派遣先にやって来た、子持ち様。 今いる派遣先で増員でひとり派遣を募集しました。月10時間残業ありの条件です。

Question

派遣先にやって来た、子持ち様。

今いる派遣先で増員でひとり派遣を募集しました。月10時間残業ありの条件です。最近増員で来たのが3人子持ちの主婦です。残業ありの条件なのに、入社早々保育園のお迎えがあるから残業一切出来ませんと言ってます。

うちの派遣先は時給が高いです。

派遣会社が違うので何とも言えませんが、私の派遣会社の営業はフルタイム残業ありの企業には子持ちで保育園お迎えありの残業不可の人はまず紹介しないといっています。新人派遣は時給に惹かれて残業出来ると嘘ついて応募して、後出しジャンケンで残業不可と言ったとしか思えません。

結局新人派遣が残業出来ないので、独身の派遣と正社員に皺寄せが来ています。急に子供が休んだから在宅しますとか、家が遠いからお迎えで帰らないといけないとかで急に会社から居なくなります。一応謝ってはくるけど、かと言ってこちらが大変な時には全く助けてくれません。

独身の正社員が、一切残業不可ならフルタイムの派遣には応募しないで欲しいよね。子供理由を言われたら何も言えない。注意したらパワハラとか言われるご時世だしね。とぼやいていました。

時短勤務明けの保育園の子持ちの正社員ですらフルタイムで働き残業もしていて、周りに迷惑なんて掛けていません。むしろ派遣のフォローもしてくれています。

新人派遣はワンオペだからお迎えは自分しかいないと主張するけど、それなら自宅近くの直接雇用残業なしの時短勤務や子持ちでも融通聞く職場を探すべきだった思います。

通勤片道1時間の派遣先で残業不可、そりゃ周りに迷惑掛けるの当たり前ですよね。派遣先は子持ち理由では派遣終了は出来ないみたいなので、契約満了の3年間は居るみたいです。

世間では子持ち様と話題ですけど、目の当たりにして分かった事は子供がいるから迷惑掛けているわけじゃない。元々図太く図々しい人がたまたま子供がいただだけです。

全国の子供のいる人が大抵子持ち様と言われるのは違うと思いました。残業一切出来ないのに、何で飲み会参加できるんだろう。。。前持ってなら預けられるのかも知れないけど、普段周りに一切残業出来ないと迷惑掛けてるなら普通の神経なら迷惑掛けてるうちは飲み会には参加出来ないですよ。

新人派遣は子持ち様でもなく、図々しく図太いんだなって思いました。笑

Answer 1

派遣は3ヶ月更新です。
もし、応募条件と合わなけば、
会社が契約をしなければいい事です。

また、子持ち様が残業の可否を嘘をついていたら、子供に関係なく、
単なる嘘が問題です。

これは子供の事とは関係ない事だと思います。また、派遣であれば直ぐに見直しは出来るので社員の方にいいましょう。

Answer 2

派遣会社ってなんで女しか紹介しないんでしょうね。
派遣で長期間の就労は出来ないのだから、別に男でも問題ないでしょうに。
男なら女特有の嘘かほんとか分からない生理痛もありません。
育児だって大抵女性が担当しているので、子持ち様になることはほとんどないです。
残業も問題ありません。
性別による待遇差は禁止されているので、男だからと言って派遣料が高いわけでもないです。
男を派遣すれば全て解決なのになんででしょうね。

残業必須なら、契約違反で交代要員を求めるなり、1か月前通知を行い派遣契約を解約するべきです。

Answer 3

派遣の営業ってかなり適当で契約決めるために嘘言ったり盛ったりするのは当たり前ですよ。その新人さんは嘘言ってないと思います。まず小さい子持ちを雇ったら実家暮らしでない限り残業出来ない・病気で休むのは常識だと思います。しわ寄せが来てるなら会社に相談して人員増やして貰ってください。女性が働きにくい社会にしないで下さい。

Answer 4

派遣会社が違うので、条件も違う可能性もありますよね。
その人の会社には残業無しで募集掛かっているのかもしれません。思い込みで言っているとただのイジメになってしまうので気を付けた方がいいですよ。
残業に関しては派遣同士でどうのこうのよりも上司がどうするか？ですね。残業在処で募集してのに残業しないのであれば 上司がどうにかすると思います。
全員が残業しなくてもいいって判断かもしれませんし、とにかく憶測で言ってはダメですよ。