望会社に勤めている社員の名前を記載し、リファラル制度を利用して応募した場合、名前を書かれた社員にも何らかの通知がいきますでしょうか?(合否関係なく) 大手企業に勤めている29歳の女です。 前職の知人から私の会社に応募したいため、紹介人の箇所に名前を書いていいか連絡が来ました。 その人のことは(人間的にも能力的にも)よく知らないので断ったのですがしつこくお願いされています。前職で色々とトラブルを起こした噂も聞いていますので、変な人を会社に紹介して私自身に影響を及ぼすのが心配なので紹介したくないのです。 根気強く断る予定ですが、その知人の人間性的に、勝手に名前を書かれそうな気がしています。 仮に会社から紹介人にも連絡が来るなら、はっきり違うと言えるのでいいのですが、そのまま何も連絡が来ず自分の紹介になってしまうのが嫌です。 冒頭と同じ質問ですが、お詳しい方いましたらご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
いうケースや経緯で採用されたのでしょうか?。 因みに、自分の場合は、知人の紹介でも落ちました。その後その知人とは音信不通になってしまいました。 でも、これが現実ですので。
解決済み
紹介した社員に対してタメ口で接するタイプの新人です。 公私混同しているのは明らかですが、彼らの関係性もあると思うので暫くは放っておくべきかも迷います。 中途で入ってきたので、厳しく言うべきか、上席へ伝えるべきか、皆さんのアドバイスをください。
を偽っていた場合は経歴詐称になるでしょうか? 少しわかりにくい質問ですが、 ・ある社員Aがリクルーターによって一本釣りで採用された ・リクルーターは、「高学歴者限定のサロン」に出入りしていたときに社員Aに出会った ・そのサロンは高学歴(旧帝早慶以上のみ)が参加条件 ・社員Aは、学歴を偽って出入りしていた(本当は日大だけど早稲田と言ってた) ・サロン自体はほぼ自己申告だったのでチェックは甘々 ・リクルーター、そこで出会ったAと意気投合してヘッドハント ・なお、リクルーターはAにその場では出身大学を訪ねなかった(サロン自体が高学歴者限定という前提は念頭に置いてた) ということがあったとします。 で、その社員Aが入社してしばらくしてから、書類などを提出してもらって「日大」と書かれてるのを見て「詐称だ!懲戒解雇!」というのは可能でしょうか? それとも、社外のコミュニティに入るときにインチキしたこと自体を理由に処分するのは無理で、重点的に入社前にチェックしなかったらリクルーターがつるし上げられておしまいでしょうか? 前提として、社員Aは入社後優秀というほどでないにせよ、プロパー社員の落ちこぼれよりはまし程度のパフォーマンスは発揮しているとします。
るようなサイトや 何かいい方法ってありますか? 皆さんの 過去の経験談やこうやったら集まるよ みたいな知恵をどうか教えて頂きたいです。 ご教示お願いします。
でしょうか、給与であるべきでしょうか? また、支払う報酬は◎◎協同組合のような事業所の取りまとめをしている組織が報酬の半額を負担しても構わないでしょうか。
の回数は一般と同じですか?
の予定はありません。) 家庭の事情で前職を辞め、リファラルで異業種に転職をしました。 大手企業なので環境も良く、仕事内容も単調で良く言えば楽、悪く言えばつまらないのです。 そこで、元々いた業界に戻りたいという欲が出てきてしまいました。 成功するかは分かりませんが、転職活動をするとして一年未満で辞めるのは無しでしょうか? 前職歴が長く、転職の経験があまり無いため質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
紹介採用)の2つがあるのですが、可能ならばリファラル採用枠に応募すべきでしょうか?
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