歳の誕生月である1月は0歳児の保育園の空きゼロだっため育休を延長して、4月入園の申し込みをしていましたが、落ちました。 生まれてから近場の保育園の途中入園の空きは毎月確認していましたが、ほぼなしでした。 市内で二次募集がある保育園は片道車で30分以上で、さらに職場からは真逆のところばかりです。 なのでそのまま延長し、7月に再度入園希望を出してダメだったら2歳の1月に申し込みを考えています。 もしその1月が入れなかった場合、有給や欠勤を使い4月入園を……と考えたのですが、どうやら2年以上は必ず復帰をしないといけないらしく、欠勤すらもできないそうです。 そうなった場合、遠方の保育園や認可外などに預けて復帰するというのが濃厚かなと思うのですが 第二子も考えているので、連続育休を取った方が確実にお休みがいただけるのでいいのでは？と考えています。 会社でも連続育休を取られる方がかなり多いし、それがおすすめだよーとは聞いたので、取れるとは思うのですが有給も欠勤もできず復帰一択なのに、育休は取れるのはなぜなのだろう？と不思議です。 会社によるのか、よくわからないのですが 育休最大2年、2年後は必ず出社、できなければ退社 と決まっている会社で 復帰の時に ・診断書が出ている場合 ・産前産後休業中の場合 ・育休中の場合 上記の中で、退社にならずお休みがいただけるのはどれですか？
解決済み
の8月まで育休を延長しました。 4月から保育園に入れる事になったのですが職場復帰は5月からにしたいです。 自治体的には5月からの復帰で問題ないみたいです。 会社に5月に復帰にしたいと言ったら4/15復帰日にして残りの日数を有給振替の欠勤扱いでなら5月復帰で可能と言われました。 有給を使わないと5月からの復帰は出来ないものでしょうか？
回答終了
ます。 求職活動中の点数のみでは私の住んでいる地域だと到底入園できる点数にはなりません...。 質問は ・現時点で正社員、フルタイムパートで就業を開始しなければ「就労証明書」をもらえず保育園には入れないという解釈であっていますか？ また、ママにおすすめの職業があれば教えていただけると嬉しいです。 資格等はありません。
に復職しなければいけないのでしょうか？もし復帰しなければならない場合復帰後すぐ有休を使う事は可能なのでしょうか？
。 申請の際にフルタイムパートの内定を頂き、会社に就労証明書を書いてもらい提出しました。 ですがよく考えたところ、そちらの会社では熱が出た場合なども含め色々難しいなと思い内定を辞退させて頂こうと考えております。 そして、今から勤務時間などはそのままのフルタイムでパートを探す予定ですが、このまま保育園の入園が決まった場合どう行動すればよいのでしょうか。 入園の合格が出てからパート先の内定を貰っていたが勤務先を変えたという事だけを役所に連絡するのが良いのでしょうか？ 知り合いの保育士に聞くと、勤務時間が変わらなければ保育基準を満たしているから勤務先を変えたということを伝えるだけでいいと聞いたのですがどうなのでしょうか？ 詳しい方宜しくお願いします。
た。 申請時より働く時間が増えたので保育園内定取り消しはないと思い、確認の電話したところ凄い冷たい対応をされ、せめて3ヶ月は前職で働いて欲しい。でないと内定取り消しますと言われました。 こんなことは有り得るのでしょうか？ 無知で申し訳ありません….。
でに保育園が決まらない場合は退職になるのでしょうか？ みなさん2歳まで延長して、結局保育園に入れず退職してる方が多いので不安になりました。
ンテーションはありますか？もしあるならこちらから保育園にオリエンテーションの連絡をするのでしょうか？
11月頃なので、その時点では退職前の職場で就労証明書を書いてもらい保育園申し込みし、無事に入園できたとします。 3月に旧職場を退職、4月に新しい職場に転職した場合、退園させられてしまいますか？ また、転職後、年収が下がった場合はいつ保育料に加味されるのでしょうか？
。 しかし会社から会社の業績悪化で週2くらいの勤務かもしくは復職は出来ないと言われました。 私自身転職でもいいと思っていたのですが保育園が11月中に申請を出しておかなければいけないみたいで、週2勤務で今の会社に復職し、4月入園1ヶ月後すぐに転職しても保育園は取り消しなどならないのでしょうか？ 待機児童が多い地域で0歳児の4月入園を逃してしまうとずっと待機児童になってしまう地域で別の時期に入園は厳しいです。 また申請の時に復職予定で提出して復職先が異なると保育園の入園が取り消される事があるみたいで育休中の転職も難しいみたいです。 保育園に入ってから会社の状況が悪くなる場合はあるケースだとは思うんですが、保育園入園すぐの転職は厳しいのでしょうか？ 知ってる方がいましたらお願い致します。
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