クリエイティブな仕事で、常に締切に追われています。そのため、どこからが法外な労働かが分かりませんが、明らかにブラックだと思います。雇用契約内容と実態を記しますので、違法性のある点を教えてください。 ーーー 契約内容 就業時間:17:00~24:00(45分の休憩含む) 休日:4週7休、祝祭日 週の労働時間:45時間未満 ※人事部からの説明で、シフト性の部署なので、 休みについては月換算では無いと 入社時に口頭で説明がありました。 ーーー 本業務は時間内に終わります。 実際の労働で問題だと思われる点 ・毎日休憩時間無し(ゼロ分) ・シフトは1週間分、前週の金曜に渡されます。 ・早出残業がある事を就業後に知りました (早出残業指示を直接受けたことはありません シフト表に達成すべき成果物、目安時間 が記載されており、上司に無確認で従っています) ・早出残業の成果物は目安時間内に仕上げるよう 指示がありました。(口頭での残業指示はないのに) 時間内に達成できる人はほとんどいません。 達成できない場合、 「それは個人の習熟の問題」との事で、 超勤申請しないよう、厳しく指示がありました。 実際は目安「2時間」が多いのですが、 実務とは程遠く、最低4時間はかかっています。 さらなる早出、それでも完成しない場合は、 24:00以降に残業し、成果物を完成させています。 週4日は早出指示がありますので、 4時間×4日=16時間 時間外に働いています。 超勤を出して良いのは8時間なので、 8時間はサービス残業となります。 入社後、ちょうど1年になりますが、先日、就業中に倒れてしまい、現在入院中です(気管支炎と診断)。部署からは毎日のように「いつから出社できるのか」と連絡があります。 人事部に実情を訴えようか、継続して仕事を続けるために部署の風習に浸るしかないか、迷っています。 現状、どの程度の違法性のもと労働しているのか知りたく、質問致します。よろしくお願いいたします。
解決済み
うか? 就業規則で退職願を出す必要があるのですが、そもそも会社都合での退職になるようお願いするものなのでしょうか? 労基からの指導が入っているので、私が勝手に決めつけているのではなく確実に違反があります。 やめてほしいと直談判しても聞き入れてもらえず、労基の手を借りるしかなかったため、 内定をもらった時との労働条件も違いますし会社都合での退職にできないかと考えています。 労基法違反が理由である場合の例文等もうまく探すことができなかったため、ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
残業代も貰っていません。 家に帰れずオールで1日以上仕事の時もあります。 あと、1ヶ月休み無しで月収17万ってどう思いますか?
うか? 労働者が退職や降板を申し入れた際に、何年も放置することは労働基準法に違反しないのですか? ドラえもん役で有名な大山のぶ代さんがドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れたが実際に降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった、という趣旨の発言をしていました。 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さんが2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院をして病院から声の吹き込みを収録していたそうです。手術が成功し、がんは完治したものの、手術後にテレビ局や製作会社の幹部を病室に呼び、「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と大山さんは申し出たそうですが却下されたそうです。 その後も大山のぶ代さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(ドラえもんのアニメ放送25周年を迎えた2003年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドが、大山のぶ代さんや他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)が降板を申し入れたことに対して、意を汲む形で「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診を声優陣やスタッフ陣に行ったことが読み取れます。 大山のぶ代さんがドラえもん役の最初の降板申し入れから、実際にドラえもん役を降板するまで4年、大山さんを含む5人のレギュラー声優陣が降板を申し入れてから2年も、実際の降板まで時間がかかったのはかなりブラックだと思います。 労働者(大山のぶ代さん)がドラえもん役の降板の意思表明をしたのが2001年で、実際に大山のぶ代さんがドラえもん役を降板したのは2005年です。 4年間も大山のぶ代さんの降板意向を認めずに数年間、ドラえもん役を続投させたことは労働基準法違反に該当しないんでしょうか? アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか? 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか? 労働基準法違反に該当しないんでしょうか?
なりますか?
働者が罰せられることはありますか?
す。 4年前から派遣元の仕事の紹介で4年間で全部で5箇所派遣先へと就業しています。 そのうち、1つの派遣先が派遣元で誓約された条件を破った?というか誓約に基づいてない感じで、私は就業をしてました、 派遣元で8時間労働の1時間半の休憩時間を所定されておりまして、派遣先が1時間しか休憩を与えず、私が初日1時間半休憩入ってたら、「休憩時間もう。過ぎてますよ。」と言われり、誓約された所定日数があるのですが、日数もバラツキがあり、派遣元と派遣先のタイムシートが、一部異なっている事もありました。 他の4社は、「休憩は、派遣元で所定されてる時間でお願いします」と言われ、多少残業がありましたが、4社とも派遣元で所定されている就業時間内に終わらせるように何とか考慮は、してくれておりました。 ここで、聞きたいのですが 簡単にまとめますと、派遣先は派遣元で所定されている休憩時間を私に与えない。所定日数を変える(3時間労働や、10時間労働など)誓約されている所定労働時間を一部無視して、タイムシートも異なってます。 この件を労働基準法違反となり、訴えることは可能でしょうか?
働者が告訴又は労働基準監督署が告発 → 検察官が起訴又は不起訴 と言う感じでしょうか?
。 うちの会社は労基に何度も是正勧告を受けています。 しかし、是正勧告を受けたら未払賃金を払って終わりでは納得がいきません。 万引きして見つかったらお金を払う、は通用しないでしょ。 会社の金を横領して見つかったら「返せば無罪放免」と言う訳にはいかないでしょ。 それなのに労基法違反は是正勧告だけで経営者が全く処罰されないのは許せません。 労基に逮捕送検してもらう方法はありますか? 労基と押し問答で告訴状を受理させたら前歴も考慮されますか?
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