「リファラル」を含む質問

リファラル採用(社員紹介制度)に関する質問です。 許可を得ていないのに、勝手に希望会社に勤めている社員の名前を記載し、リファラル制度を利用して応募した場合...

望会社に勤めている社員の名前を記載し、リファラル制度を利用して応募した場合、名前を書かれた社員にも何らかの通知がいきますでしょうか？(合否関係なく) 大手企業に勤めている29歳の女です。 前職の知人から私の会社に応募したいため、紹介人の箇所に名前を書いていいか連絡が来ました。 その人のことは(人間的にも能力的にも)よく知らないので断ったのですがしつこくお願いされています。前職で色々とトラブルを起こした噂も聞いていますので、変な人を会社に紹介して私自身に影響を及ぼすのが心配なので紹介したくないのです。 根気強く断る予定ですが、その知人の人間性的に、勝手に名前を書かれそうな気がしています。 仮に会社から紹介人にも連絡が来るなら、はっきり違うと言えるのでいいのですが、そのまま何も連絡が来ず自分の紹介になってしまうのが嫌です。 冒頭と同じ質問ですが、お詳しい方いましたらご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

【助けてください】就活エージェントから紹介された企業と内定者からのリファラル選考について 大学3年生女です。 私は某就活エージェントを利用していて、担当...

について 大学3年生女です。 私は某就活エージェントを利用していて、担当の方からよく企業の紹介をいただいています。この前、紹介していただいた企業の説明会に参加しました。とても魅力的な会社で、早期選考への参加意思を問われるアンケートでは希望するを選択しました。 エージェントの方にも、説明会の感想と、選考に参加したい！という気持ちを伝えました。 すると「この企業は人気なので難易度も高いですが、サポートしていきます！」と返事をいただきました。 翌日、大学で内定者報告会が行われました。 登壇される4年生の先輩で、この企業から内定を頂いている方がいたので、その方のお話を聞く為だけに参加しました。 報告会終了後、直接内定者の方からお話を聞くことができ、気になっている旨を伝えると「リファラル選考に参加しないか」と言われました。 個人で選考に進むのではなく、リファラルの場合は、この内定者の先輩と担当アドバイザーの方が一緒に面接対策をしたり、相談にのってくれるそうです。 先輩は初対面なのにすごく親身でした。実際にこの企業の選考に参加し、内定をいただいた先輩からのサポートがぜひ欲しい！と思ってしまいました。 しかし、元々は就活エージェントの方に紹介された会社です。先輩からのサポートを断って、就活エージェントのサポートを貰いながら就活を進めていくべきでしょうか。 それともエージェント側に、正直にお話するべきなのかそれとも選考辞退を嘘にはなってしまいますが言うべきなのか、、でもバレますよね どうしたらいいかわからなくて、一旦保留にしています泣泣

リファラル採用又は知人の仕事紹介で、採用に至った人は居ますか？。もし居たら、どういうケースや経緯で採用されたのでしょうか？。 因みに、自分の場合は、知人の...

いうケースや経緯で採用されたのでしょうか？。 因みに、自分の場合は、知人の紹介でも落ちました。その後その知人とは音信不通になってしまいました。 でも、これが現実ですので。

現在転職活動を行っております 知人にリファラル採用のお話を頂き現在悩んでいるのですが、コネ採用とはまた違うんですよね? ある程度社内事情などのお話を聞いて...

すが、コネ採用とはまた違うんですよね? ある程度社内事情などのお話を聞いてギャップを無くした上で、公正に面接を経て採用不採用を判定するんですよね? あまり勝手を分かっていないため、ご回答よろしくお願い致します

リファラル採用で採用された社員が、「引き抜く人が出会った集まり」の場で経歴や学歴を偽っていた場合は経歴詐称になるでしょうか？ 少しわかりにくい質問ですが、

を偽っていた場合は経歴詐称になるでしょうか？ 少しわかりにくい質問ですが、 ・ある社員Aがリクルーターによって一本釣りで採用された ・リクルーターは、「高学歴者限定のサロン」に出入りしていたときに社員Aに出会った ・そのサロンは高学歴（旧帝早慶以上のみ）が参加条件 ・社員Aは、学歴を偽って出入りしていた（本当は日大だけど早稲田と言ってた） ・サロン自体はほぼ自己申告だったのでチェックは甘々 ・リクルーター、そこで出会ったAと意気投合してヘッドハント ・なお、リクルーターはAにその場では出身大学を訪ねなかった（サロン自体が高学歴者限定という前提は念頭に置いてた） ということがあったとします。 で、その社員Aが入社してしばらくしてから、書類などを提出してもらって「日大」と書かれてるのを見て「詐称だ！懲戒解雇！」というのは可能でしょうか？ それとも、社外のコミュニティに入るときにインチキしたこと自体を理由に処分するのは無理で、重点的に入社前にチェックしなかったらリクルーターがつるし上げられておしまいでしょうか？ 前提として、社員Aは入社後優秀というほどでないにせよ、プロパー社員の落ちこぼれよりはまし程度のパフォーマンスは発揮しているとします。

リファラル採用で最終選考で落とされたんですが再応募は可能なんでしょうか？

リファラル採用について 一般応募と合格率はどれくらい違いますか？ また、面接などの回数は一般と同じですか？

の回数は一般と同じですか？

リファラルって推薦出してもらう人の役職も重要ですよね？ 平社員より、マネージャーやパートナーから出してもらうのでは結果も違いますよね？

やパートナーから出してもらうのでは結果も違いますよね？

リファラル採用について教えてください。支払う報酬は、紹介料という名目でも構わないでしょうか、給与であるべきでしょうか？ また、支払う報酬は◎◎協同組合のよ...

でしょうか、給与であるべきでしょうか？ また、支払う報酬は◎◎協同組合のような事業所の取りまとめをしている組織が報酬の半額を負担しても構わないでしょうか。

リファラル採用を考えているのですが、交際関係にある相手の企業でのリファラル採用です。 企業のリファラル採用で紹介者との関係性を 婚約者や夫婦、交際関係など...

す。 企業のリファラル採用で紹介者との関係性を 婚約者や夫婦、交際関係などと記入するのはあまりよくないでしょうか？ 交際関係になる前の関係性は、高校時代の部活の先輩後輩で友人のような関係となります。 また、福岡から大阪の企業を受けようとしているのですが、上記の理由によるリファラル採用は受けてくれるのでしょうか？ 合格率に影響があるのか気になり質問させて頂きました。