望会社に勤めている社員の名前を記載し、リファラル制度を利用して応募した場合、名前を書かれた社員にも何らかの通知がいきますでしょうか？(合否関係なく) 大手企業に勤めている29歳の女です。 前職の知人から私の会社に応募したいため、紹介人の箇所に名前を書いていいか連絡が来ました。 その人のことは(人間的にも能力的にも)よく知らないので断ったのですがしつこくお願いされています。前職で色々とトラブルを起こした噂も聞いていますので、変な人を会社に紹介して私自身に影響を及ぼすのが心配なので紹介したくないのです。 根気強く断る予定ですが、その知人の人間性的に、勝手に名前を書かれそうな気がしています。 仮に会社から紹介人にも連絡が来るなら、はっきり違うと言えるのでいいのですが、そのまま何も連絡が来ず自分の紹介になってしまうのが嫌です。 冒頭と同じ質問ですが、お詳しい方いましたらご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
すが、コネ採用とはまた違うんですよね? ある程度社内事情などのお話を聞いてギャップを無くした上で、公正に面接を経て採用不採用を判定するんですよね? あまり勝手を分かっていないため、ご回答よろしくお願い致します
解決済み
いうケースや経緯で採用されたのでしょうか？。 因みに、自分の場合は、知人の紹介でも落ちました。その後その知人とは音信不通になってしまいました。 でも、これが現実ですので。
す。 企業のリファラル採用で紹介者との関係性を 婚約者や夫婦、交際関係などと記入するのはあまりよくないでしょうか？ 交際関係になる前の関係性は、高校時代の部活の先輩後輩で友人のような関係となります。 また、福岡から大阪の企業を受けようとしているのですが、上記の理由によるリファラル採用は受けてくれるのでしょうか？ 合格率に影響があるのか気になり質問させて頂きました。
会社の管理職からのスカウトを受けてリファラルによる転職を実施しました しかしその2回ともについて、スカウトいただいた管理職と敵対、または関係が良好とは言えない状態になってしまっています おおよそ、その管理職が要求する水準の仕事ができていないためだと推測していますが、あるいはそれほどに私自身の人間性や社会人スキルが破綻しているのでしょうか 前々職はリファラルではなく色々ご迷惑をおかけしたこともやはりありましたが、比較的良好な人間関係を保っていられたと考えていますが、その時と前職及び現職の違いが何なのかが分からず、困っています
を偽っていた場合は経歴詐称になるでしょうか？ 少しわかりにくい質問ですが、 ・ある社員Aがリクルーターによって一本釣りで採用された ・リクルーターは、「高学歴者限定のサロン」に出入りしていたときに社員Aに出会った ・そのサロンは高学歴（旧帝早慶以上のみ）が参加条件 ・社員Aは、学歴を偽って出入りしていた（本当は日大だけど早稲田と言ってた） ・サロン自体はほぼ自己申告だったのでチェックは甘々 ・リクルーター、そこで出会ったAと意気投合してヘッドハント ・なお、リクルーターはAにその場では出身大学を訪ねなかった（サロン自体が高学歴者限定という前提は念頭に置いてた） ということがあったとします。 で、その社員Aが入社してしばらくしてから、書類などを提出してもらって「日大」と書かれてるのを見て「詐称だ！懲戒解雇！」というのは可能でしょうか？ それとも、社外のコミュニティに入るときにインチキしたこと自体を理由に処分するのは無理で、重点的に入社前にチェックしなかったらリクルーターがつるし上げられておしまいでしょうか？ 前提として、社員Aは入社後優秀というほどでないにせよ、プロパー社員の落ちこぼれよりはまし程度のパフォーマンスは発揮しているとします。
でしょうか、給与であるべきでしょうか？ また、支払う報酬は◎◎協同組合のような事業所の取りまとめをしている組織が報酬の半額を負担しても構わないでしょうか。
の回数は一般と同じですか？
うな理由を伝えるのがよいのでしょうか。 年収は希望通りの条件で叶いそうなのですが（少し低く見積もった）、辞退理由は、社風が合いそうにないことです。 あと、現職で社長に世話になっていたことを、昨日知りました。まさかというところでしたので、残って恩返しをしたいのです。
るようなサイトや 何かいい方法ってありますか? 皆さんの 過去の経験談やこうやったら集まるよ みたいな知恵をどうか教えて頂きたいです。 ご教示お願いします。
1~10件 / 100件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
新卒一括採用とはどんな採用方式？通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか？概要や歴...続きを見る
2024-01-16
ポテンシャル採用とは？中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
採用通知書の内容とは？内定通知書との違いや届いた際のポイントも
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
人柄採用で見られているポイントは？書類選考や面接時の対策を紹介
企業によっては、採用の条件として「人柄採用」と公開しているケースがあります。人柄採用の意味や、人柄を重視...続きを見る
2024-04-19
採用証明書が必要な理由とは？書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
不採用メールに返信は必要？返信する場合の例文やポイントを解説
不採用メールが届いた場合、基本的に返信は不要ですが、返信してもよいケースもあります。返信メールの例文を知...続きを見る
2023-04-26
最終面接に落ちたかも！不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
