休憩時間にも「デスクで昼食をとりながら電話対応をするのが当たり前」という風潮が根付いており、ほとんどの先輩方(50代以上の方が多いです)は休憩時間にもデスクでお弁当を食べながら電話対応をしておられます。また、食事中にも電話があれば呼ばれるのが基本のようです。 私は基本的に「休憩時間は休憩時間」としてデスクを離れ、自由に外食や読書をして過ごしていました。ところが、陰で上司に「あの子、ダラダラ休憩して...歳上の先輩はみんな働いてるのに」と陰口を言われているのに気付きました。 私も内心では「先輩方は休憩時間にも仕事をしているのに良いのかな」と思いつつ、休憩時間は休憩時間(労働者の権利)だからと思い、自由に過ごしていました。なぜならこの間お金を貰える訳でもないのですから。 ですが、上司はそんな私の考えが気に食わなかったようです。陰で悪口を言われております。 また、弊社の定時は17時15分なのですが、残業代がもらえるのは17時30分以降です。17時15分から30分の間は「休憩時間」と規定されるからのようです。ですが、17時15分から30分の間は実質誰も席から離れず仕事をしています。休憩時間なんて取ろうものなら、それこそ私のように「あの子..」と言われる始末です。 これは労働基準法に触れないのでしょうか? 昼休憩にデスクを離れて自由に食事をしたり、読書をしているだけで「みんなが対応している中、あんただけ長々と休憩して... 」というのが上司の言い分のようです。 休憩時間はデスクを離れてはいけないのですか?電話当番ではないのに電話対応しなければならないのですか? デスクを離れず電話当番でもないのに電話対応をする、それで何か手当が出るなら納得出来るなら良いのですが、こちらには何もメリットはありません。 私が間違っているのでしょうか?
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業の庶務をしている50代女です。 最近若い新人くんが入ってきて、初めての後輩なのですが、昼の休憩時間にほんとに休んでいます。ロッカールームに行ったりトイレに行ったり、庶務室にいません。 なので「来客や電話があるから休憩時間は庶務室にいること」と言ったのですが、今度は庶務室で携帯を触り始めました。 あきれてものがいえません。私が若い頃はかじりついて昼休みも勉強してたのに。 「お弁当食べたら〇〇の仕事して」だったり、お弁当を食べてる時に仕事の話をすることで、ようやく動き始めましたが、今の若者ってこんなもんですか? これはどうすればいいのでしょうか?管理職に言うべきでしょうか? また仕事はきっちりやってくるのですが、残業代を満額つけてます。月に20時間も残業代なんてつけるものではない。そんなもの暗黙の了解でわかるはず。私が10時間カットするよう告げ素直に従いましたが、こんなことも言ってあげないといけないのかとうんざりしてます。 私が間違っているのでしょうか?私は既婚者ですが子どもがおらず、若い子のことがよくわかりません。 よく子持ちからは「子どもがいないと、他人が自分の言う通りにならないということを知らないから、性格がキツくなる。」と言われますが、私はそんなことはないと思います。 私は間違ってるでしょうか?またどのような対応をとるべきでしょうか?
回答終了
業の庶務をしている50代女です。 最近若い新人くんが入ってきて、初めての後輩なのですが、昼の休憩時間にほんとに休んでいます。ロッカールームに行ったりトイレに行ったり、庶務室にいません。 なので「来客や電話があるから休憩時間は庶務室にいること」と言ったのですが、今度は庶務室で携帯を触り始めました。 あきれてものがいえません。私が若い頃はかじりついて昼休みも勉強してたのに。 「お弁当食べたら〇〇の仕事して」だったり、お弁当を食べてる時に仕事の話をすることで、ようやく動き始めましたが、今の若者ってこんなもんですか?時々新人君の対応しなきゃいけない来客予定を、わざと休憩時間にいれるようにしたりしています。 これはどうすればいいのでしょうか?管理職に言うべきでしょうか? また残業代をかなりつけてきます。月に20時間も残業代なんてつけるものではない。本人いわく実際の二分の一に抑えてつけているそうですが。そんなもの暗黙の了解でわかるはず。私が10時間カットするよう告げ素直に従いましたが、こんなことも言ってあげないといけないのかとうんざりしてます。 私が間違っているのでしょうか?私は既婚者ですが子どもがおらず、若い子のことがよくわかりません。 よく子持ちからは「子どもがいないと、他人が自分の言う通りにならないということを知らないから、性格がキツくなる。」と言われますが、私はそんなことはないと思います。 私は間違ってるでしょうか?またどのような対応をとるべきでしょうか?
ちんです。 仕事中は、仕事の話をチラホラプラス世間話をチラッとは、いろんな人とします。 でもちょっとした女性陣数人だけのお茶タイムの10分とか、特に会話がないです。。。 わたしの子供はまだ小さいのですが、おばちゃんたちのお子さんはもう成人してたりで、小さいお子様トークなんて興味ないだろうな。。。と思って、ほとんど家庭のこともわたしは話しません。 しかも、職場のおばちゃんたちはみんなバツイチで、旦那の話でちょっとは盛り上がりたいのに、そんな話もできず。。。。。 職場は仕事をしにきてるのですから、別に今のままでも良いのですが、おばちゃん同士がきゃぴきゃぴ世間話をしているのを見ると、わたしもあんなふうに自然に盛り上がりたい。。。と思ってしまいます。 皆さん休憩時間トークってどんな会話をしていますか???
解決済み
合わせするのがいやだから、わたしは苦手な人との休憩時間は避けて、その人が終わってから休憩に入るようにしてるのですが。 一時期仲良くしてたけどあることがきっかけわたしがその人に対して無理になり、会話も仕事の時しかしないようになった子がいます。 その子がいままではお昼は13時ぐらいまでに入りたいと言ってて、わたしは14時過ぎることが多く(仕事の受付当番があるため)。 なのに、さけてから、わたしの休憩に合わせて他のこと休憩に入るようになってて、それが私が入ったタイミングと丸かぶりしてくるんです。 最初はたまたまだと思ってたんですが、職場で休憩に入る時は全員が見れるポータルで誰が休憩で何時に戻ると入れるところがあって、それを私が入れたのをみて、バッグを取るロッカーもみんなが見えるところにあるのですがそれを見て同時に休憩に入ってきてるんです。 毎日!! たまたまじゃないですよね。 彼女は特に忙しいチームじゃない(電話もそんなにくるところじゃない)から早く休憩に入れるんですよ。 なのに15時になっても休憩入らず、席が近いので聞こえたのですが、「お腹すいた〜」と言ってて。だったらさっさと休憩入れば良くないですか?? わたしがたまたま早く休憩に入れることがあって、13時ごろに彼女もたまたま電話対応してたので、今のうちだ!と思って昨日は早く入ったのに、戻ってきたらその子も休憩入ってて戻り時間も私が戻る5分後でした。 それも1回だけじゃありません。 さすがにたまたまじゃないですよね。 人数が多く車内の休憩スペースも人が多いと嫌だと言ってから空いてる時に入る人は他にいますが、その子は毎日外で食べてるみたいで、私が前にコンビニのイートイン使ってると言ったから最悪そこで遭遇する可能性もあります(15時の休憩なら飲酒店はランチ終了してるので) 本当に気持ち悪いし、なんでそういうことするの?という不快感が募ってます。 しかも残業も今までしてなかったのに、一回繁忙期で、残業代で結構な額をもらったから、味しめて同じチームの人はみんな帰ってるのに自分だけ残ってて、何も知らない社員は残業してる人が偉い、早く帰る人は仕事をしないという謎のイメージを持ってるみたいです。 帰り時間も最近仲良くなってる子(別のチームなので業務も違います)が残業しててその子が帰るタイミングで残業して帰ってて、理解できません。 長々と愚痴になってすみません 皆さんの周りにもそういう人いますか?
すか? 労基署に『この会社は違法です』と言っても 取り合ってくれないですよね? 違法となる時間帯の残業代を、 会社に請求する位しか、 労働者に出来る事はないですか?
ょうか? 社会人一年目23歳男です。大企業の事務をしているのですが、休憩時間もガンガン電話と来客が来ます。 庶務室内には正社員は私と年配の女性の先輩2人で、パートさんが複数人います。 先輩は休憩中ずっと庶務室内にいるのですが、電話も来客も基本対応しません。 私はロッカーで休んでいたのですが、先輩から「今電話と来客をパートの人にさせてる状態だから、休憩時間は庶務室内にいなさい。あとお客さんから見えるからスマホは触ってはダメ」と言われました。 私は仕事中だろうと、休憩中だろうと、庶務室内にいるとずっと、私と私の彼女との関係をいじられて「すぐ振られる」などと言われて、それでも笑顔でいなくてはならず、とても辛いです。だから休憩中くらいロッカーで休みたいのですが、これっていけないことなのでしょうか?休憩時間スマホも触ってはいけない状態で、仕事しかすることはありません。でも休憩をしないととても辛いのです。午後の仕事のパフォーマンスに悪影響が出て、1日の疲れが倍増します。 どうすればいいでしょうか?
で 休憩時間は全く無くその分残業手当として支給されます。 休憩は申告しないと与えられません 今月働き始めたばかりですが先輩がそう言ってました。 質問は それは違法でしょうか? それとも残業手当を支払ってるので問題は無いのでしょうか? 更にそのホテルの慣習?なのかマイカーを持っているものは終業後持ってない職員にほぼ当たり前強制的に自宅へ送ることになっています。 しかも手当は何もありません。 帰り道と全く逆の方もおります。 先輩に相談するとそれがそのホテルのやり方らしく誰も不満を言えないそうです。 以上 2点皆様の意見をお願いします。
勤務しております。 勤務開始とともに休憩することについて伺いたいです。 雇用契約上は12:00〜21:00の勤務で契約を結んで正社員として勤務しております。(固定残業が20時間含まれています) しかしながら、仕事を始めるにあたり準備があるので、実際には11:20〜着替え11:30〜勤務にあたっての準備をしております。これは自己研鑽で自ら進んで行ってるわけではなく、強制です。11:30〜の準備をしないと仕事が始めることができません。(ただし、11:20に来いとは言われず暗黙の了解として、朝は準備があるから早く来てねーと言われても集まっている感じです) タイムカード自体は11:20〜で登録しております。 お客様の施術がない時間に休憩を取るため12:00〜13:00休憩がざらにありますが、その後ノンストップで21:00まで勤務するためかなりきついです。 雇用契約では12:00勤務開始ですが、上記のように準備として11:20〜勤怠を押している場合、勤務開始は11:20とみなされ12:00〜の休憩は合法なのでしょうか? 11:20〜が勤務とみなされないのであれば12:00〜の休憩は労働基準法の違法になるかと思います。 ご存知の方教えてください。
休憩が全く取れません。 休憩取らなくても定時には帰れないのに休憩を取ると大幅な残業になるので(みなしなので残業代も出ない)、自分含め周りも取っていません。 上司に休憩が取れる仕事量に振り分けるよう提案しても、取ればいいじゃん、勝手に取ってないだけだろと言われます。 なので、休憩を取っていない証拠を残したいのですが、ドライバーのようにオフィスではなく外で仕事してる場合、どのように証拠を取ればいいのでしょうか? 余談ですが、みなし残業を超えた分の残業代も支払われてません、仕事が遅い人が悪いという理由だそうです。 よろしくお願いいたします。
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