持つ 母親です。 もう育児と仕事に疲れてしまいました。 5時起床…朝ご飯、お弁当、夕飯下拵え 7時15分…会社へ 8時10分…会社到着。 9時…勤務開始 16時半…退勤 17時20…保育園お迎え 18時過ぎ…自宅着 18時半〜19時過ぎ…夕飯 19時半〜20時頃…お風呂 21時…就寝 仕事も常勤の方の仕事を引き継いだ為 時短内で業務をするのが大変。 難しい仕事ではありませんが、 とても量の多い仕事です。 どうしても残業は出来ないので そのかわり朝はなるべく早めに出社しています。 ただ当番制の仕事も多くなかなか休みも取り辛い、上席のパワハラ、職場の人間関係も あまりよくなくストレスも溜まる一方。 末っ子が産まれてから3ヶ月で職場復帰しています。 土日祝はワンオペ(旦那が土日祝も仕事です) 全然休むことが出来ません。 旦那が平日休みのため、 たまには平日の保育園を休ませて 土曜日保育園をして私も休みたい。 と相談するのですが、 自分の休みがなくなる。と拒否されます。 土曜日も預ければ良いと言われますが、 基本的に週6日も保育園へ預けるのは気が引けて できません。(保育園への負担や子供たちの疲労も考えて) こんな感じの旦那ですが、 基本的には育児家事には協力してくれます。 (休みの日の夕飯作り、朝の保育園送迎等) 旦那の協力もある中ワガママかもしれませんが 本当に疲れてしまい、子供にも当たり散らす毎日。 仕事を辞めたいと考えますが 家計的に正社員を手放すのは厳しいです。 ワーママさん達の息抜きの仕方や 上手なやりくり、 気分転換などあれば教えて欲しいです。
回答受付中
10時間残業ありの条件です。 最近増員で来たのが3人子持ちの主婦です。残業ありの条件なのに、入社早々保育園のお迎えがあるから残業一切出来ませんと言ってます。 うちの派遣先は時給が高いです。 派遣会社が違うので何とも言えませんが、私の派遣会社の営業はフルタイム残業ありの企業には子持ちで保育園お迎えありの残業不可の人はまず紹介しないといっています。新人派遣は時給に惹かれて残業出来ると嘘ついて応募して、後出しジャンケンで残業不可と言ったとしか思えません。 結局新人派遣が残業出来ないので、独身の派遣と正社員に皺寄せが来ています。急に子供が休んだから在宅しますとか、家が遠いからお迎えで帰らないといけないとかで急に会社から居なくなります。一応謝ってはくるけど、かと言ってこちらが大変な時には全く助けてくれません。 独身の正社員が、一切残業不可ならフルタイムの派遣には応募しないで欲しいよね。子供理由を言われたら何も言えない。注意したらパワハラとか言われるご時世だしね。とぼやいていました。 時短勤務明けの保育園の子持ちの正社員ですらフルタイムで働き残業もしていて、周りに迷惑なんて掛けていません。むしろ派遣のフォローもしてくれています。 新人派遣はワンオペだからお迎えは自分しかいないと主張するけど、それなら自宅近くの直接雇用残業なしの時短勤務や子持ちでも融通聞く職場を探すべきだった思います。 通勤片道1時間の派遣先で残業不可、そりゃ周りに迷惑掛けるの当たり前ですよね。派遣先は子持ち理由では派遣終了は出来ないみたいなので、契約満了の3年間は居るみたいです。 世間では子持ち様と話題ですけど、目の当たりにして分かった事は子供がいるから迷惑掛けているわけじゃない。元々図太く図々しい人がたまたま子供がいただだけです。 全国の子供のいる人が大抵子持ち様と言われるのは違うと思いました。残業一切出来ないのに、何で飲み会参加できるんだろう。。。前持ってなら預けられるのかも知れないけど、普段周りに一切残業出来ないと迷惑掛けてるなら普通の神経なら迷惑掛けてるうちは飲み会には参加出来ないですよ。 新人派遣は子持ち様でもなく、図々しく図太いんだなって思いました。笑
回答終了
しいですか? 麻雀はアプリでしかやったことがなく、リアル麻雀に興味があります。 子供が熱を出して保育園からお迎え要請が…ということがありますが、 雀荘はそういったことはまったく受け入れられませんかね…
いと連絡がありました。 その旨を上司に伝えて申し訳ないですけど早退させて欲しいと伝えた所、人が足りてないから早退はさせない。祖父か祖母に頼れないのか?と言われ、私は結局早退できず遠方の祖父に迎えに行ってもらいました。 私としては早くお迎えに行きたかったのに上司の対応に失望しました。これって違法ですか?
解決済み
の契約の場合、タイムカード押すのは19時過ぎてからでないと時間計算に影響します?それともそこは柔軟に対応で すか?19時ちょうどを目安に着くようにしてますが、毎日多少前後します。
認の連絡するのってありですか? 同僚のシングルママさんが、お迎え連絡の早退が今月3回程あり、上司が疑っています。
きですが、仕事が忙しく時短の定時(16時)に終われるとは限りません。私の方は17時40分が定時で、あらかた 定時通りに退社していますが上司の許可があれば17時に退社することも可能です。 子供はいつも17時にお迎えに行っています。 今回、妻の仕事が忙しく定時に帰れないとの話があり、17時に退社する段取りをしていましたが17時前に妻から退社したとの連絡が入り、私も定時で退社しました。 ところが、保育園で待ってる子供の事を考えるとお迎えが18時頃になる17時に退社するのは遅いだろう、と妻から怒りのメールが来ました。私は自分の中で段取りを組んでいたこと、私の定時より先に妻が退社したことから自分も定時退社に切り替えたと話しても納得出来ないようです。 私の判断は間違っていましたか?
れば、教えてください。 0歳児クラスから、子どもを保育園に預けています。電車で1時間30程度の職場です。仕事は、システム開発をやっています。 アイウォッチで、お迎えの時間がきたら、アラームなるようにしてますが、アラーム止めて、人との会話に熱中していたら、時が過ぎてしまうことや、作業に集中しすぎて、お迎え自体を忘れてしまうことがあります。 夫は、「お迎えに行けそうもなければ、連絡してくれればいくよ」と言ってくれますが、夫に連絡すること自体を忘れてしまうか、もしくは判断ができないでいます。 最近、保育園からも、閉園時間過ぎてからお迎えにいくことがあると、すごく冷たい態度を取られます。反対に、子どもには、優しいので、申し訳ないと思う気持ちはあります。 どうしたらいいですか?
の通勤に下記条件で車通勤が可能かどうかです。 ・会社規則として、会社-自宅間が2km以上で車通勤可。 ・産休前は2km以上離れた場所に住んでおり車通勤していたため、駐車場あり。 ・育休中に会社から2km以内の場所に引っ越した。 ・どの保育園を選んでも、会社-保育園-自宅の経路だと2km超過。 この場合、車通勤のまま復職できると思いますか? 自宅から保育園は車必須の距離なので(田舎のため公共交通機関はなく、保育園側はどこも車送迎可)、もし車通勤不可であれば、自宅-保育園を車で往復し、自宅で自転車に乗り換えて通勤することになります。 車通勤で復職したいのが本音ですが、上記条件で車通勤を希望するのは非常識でしょうか? 労務に詳しい方、よろしくお願いします。
来年職場復帰予定です。両親はいません。 仕事は9時から17時まで。 業務内容シフト管理や発注業務+アルバイトと同じ仕事の雇われ店長です。月給ではなく時給制。 シフト制で平日は2人でお店を回します。 病児保育やファミサポなど色々事前登録はしましたが、来年保育園に通い始めたときに急なお迎えにいけるのは親の私だけ。ファミサポは事前打ち合わせが必要なので急な対応には使え無さそうです。 私だけを昼までのシフトにして、もう1人入れるということはできません。 平日二人期間は私は遠慮するべきですよね。発注日のみ勤務して…。土日働く。 そうすると給料もアルバイト以下、保育園も預けられません。その上休日保育になります。 発注日のみ勤務するとしても、当日熱がでてしまったら?代わりは…。 職場に子供を連れていける環境もないです。 復帰してほしいと言われているので退職を求められることはなさそうですが、育休取得者は私が初めての小さな会社です。子供がいなかった頃と同じようには働けない…復帰後どのようなことになるのか想像はついてないと思います。 保育に入れ最初の月はほとんど会社に行けないと聞きますし、職場を早退するのが困難になるのが目に見えていて、どうにか解決策を探しています。 他の方ならどうするか、知恵を貸していただきたく投稿しました。 よろしくお願い致します。
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