失業保険を受給するそうです。 希望退職制度で退職者を出したのに、会社はほぼ嘘の内容で求人サイトで募集しています。これってどうなんでしょうか。
解決済み
なるものがあり、転職が決まるまで支援するとのことですが、これを利用しなければ一時金に30万加算されるとのことです。私は このようなケースは初めてで就職支援制度の中身、メリットもよく理解しておりません。ネットの転職サイトに登録することとさほど変わらないのではないかと思い、一時金として加算する方を選択しようと考えております。 そこで質問ですが、希望退職時に薦められる支援制度では、通常の転職活動と比較して独自の求人情報があって転職し易いなどのメリットはあるのでしょうか? よろしくアドバイスください。
した。対象ではないので詳細はわかりませんが、今のところ私は派遣会社から何も言われていません。他にも結構な数の派遣社員が働いています。 希望退職制度は正規雇用者が対象ですが、希望通り集まらない場合に退職勧奨や整理解雇となった場合、まずは先に非正規雇用者が雇止めになるかと思います。 非正規雇用者はどのタイミングで雇止めになるのでしょうか。正規雇用者の退職勧奨時か、それとも整理解雇時なのか。 非正規雇用者が残留で正規雇用者が退職勧奨や整理解雇されることはあるのでしょうか。もし整理解雇になった時、不服とした正規雇用者が訴えたりした場合、非正規雇用者が残留していた場合は会社は不利になりますか。
回答終了
会社の本部から「希望退職優遇制度」の候補者を募ると発表がされました。その規約の一文には、「本通知以前に既に退社を 申し出た者は適用対象外」と記載されています。 私は、この通知が来る一ヶ月前ぐらいに上司に退社を申し出ました。なので、この制度は適用できないと人事部に言われました。 ただこの制度で退社するのとしなのとでは退職金にかなりの差が出ます。 会社自体は昨年末から本格的に経営不振になり、倒産の噂も出ていたほどです。上司からも次の道を早く決めておいた方がいいかもしれないと言われていたので、会社を辞め資格取得の為、学校に通う決意をしました。 そんななか、3月に入ってこの制度を発表するのは遅すぎはしませんか?4月スタートで新しく進む人は多くいるはずです。 早く動いた者が損をすることに納得がいきません。 やはり規約に一文あるだけで、適用は難しいのでしょうか?
、)、給与の何か月分、追加金がでましたか? 自分は4か月でした。 因みに正式退社は今月末です。 会社トップの二人が、景気は上向き調子にあるようですと言ってました、、、、 ほんとにそう思いますか? 不信感いっぱいです。 ある意味、辞めてよかった、、、、
めてもらいたくない人物が辞めると言う場合でも拒否することはできませんか? 一応、早いもの順。と、詠ってました。 そういう前書きがないのに、部長の最終可否項目の欄があるのはおかしいのですが、、、、、、
を務めています。このたび、希望退職制度を行うということで、事前に説明がありました。 説明に一部不備があり、その点を指摘したと ころ、そもそも従業員代表者への説明義務はなく、 ”礼儀”として事前にお伝えしただけだ、といわれました。 従業員代表者と協議(双方で合意)は必要(マスト)ですか?任意(ベター)ですか? 組合であれば、協議・合意は必要だったんですか? 色々サイトを見てみても、分かりませんでした。 労使関係に詳しい方、教えてください。 会社は、70人弱、組合のない会社、大会社の子会社です。 (大会社がバックにいるので、法律上問題ないようにやっているんだとは思いますが。)
どやるべき事をやって正社を切った会社があるのですが、人手が足りなくなったため再度、切ったパートさんを入れてました、、、 普通の事ですか?
たちはその後、どのようにして生計を立てるおつもりなのでしょうか?今派遣で勤めている会社で、待遇がとてもいいように思えるのに、希望退職を募ったら、応募する社員が多すぎて、途中で希望を打ち切ったというお話を聴きました。そんなに辞めたい人が多いなら、おいらのことを正社員で雇ってくれよう。
秋に勤める会社で希望退職者募集がありました。40歳以上が対象で私も対象者となっており説明会に参加しました。 うちは退職金はないのですが、40代の希望退職者には月給の約10ヶ月分が支払われ、次の就職先が決まるまで再就職支援制度を利用できるとのことでした。 私は現在妊娠4ヶ月で来年3月から産休、育休をとる予定です。直属の上司には報告済みで、休みがあければ復帰するつもりでした。 ●もし、この度の制度で妊娠ではない理由(ポジションがなくなる、職務を全うできていない等)で退職を勧められ、それを断る場合に妊娠を理由のひとつに挙げることは正当なのでしょうか? 実際、妊婦が再就職できるのはかなり低い確率だと思いますし、子供を産んで保育園に預けてから再就職できたとしても、それまでの期間月給の10ヶ月分だけでは足りません。 ●また、その事がわかっていて退職を勧めてきたとしたら会社のマタハラになりませんでしょうか? 理由が別にあるとすればマタハラにはならないものなのでしょうか。。 宜しくお願いします。
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